薪酬福利专员岗位职责说明书

好好学习社区更多免费资料下载：德信诚培训网公司各岗位职责说明书范例职位名称薪酬福利专员职位代码所属部门人事行政部职系行政管理职等职级直属上级经理助理薪金标准填写日期核准人职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。岗位职责:1、制作公司每月的工资表及发放工资条；2、薪酬数据分析及统计等工作，并汇总、建档，每年末提高年工资汇总表；3、公司福利制度的执行、申报及发放的具体实施；4、整理、分析绩效考核数据，建立员工月度业绩档案，每季度及年终定期提供绩效数据；5、搜集评价制度实施的问题和效果，提供建议解决方案；6、协助修订薪酬绩效福利管理制度和员工手册，提供政策支持；7、根据阶段性绩效评价结果实施对员工的奖惩建议工作；8、参与起草公司年度薪酬规划及福利计划及调整薪酬福利政策；9、年末定期按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；10、出勤、休假等考勤工作汇总、执行；11、部门档案管理工作，协助公司档案管理；12、协助上级完成其他相关薪酬绩效福利管理工作。好好学习社区更多免费资料下载：德信诚培训网任职资格:教育背景:◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。经验:◆2年以上薪酬、绩效管理工作经验。技能技巧:◆熟悉国家人事政策、法律法规；◆熟悉绩效管理流程；◆人力资源管理理论基础扎实；◆熟练使用相关办公软件。态度:◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。