薪酬等级表-方案二

标准等差（元）1级2级3级4级5级6级7级8级9级10级一普工（保安、清洁工、辅助工）1160501160121012601310136014101460151015601610二职能工（含技工、保安、食堂主厨等）1560801560164017201800188019602040212022002280三职员（含中级技工、助理技术员、统计、质检员、发货员、文员、仓管、维保员等）22001002200230024002500260027002800290030003100四副主任（含高级技工、技术员、人事专员、行政专员、会计、出纳、助理、采购员、生产科员、安装维保人员、售后服务人员等）25001002500260027002800290030003100320033003400五主任（含技师、助理工程师、安装组长、保养组长、行政主管、人事主管、主办会计、车间主管、助理等）33002003300350037003900410043004500470049005100六科长（含高级技师、部门副理、职能主管、工程师、技术主管、主办会计等）49003004900520055005800610064006700700073007600七部门经理（含总经理助理、高级工程师、区域经理、会计师[3年主办]、项目经理等）730050073007800830088009300980010300108001130011800职等职位薪级（元）标准薪资薪资等级表（意见稿）浙江勒托能源科技有限公司第1页，共4页标准等差（元）1级2级3级4级5级6级7级8级9级10级职等职位薪级（元）标准薪资薪资等级表（意见稿）浙江勒托能源科技有限公司八总监、总会计师、总经济师、总工程师、大区经理980010009800108001180012800138001480015800168001780018800九副总经理15万年薪制15万17万19万21万23万25万27万29万31万33万总经理签字/日期：相关部门会签/日期：人力资源部签字/日期：4、每次调薪上升不得大于等于3个薪级；备注：3、试用期员工的工资为（基本工资+岗位工资）*80%；9、其他薪酬福利根据最新的《薪酬制度》执行。5、自然升等：在某一等中薪级升满10级，若有升级情况出现，则自然过度到比其高一等对应金额的薪级；自然退等：在某一等薪级退至1级，若有退级情况出现，则自然退到比其低一等对应金额的薪级；6、五职等（含）以上人员实行工作责任制，加班不计加班费。8、车间操作工若实行计件工资制的，按照《生产工人工资制度》执行；7、加班费计算公式：（基本工资+岗位工资）÷（月计薪天数÷8小时）×加班小时×倍数；或者是7元/小时2、以上的所有岗位显示的薪资标准由基本工资，岗位工资，绩效工资这三部分组成，不含各种补贴及加班费；第2页，共4页90%10%90%10%80%20%70%30%60%40%50%50%40%60%月岗位工资占比月绩效工资占比薪资等级表（意见稿）浙江勒托能源科技有限公司第3页，共4页月岗位工资占比月绩效工资占比薪资等级表（意见稿）浙江勒托能源科技有限公司30%70%20%80%第4页，共4页