员工加班及休假管理规定

员工加班及休假管理规定第一章：总则第一条：为了维护公司正常的工作秩序，为了保证员工能够享受到国家和地方政府相关法律、法规的假期，为了补充完善公司员工考勤及各类休假的管理制度，规范员工的休假、加班审批程序，加大制度的管理力度，制定本制度。第二条：本制度适用于包头市松石房地产开发有限责任公司的所有员工。第三条：本制度依据的相关法律、法规包括：《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》。第二章：员工加班管理第四条：公司员工都应该充分利用工作时间，提高工作效率。如因工作需要确需员工加班，应填写《加班申请单》，经部门经理与上一级主管签署意见后加班方位有效。《加班申请单》报公司综合部备案。公司副总以上人员超时工作不算加班。第五条：超时一次，不足三小时，不视为加班；计算加班时间应扣除用餐及休息时间。第六条：参加公司或部门在正常工作时间之外组织的培训、参观、非业务会议及集体活动均不做为加班。第七条:员工确因工作需要发生加班后，可根据部门及工作需要将实际加班时间给予相同时间的补修或给予加班工资。员工考勤可依据《加班申请单》给予加班工资或开出《加班补休单》作为凭证。补休应在三日内使用。第八条：超时工作按《劳动法》规定支付加班薪酬，加班一个工作日支付150%日工资薪酬；休息日加班的支付200%的日工资薪酬。第三章：休假项目及休假时的工资待遇第九条：员工休假项目包括：法定休假、病假、丧假、婚嫁、产假、事假、工伤假。第十条：法定假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家规定的节日为法定假日；法定休假日的天数依照国家的规定执行。第十一条：法定假日（结合公司休息制度）确因工作需要加班的，按一个工作日300%的员工日工资报酬支付。第十二条：病假：员工因病、伤必须治疗是，可凭县级以上医院证明，须填写《请假申请单》按照公司请假流程审批后方可休假，病假期间工资待遇如下：1、员工一个月内，休病假天数不超过5个工作日时，休病假期间基本工资享受80%的日工资，绩效考核工资按当月绩效考核分数享受绩效工资。2、员工一个月内，休病假天数超过5个工作日不足10个工作日时，休病假期间基本工资享受70%的日工资，绩效考核工资按当月绩效考核分数享受绩效工资的80%。3、员工一个月内，休病假天数超过10个工作日不足15个工作日时，休病假期间基本工资享受60%的日工资，绩效考核工资按当月绩效考核分数享受绩效工资的50%。4、员工一个月内，休病假天数超过115个工作日时，休病假期间基本工资享受50%的日工资，不享受绩效考核工资。第十三条：事假员工有私事，必须由本人亲自处理时，须填写《请假申请单》按照公司请假流程审批后方可休假，事假期间工资待遇如下：1、事假期间按请假天数扣除日基本工资。2、一个月内，休事假5天以内，在完成当月工作任务的情况下，按当月绩效考核分数享有应得的绩效工资。3、一个月内，休事假天数超过5个工作日不足7个工作日时，在完成当月工作任务的情况下，按当月绩效考核应得绩效工资80%享有。4、一个月内，休事假天数超过7个工作日不足12个工作日时，在完成当月工作任务的情况下，按当月绩效考核应得绩效工资60%享有。5、一个月内，休事假天数超过12个工作日时，员工不享有当月绩效考核工资。6、员工请事假，如遇特殊情况需事后补假的，必须在假期期满后二日内按公司请假流程办理续假手续。7、员工逾期三日不归，又未办理续假手续，按旷工处理，连续旷工15日，按《劳动法》及公司规定解除劳动关系。第十四条：婚假1、公司员工及配偶凡符合国家法定结婚年龄（女满20周岁，男满22周岁），在领取结婚证后，本人须填写《请假申请单》按照公司请假流程审批后，可休婚假三天。2、公司员工符合国家法定晚婚年龄（女满23周岁，男满25周岁），在领取结婚证后，本人须填写《请假申请单》按照公司请假流程审批后，除享受国家规定的3天婚假外，可增加晚婚假15天，合计为18天。婚假必须一次性连续休假，且包含休息日及节假日。第十五条：产假1、女员工符合国家计划计划生育政策生育时，享有90天产假，其中产前15天。产妇难产增加15天：多胞胎生育时，每多生一个婴儿增加15天假期；晚育假（24周岁以上生育的）增加产假30天。给予晚育男员工护理假10天。2、女员工产假期满后上班的，在工作时间内享受两次哺乳时间，每次一小时，直至孩子满一周岁止；两次殴辱时间可合并使用。3、女员工怀孕4个月以下流产时，享有20天的假期；4、女员工怀孕4个月以上（含4个月）流产时，享有42天的假期：5、产假期间享受80%的基本工资，不享受绩效工资。第十六条：丧假1、员工父母、子女、配偶等直系亲属去世时，员工享有3天的休假，超过3天的按事假处理；直系亲属在外地的当天不能到达目的地的，加路途天数。丧假不超过3天的，当月员工享有100%的基本工资及考核工资；2、休丧假天数超过3个工作日不足7个工作日时，基本工资按事假天数扣除日基本工资，绩效工资按当月绩效考核应得绩效工资90%享有。3、超出7天以上的休假按事假处理，绩效工资同第十三条事假考核工资。第十七条：工伤假员工因公致病、伤、残等，凭县级以上医院的诊断证明和社会保险安全委员会的确认文件，可以享受工伤假。工伤若伤愈复发，凭县级以上医院的诊断证明，可按公工伤对待。工伤假未超过三个月时，员工于休假月份享受100%的基本工资；工伤假超过三个月时，从第四个月起，员工于休假月享有80%的基本工资；休假期间不享受绩效考核工资。第十八条：探亲假探亲假是指职工与配偶、父、母团聚的时间。1、凡在公司工作年满一年的员工，配偶在外地生活的，每年给予一次探亲假，假期为30天；父母在外地生活的，未婚员工每年一次探亲假，假期20天，也可两年休假一次，假期45天；已婚探望父母的每4年可休假一次，假期为20天。2、职工探望配偶和未婚探望父母员工的往返路费由公司报销，已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由公司负担。3、探亲假期间员工享受100%工资，不享受绩效考核工资。第三章：员工请假审批程序第十八条：休假审批程序：1、请假申请人须填写《请假申请单》并附相关的证明资料（病假证明等）2、部门经理确认证明资料有效，确定申请人休假不会影响本部门工作后签署《请假申请单》。3、请假申请人将部门经理审批过的《请假申请单》交至公司综合部。4、按第十九条的规定，在需要的情况下，将《请假审批单》交上一级主管审批。5、请假人休假完毕后，至综合部销假，并补交相关证明材料。第十九条：休假审批权限1、部门经理以下员工休假，5天以内，由部门经理审批；5天以上的，须由部门经理的上级主管领导审批。2、部门经理休假，10天以内的由部门的主管领导审批；10天以上的须由主管的上级审批。3、总（副）经理休假由公司董事长审批。第二十条：关于休假证明资料1、病假所需证明资料：县级医院的处方和病历，可以在销假时提供。2、婚假所需证明资料：结婚证复印件，可以在销假时提供。3、产假所需证明资料：《围产期保健手册》复印件，可以在销假时提供。第二十一条：因急性病或紧急事故需要请假，来不及办理请假手续的，可以自己或委托同事、亲属、亲友一年华、电报等形式向部门经理请假，由部门经理代填《请假申请单》交综合部备案，请假员工应于上班后两天向综合部补办有关手续。第二十二条：本制度自公布之日起生效，本制度最终解释权、修改权归公司综合部。