某某服装城企业文化建设研究开题报告

毕业论文开题报告题目：某某服装城企业文化建设研究一、课题的背景、目的和意义：1.选题背景广东超亿美投资有限公司旗下的某某国际服装城，中国•某某国际服装城是省、市重点项目，也是市力促纺织服装产业转型升级，打造“商贸名城”的重大战略项目。计划总投资约25亿元，用地面积400亩，建设商业街铺、批发商城、综合商务大楼、地下停车场、商业广场、国际大酒店、大型物流中心、国家纺织服装质检揭阳分中心大楼、汽车客运站以及派出所等。随着市场经济的发展，企业之间的竞争越来越激烈。为了在激烈的竞争中赢得主动权，越来越多的企业开始加强文化软实力的建设。在这个过程中，把企业文化与企业经济实力发展相结合，培养一种以公司价值为核心的企业文化显得尤为重要。因此，如何发挥企业文化建设在企业中的作用，具有重要意义。由于企业的复杂性和环境的多变性，进行企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在要求，也是实现企业管理现代化的重要方面。2.研究目的目前，有关企业文化建设存在的问题与对策研究取得一定的进展，但从具体个案视角研究得比较少，特别是缺乏典型企业有针对性策略的研究。现有企业环境的多样性、不确定性越来越大，在研究企业文化建设问题与对策时，需要考虑企业环境动态性的发展变化，因为企业文化作为一种精神力量，对企业的发展起着至关重要的作用，尤其是在竞争越来越激烈的当今时代，把企业文化与企业经济实力发展相结合，培养一种以公司价值为核心的企业文化显得尤为重要。鉴于以上不足，本文以某某服装城为研究单位，研究企业文化建设存在的问题与对策，深入探讨企业文化建设对企业发展的影响和作用机制，具有重要的理论价值和实践意义。3.研究意义从理论角度看，企业文化建设是现代企业管理的核心环节。良好的企业文化是企业发展的助推剂。从实践角度来说，本文以某某服装城为研究对象展开实证研究，分析加强企业文化建设的现实必要性，结合国有企业文化建设现状，探究企业文化建设的对策建议尤为必要。二、课题的基本内容：第一章绪论。主要是介绍虚拟团队创新绩效的研究背景和意义，并介绍了全文的整体架构和思路，也说明了采用的方法。第二章文献综述。基于国内外学者的研究，沿着虚拟团队和社会资本的主线进行资料梳理，发现研究的融合点，作为文章的突破点。第三章问卷研究。根据问卷设计的基本原则，在对相关文献研究的基础上对变量重新解释，汇编项目，形成测量的条款。其次对问卷进项小样本预测及检验，形成能作为大规模调查的最终问卷。第四章实证研究。首先，对大样本调查得到的样本资料进行描述性统计分析，并对问卷的信效度进行更为严格的检验。第五章研究结论与展望。总计研究结论，并对虚拟团队创新绩效的管理提出合理建议，说明本研究中的不足以及未来研究的方向。三、课题的思路和方法：（一）研究思路见以下技术线路图：（二）研究方法本文借鉴了国内外相关行业发展的研究成果，采用以下方法对某某服装城企业文文献分析提出问题反映存在问题调查结果分析实地调查解决对策理论框架化建设存在问题进行分析。1.实地调查法：在某某服装城就职的同时对该公司进行深入考察，这样可以进一步了解公司的内部情况与发展情况，通过与同行业对比，可以了解其他同行业的业务情况。2.文献资料法：通过阅读收集相关文献资料，吸取别人的精华，并从中收集出具有代表性文献作为参考，作为本研究的理论基础，使撰写文章主题更加明确、内容更有逻辑。3.案例分析法：本文通过列举其他企业企业文化建设的成功经验做法，进行分析讨论分析他们成功之处，找出值得我们企业值得借鉴的地方，主要分析了一下案例。四、步骤及进度安排：1.课题研究资料的收集2016年9月1日-2016年10月30日，学生结合企业实践，初步确定研究重点，着手收集与毕业论文写作相关的10篇以上的参考文献。2.毕业论文选题的确定2016年11月1日-2016年11月28日，学生结合企业实践体会，与专业导师和企业导师充分沟通，最终确定论文选题。3.开题报告撰写及审核2016年11月29日-2016年12月18日，通过对查阅相关文献资料，在专业导师和企业导师指导的基础上完成开题报告的写作，系组织对开题报告进行审核，批准后开始毕业论文写作。4.论文初稿写作2017年3月8日前，完成毕业论文初稿写作，并将论文初稿提交指导老师。5.论文稿件修改2017年4月14日前，主动和专业导师、企业导师沟通，按照指导老师意见对论文稿件进行不断修改，直至定稿，并交指导老师审阅。6.进行查重检查2017年4月21日前，指导教师对学生毕业论文进行筛查（论文复写率应低于30%）。对于重复率超过标准的毕业论文必须返回给学生继续修改，直至定稿和筛查通过。7.第一次论文答辩2017年4月29日安排第一次论文答辩。指导教师、主审教师评阅论文给定成绩后，学院随机抽取30%以上的学生参加第一次答辩。指导老师建议成绩为优秀和不及格的学生必须参加答辩。学生按指导老师要求做好ppt和相关答辩准备。8.第二次论文答辩2017年5月11日，对第一次答辩成绩待定的学生进行二次答辩，二次答辩仍无法通过的学生，论文答辩成绩为不及格。9.论文后期工作2017.5.4-2017.5.14，论文经过系论文指导小组审阅通过后，按指导教师要求做好论文终稿印刷、装订、装袋等相关工作。五、主要参考文献：[1]冯志民，王同力．服装企业文化建设研究[J]．价值工程，2011（7）:94-95．[2]郭也平，邓恩，梁向东．基于卓越力量的高速公路企业文化建设研究[J]．长沙理工大学学报（社会版），2012（6）:103-106．[3]钱文洁．加强国有企业文化建设的思考[J]．文化空间，2011（22）：193．[4]李鹏．论加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J]．改革与开放，2011(14):70．[5]吕培进．我国企业文化建设存在的问题及对策[J]．企业改革与管理，2015（12）：46-48．[6]谭新政，褚俊．企业品牌评价与企业文化建设研究报告[J]．品牌评价，2012（28）：7-30．[7]王文静，黄丽芳．企业文化建设研究综述[J]．理论研究，2012（S7）：232．[8]廖正中，张岩．中小企业文化建设研究与思考[J]．商界，2009（8）：69-72．[9]周焱，梁东刚．新形势下电力企业文化建设研究[J]．税收与企业，2010（6）：23-26．[10]杨晓龙，卜春昱．石油企业文化建设研究[J]．大庆社会科学，2012（1）:48-51．[11]刘昕昕．我国企业文化建设研究[J]．经管空间，2012（3）:67-68．[12]向立文，吕珍霞．企业档案文化建设研究[J]．档案学通讯，2013（4）：83-86．[13]李宏勋，王文检．项目管理中的企业文化建设研究[J]．中国石油大学学报，2012（4）：86-89．[14]金爱兰．新时期企业文化建设的思考[J]．经营管理，2013（3）：46-48．[15]吕治水，黄滨．我国企业文化建设研究[J]．经济师，2006（2）:199-200．[16]Cooke，FangLee．EnterpriseculturemanagementinChina：Insidersperspective[J]．Managementandorganizationreview，2008，4(2)：291-314．[17]Davenport，ThomasII．Puttingtheenterpriseintotheenterprisesystem[J]．Harvardbusinessreviews，1998，(76)：121131．六、成果形式：毕业论文（10000字以上）。指导教师意见：指导教师签名：年月日系意见：系主任签名：年月日