人力资源管理常用法律

常用法律讲师：孙标国家职业资格认证企业人力资源管理师主要内容：（一）什么是法？—法律基础知识介绍（二）如何用法？—HR法律实务企业劳动关系管理风险，从时间角度看包括三个阶段：入职前管理↓入职后管理↓离职管理五个方面：①招聘②劳动合同订立、签订③劳动合同履行④劳动合同变更⑤劳动合同终止或解除涉及的主要问题：劳动合同的订立、签订阶段（共11个）•做好招聘录用风险防范•善用知情权•履行先合同义务（告知义务）•企业在签订劳动合同时的误区•无效劳动合同的预防•劳动合同的必备条款•无固定期限劳动合同•试用期法律问题•服务期法律问题•商业秘密保护和竞业限制•违约金相关问题涉及的主要问题：劳动合同的履行、变更：（共4个）•劳动报酬问题•加班问题•带薪年休假问题•合同的变更涉及的主要问题：劳动合同的终止或解除：（共3个）•员工离职的类型•员工离职的三金—经济补偿金、违约金、赔偿金•员工离职的规范管理的实务操作涉及的主要问题：劳动争议的处理：（共2个）•劳动争议处理概述•劳动争议处理方式（一）法律基础知识介绍劳动合同法律制度法的概念——法是由国家制定或认可，用以调整社会关系，并有国家强制力保障实施的行为规范。⑴制定主体是国家人大政府两高注：村规民约、风俗习惯是不是法律？如我国有些地方在土地承包的分配、宅基地分配、继承上的风俗一、法的概念及我国的法律体系劳动合同法律制度⑵作用：调整社会关系民事关系（所有权关系、买卖关系、继承关系）；刑事关系（犯罪分子与国家的关系）；行政关系（行政机关和行政相对人的关系）；诉讼关系（原告、被告、法院的关系）⑶保障：国家强制力自觉遵守的情况下，国家强制力是潜在的；违反的情况下，国家强制力是现实的“无所在，无所不在”劳动合同法律制度法与道德规范、风俗习惯和宗教教规不同：①法以国家强制力保障实施；②道德规范以社会舆论确保实施；③风俗以习惯心理确保实施。④宗教教规以内心信仰确保实施。⑷内容：行为规范①可以怎样（可为）②不得怎样（勿为）③应当或必须怎样（应为）可以做什么，不可以做什么注：法具有普遍适用性（法律面前人人平等）劳动合同法律制度中国法律部门宪法民法刑法行政法经济法诉讼法社会法我国的法律部门主要包括：1.宪法（社会制度、国家制度、公民的基本权利和义务等）2.民商法（物权、债权、知识产权、婚姻、家庭、收养和继承方面的法律法规等）3.刑法4.行政法（行政处罚、行政复议、行政监察等）5.经济法（反不正当竞争法、消费者权益保护法、国家对土地、货币、税收等进行管理等）6.社会法（未成年人保护法、老年人权益保障法、劳动法与社会保障法、环境保护法等。）7.程序法（刑事诉讼法、民事诉讼法、行政诉讼法、仲裁法、律师法、公证法、调解法等）劳动合同法律制度1、宪法的概念—法律的法律，国家的根本大法。⑴效力最高⑵修改程序更严格：三分之二⑶制定机关级别较高2、宪法的基本内容⑴国体——人民民主专政制度⑵政体——人民代表大会制度二、宪法基础知识介绍劳动合同法律制度2、宪法的基本内容⑶基本经济制度——公有制（银行、铁路、民航、通信、电力）城市土地农村土地⑷公民的基本权利与义务平等权政治权利和自由（选举权和被选举权、出版言论自由）宗教信仰自由权人身自由权财产权劳动权受教育的权利和义务劳动合同法律制度2、宪法的基本内容⑸国家机构国家权力机关、国家元首、国家行政机关、国家军事机关、国家审判机关和检察机关⑹国旗、国歌、国徽、首都五星红旗《义勇军进行曲》五星照耀下的天安门，周围是谷穗和齿轮北京劳动合同法律制度三、民法基础知识介绍1、民法的概念——调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。⑴主体：自然人、法人、其他组织⑵主体之间的地位：平等⑶调整内容：财产关系和人身关系前者：物权关系（所有权、用益物权、担保物权）、债权关系（合同之债、不当得利之债、无因管理之债）后者：人格关系（生命权、健康权、身体权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、自由权、隐私权）、身份关系（亲属权、荣誉权）劳动合同法律制度2、民法的基本内容⑴物权——直接支配标的物，并享受其利益的排他性权利。其重要特征是一物一权（排他性）和物权法定（种类、内容法定）。包括:①所有权——占有、使用、收益、处分；②用益物权——对他人所有物的使用、收益的权利，如土地承包经营权、宅基地使用权、城市用地使用权；③担保物权——担保债的履行的权利，如抵押权、质押权、留置权。劳动合同法律制度2、民法的基本内容④相邻关系——是两个或两个以上相互毗邻的不动产的所有人或使用人，在行使不动产的所有权或使用权时，因相邻各方应当给予便利和接受限制而发生的权利义务关系。包括用水、排水、通行、建造、修缮建筑物以及铺设管线、通风、采光、保护环境、挖掘土地、建造建筑物等发生的相邻关系劳动合同法律制度⑵债权——特定当事人可以请求一定给付的权利。合同之债（要约邀请/引诱、要约、承诺）不当得利之债无因管理之债⑶继承权-遗嘱继承和法定继承遗嘱继承：公证、自书、代书、录音、口头法定继承：配偶、子女、父母、（代位继承人）；兄弟姐妹、祖（外）父母；“父母”：生父母、养父母、有抚养关系的继父母；“子女”：婚生子女、非婚生子女、养子女、有抚养关系的继子女；“兄弟姐妹”：同父母、同父异母、同母异父、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹；儿媳或女婿：尽了主要赡养义务的；丧偶代位继承遗腹子遗赠抚养协议互助性转移遗产方式⑷人身权-人格权和身份权-人格权（人人都有）：生命权、健康权、身体权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、自由权、隐私权）；注：名誉权与隐私权的区分。-身份权（后天努力）：荣誉权、配偶权、亲权劳动合同法律制度四、刑法基本知识介绍1、刑法的概念——以国家名义颁布的，规定犯罪及其法律后果（主要是刑罚）的法律规范的总和。刑法=犯罪+刑罚主体、客体、主观、客观主体（刑事责任能力）：1）完全无责任年龄（0-14）；2）相对责任年龄（14-16）；3）完全责任年龄（16↑）；注意：1）已满14周岁不满16周岁，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应付刑责。2）“犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女、已满七十五周岁的人，不适用死刑。”2、刑法的基本内容⑴犯罪——是具有严重的社会危害性、刑事违法性和应受刑罚处罚性的行为。•①具有严重的社会危害性•②具有刑事违法性•③应受刑罚处罚性注：故意犯罪：①直接故意；②间接故意过失犯罪：①疏忽大意；②过于自信劳动合同法律制度2、刑法的基本内容⑵刑罚①概念——是在刑法中明文规定的，由国家审判机关依法对犯罪人所适用的，限制或者剥夺其一定权益的，最严厉的法律制裁方法。②刑罚的种类包括主刑和附加刑。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑有：罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境注：刑罚执行主体？③刑罚的具体体现——罪名快，把钱交出来，不然的话···嘿哎哟谢谢您行使正当防卫正当防卫：为了使为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。（正对不正）注：合法权益正在进行时不法侵害者本人必要的限度紧急避险：为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的紧急避险行为，造成损害的，不负刑事责任。（正对正）不适用于职务上、业务上负有特定责任的人。劳动合同法律制度五、行政法基本知识介绍1、概念——调整行政关系，规范行政组织及其职权、行政行为的条件与程序，以及对行政活动予以监督的法律规范的总称。2、主要内容⑴行政组织和公务员：中央和地方行政机关⑵行政许可：医药经营、矿产开发、行医、驾驶、诉讼代理等⑶行政处罚警告、罚款、没收非法财产、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、执照、行政拘留。注：拘留与拘役，罚款与罚金。劳动合同法律制度2、主要内容⑷行政强制①限制人身自由的行政强制措施：盘问检查、强制戒毒、扣留或强制约束、强制隔离、强制治疗、强行带离现场或驱散②限制财产流通的行政强制措施：查封、扣押、冻结、强制收购⑸行政复议上一级行政机关对下级行政机关的具体行政行为的合法性和适当性的监督。劳动合同法律制度六、社会法——在于保护公民的社会权利，尤其是保护弱势群体的利益的法律规范总称我国现行的社会法《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《未成年保护法》、《老年人权益保护法》、《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》、《矿山安全法》、《红十字会法》、《公益事业捐赠法》、《消费者权益保护法》•七、经济法——是调整宏观经济调控关系和市场规制关系的法律规范的总称。经济法的调整对象-宏观经济调控关系（税收调控、房价调控）-市场规制关系包括：反不正当竞争法、消费者权益保护法、国家对土地、货币、税收等进行管理等劳动合同法律制度八、诉讼法基本知识介绍1、概念——规定诉讼程序的法律的总称，是打官司时所应遵循的行为规范。2、种类：⑴民事诉讼——关于民事纠纷如何通过法律程序解决法律。（民告民）法院调解原则民事诉讼的举证责任：谁主张，谁举证例外：医疗、动物、悬挂物、危险作业证据的种类？证据—是指在诉讼中能够证明案件真实情况的各种资料。当事人要证明自己提出的主张，需要向法院提供相应的证据资料。•书证•物证•视听资料（录音）•证人证言•当事人的陈述•鉴定结论•勘验笔录和现场笔录。劳动合同法律制度2、种类：行政诉讼——是指公民、法人或者其他组织认为行政机关及其工作人员作出的具体行政行为侵犯其合法权益，依照法律规定向人民法院起诉并由人民法院审理和作出裁判的一种诉讼活动。（民告官）不适用调解的原则举证责任倒置被告对其作出的具体行政行为负有举证责任劳动合同法律制度2、种类：⑶刑事诉讼——是指国家司法机关在案件当事人及其他诉讼参与人的参加下，依照法定程序办理刑事案件的活动。（官告民）侦查权、检察权和审判权由专门机关行使的原则无原告，只有受害人、被告人、公诉人刑事诉讼的举证责任：控诉一方承担（主要是公安机关）劳动合同法律制度劳动合同法律制度正确认识法律地位中国法律部门宪法民商法刑法行政法经济法诉讼法社会法劳动法社保法民法商法公司法（二）HR法律实务企业劳动关系管理风险，从时间角度看包括三个阶段：入职前管理↓入职后管理↓离职管理五个方面：①招聘②劳动合同订立、签订③劳动合同履行④劳动合同变更⑤劳动合同终止或解除涉及的主要问题：劳动合同的订立、签订阶段（共11个）•做好招聘录用风险防范•善用知情权•履行先合同义务（告知义务）•企业在签订劳动合同时的误区•无效劳动合同的预防•劳动合同的必备条款•无固定期限劳动合同•试用期法律问题•服务期法律问题•商业秘密保护和竞业限制•违约金相关问题涉及的主要问题：劳动合同的履行、变更：（共4个）•劳动报酬问题•加班问题•带薪年休假问题•合同的变更涉及的主要问题：劳动合同的终止或解除：（共3个）•员工离职的类型•员工离职的三金—经济补偿金、违约金、赔偿金•员工离职的规范管理的实务操作涉及的主要问题：劳动争议的处理：（共2个）•劳动争议处理概述•劳动争议处理方式一、新法之下员工入职法律风险防范与成本控制告知义务知情权知情权与入职管理应对措施招聘录用风险防范招聘广告会引起法律风险吗？虚假信息(诚实信用原则)歧视性信息(公平就业原则)★操作提示：（1）不要涉及与政治有关的问题，包括政治信仰、宗教信仰、民族等；（2）不要涉及到“先天”带来的、经“后天”主观努力无法改变的，比如血型、籍贯、性别、容貌、属相、星座等；（3）事先对“录用条件”进行明确界定，岗位职责要明确；（4）对“录用条件”要事先公示；（5）招聘广告内容真实；（6）保存相关的证据；告知义务告知义务（先合同义务）用人单位(7个方面)劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。六十条：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者。与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。违反告知义