2.3-安全生产和职业卫生责任制管理制度

安全生产责任制管理制度一、目的为建立健全、落实安全生产责任制，确保各级领导、和员工履职到位，根据公司各部门规章及安全生产标准，保护职工在生产过程中的安全与健康，保证我公司生产安全、稳定、长周期运行，特制订本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有员工。三、术语和定义安全生产责任制：是根据我国的安全生产方针和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、岗位操作人员在劳动和生产经营过程中对安全生产应负责任和应当改进的安全生产职责做出明确规定的制度。四、职责（一）总经理负责组织制定、签发公司各级责任制，对公司各部门领导进行责任制的沟通与评估。（二）部门领导和管理层人员要明确对公司安全生产的领导责任，并用实际行动表明对安全生产的承诺。（三）安全生产领导小组负责在年终对安全生产责任制进行评审和绩效测量。五、内容和要求（一）安全生产责任制的制定1.安全生产领导小组负责制定安全生产责任制，并由专门的人员进行管理；2.公司领导层、各部门岗位从业人员均需制定适用的安全生产责任制，覆盖所有岗位；3.建立的安全生产责任制需要达到如下要求：（1）实用并满足国家安全生产法律法规和其他要求，适时进行修订；（2）要与公司各种管理制度协调一致；（3）要根据部门、岗位实际情况，责任制内容要描述明确、具体、可操作性，能考核。4.总经理和管理组成员必须参加下列活动：（1）制定安全生产方针与目标，确保目标实现所需资源；（2）在日常会议中与员工讨论安全生产问题；（3）至少每个月进行一次安全生产巡查；至少每月回顾纠正一次行动；（4）参加安全生产领导小组会议；（5）至少每年评审一次安全标准化系统；（6）参与风险评价；参与标准化系统评价（7）参与安全生产检查；认可安全生产表现；（8）参与安全生产培训；（9）参与安全生产事故、事件调查；制定的安全生产责任制应以正式文件的形式下发。（二）安全生产责任制的沟通，公司对安全生产责任制进行详细说明和交流，确保各岗位人员对本岗位的安全生产责任充分理解，特别是部门负责人和管理人员。（三）安全生产责任制的评审定期评审与更新，保持适宜性：1.与国家安全生产法律法规和方针政策的符合性；2.与公司管理体制的协调性；3.所有责任制的可操作性。（四）安全生产责任制的培训对总经理、各部门负责人、和各岗位的作业人员，均应接受相关的安全生产职责与权限的培训。（五）安全生产责任制的考核：考核组由总经理和部门领导组成，考核的内容是安全生产责任制的落实情况，考核期为一年。六、附则本制度自批准之日起实施。