医院日常管理制度

一、值班制度1、如发现工作不力处罚不到位者，将对总值违规行为同等的罚款，总值脱岗罚500元。2、做私活、带小孩、上网聊天、玩游戏.等）一经发现即罚款100元，扣除半月奖金。3、玩忽职守造成的医疗纠纷.差错.事故.由个人承担后果及停岗处理，情节严重交局。4、值班期间发生科室财物丢失，由当班者全额赔偿。5、上班期间凡不按规定着装者，发现即罚50元。6、发生吵骂或打斗者，停班，罚款300元，扣除当月奖金职工会检讨。7、凡不服工作安排者，停岗停薪，待岗处理。8、相互诋毁、拆台，停班，扣除一个月奖金。9、车辆30元。二、考勤制度1、迟到扣20元，无故不参加点名）扣50元，累计超过3次，停发当月奖金2、早退扣100元，脱岗扣200元，每月累计超过3次，停岗一个月。三、假期制度3、事假无工资奖金，旷工一天扣300元，当月无奖金。当月旷工超过三天者待岗半年。四、劳动卫生制度1、，凡未打扫者，科室每人扣除100元，清扫不彻底者每人扣50元。2、平时检查发现科室卫生较差者，扣当班者50元。3、医院安排的公益性义务劳动，无故不参加者扣50元。五、业务学习考核制度3、每月安排一次业务学习及考试，60分及格，少一分扣3元，不参加者扣100元。六、财务制度2、私收费或多收病人钱款，没收其非法所得处发生额的10倍罚款，检讨及待岗处理。七、禁烟.禁酒制度1、工作日严禁饮酒，发现一次，罚款200元，抽烟发现一次罚款100元。八、医疗制度生、冷、硬、拖、顶等恶劣行为，发现一次罚款200元。5、执行首诊负责制，实行会诊制度，出现问题，自己负责。6、实行保护性医疗，不得相互攻击，发现一次即予停岗，调离科室。7、业务查房，不参加扣100元，未完成病历者扣200元，出现丙级病历者罚款500元。8、医疗过程中的各种诊断、死亡证明，严禁弄虚作假，停岗并承担一切责任和后果。9、认真及时书写产科病历，要求完整规范，违者扣50-100元。10、凡私自收费或卖药者，一经查实，立即停岗。11、严格执行计划生育条例，违反一次扣500-1000元，情节严重者上报计生部门处理。12、.转诊，否则扣除当月工资奖金600元。九、护理制度3、兑错药.输错液.未造医疗事故，扣除200-500元，一切费用由当班人负责，实习生，扣所有当班者及科室护士长的当月奖金。如发生医疗事故由当事人承担赔偿金的10%-20%。4、发现病人自行起针.换药或病人反映护理人员未履行职责，扣当班者每人50元。5、发现克扣病人药品者处以药品100倍罚款，停班半年。6、技术不佳，病人投诉每月2次者，罚款200元予以停班转岗。7、病房护士严格执行医嘱，及时书写护理文件，在规定时间未完成的每份扣100元。8、医疗废弃物按规定进行处理，处理不当，处以100-200元罚款。十、医技科室制度出现低级的逻辑错误，予每次200元罚款。4、，发现不收费做检查者，一次罚当事人发生额的10倍，并从工资中直接扣除。5、胎儿性别鉴定的，即予停岗，调离科室。并按有关规定上报上级部门予以处理。十一、药房药库制度2、不得出现盘亏，若发生及时查找原因，否则照价赔偿，并处以10倍罚款。一张不合格处方罚双方各50元。误发.错发药品发现一次罚200元，造成后果自负，多次发生者予以停岗。5、药房不准调换药品，发现一次双方各100元并作大会检讨。6、凡近期失效药品，三个月以书面形式通知业务院长，否则按失效额由当事人赔偿。8、药库不准代购，销售药品，经查实严肃处理，调离科室。9、药房药库次月2日前，将盘存和高老药品积压单报院长及财务，迟报一天扣50元。10、库房购药必须先申报计划到院长办公室，平台采购，擅自采购，调离科室。11、药房不准任何人以任何理由拖欠药款超过每月26日，否则扣药房负责人当月奖金。十二、公共财务管理制度需报损物品，由院长签字后安排专人负责销毁，科室不得变卖或处理，否则将严肃处理。3、，发现丢失.管理不当者按价赔偿，故意损坏者加倍赔偿。4、各种器械和物品不得私自挪用或外借，发现一次当事人扣200元。5、平时检查发现无故浪费水电者，扣科室成员每人50元。十四、合管办管理制度1、套取合作医疗资金，依据情节停班停岗，数额较大的由司法机关追究当事人的责任。5、弄虚作假，根据情节予以发生额的5倍罚款。