2012年财政工作目标考核方案

1武财发[2012]号关于印发《武穴市财政系统2012年度工作目标考核方案》的通知镇处各财政所、机关各科室、局属各单位：《武穴市财政系统2012年度工作目标考核方案》经局党组集体讨论同意，现予以印发，请各单位遵照执行。附：武穴市财政系统2012年度工作目标考核方案二0一二年二月日主题词：印发工作责任制通知抄送：黄冈市财政局、市政府办共印70份2武穴市财政系统2012年度工作目标考核方案（讨论稿）为确保全面完成2012年各项财政工作任务，根据工作目标，特制订本考核方案。一、考核对象本方案考核对象为镇处各财政所、机关各科室和局属各单位。二、考核办法考核采取工作目标考核、民主测评和局党组评定相结合的方式进行。工作目标考核的结果，将作为单位评先评优的主要依据。三、目标考核内容（一）镇处财政所考核内容对镇处财政所的考核，分三大块按百分制进行考核，分别是收入任务的完成、机关效能建设及文明创建工作、惠农政策的落实及农村财务管理工作。其中，收入任务占分值，机关效能建设及文明创建工作占分值，惠农政策落实情况及农村财务管理工作占分值。具体考核内容和分值如下：1、收入任务的完成。按市局确定的2012年各项收入任务，采取百分制计分办法，逐项进行考核，按完成任务的比例得分。无收入任务的单位得该项平均分。2、机关效能建设及文明创建工作。基层财政所机关效能建设及文明创建工作按百分制计分，主要从文明创建、综合治理、计划生育等八个方面进行考核，具体考核内容和分值如下：①文明创建工作(15分)。积极组织干部开展各项学习活动，3每年学习活动不得少于12次，单位干部职工遵守各项工作纪律，节、假日认真执行落实值班制度，积极参加市局组织的各项竞赛、植树、献血、献爱心等活动。②廉政建设（15分）。按签订的《党风廉政建设责任书》内容分项考核，全面完成目标责任的得基本分。发生一起违纪违法案件该项不得分（以纪检监察部门反馈情况为依据）。③综合治理工作（15分）。按签订的《综合治理目标责任书》内容分项考核，全面完成目标责任的得基本分，发生一次治安案件或未达到目标一项扣5分（以综治部门反馈情况为依据）。④计生工作（15分）。严格执行《计划生育目标责任书》，按考核内容分项考核,当年出现计划外生育的单位此项不得分，并实行一票否决（以计生部门反馈情况为依据）。⑤党建工作（10分）。党组织健全、制度规范，按时召开民主生活会和“三会一课”，定期组织党员开展党性分析、民主评议和服务中心、服务群众活动，党员干部积极参加组织生活并按时缴纳党费。⑥宣传信息调研工作（10分）。完成市局下达的信息调研及宣传任务，每少一篇扣2分，直至本项总分扣完为止；完成市局、黄冈及省厅安排的报刊杂志征订任务；按时报送半年、年终工作总结。⑦财产档案管理工作（10分）。各项文件、会计资料装订成册并归档；财产登记有备查账，并专人管理。⑧信访投诉工作（10分）。坚持“三有二无一办结”。即“有工作人员，有规章制度，有工作措施；无重复信访，无信访积案；当年信访问题当年办结。建立健全信访工作责任制，做到接访有4记录，阅信、呈报、转办有登记，督办、查办有记载，反馈、结案有材料，归档和保密等工作符合规范要求。3、惠农政策的落实及农村财务管理。惠农政策的落实及农村财务管理工作按百分制计分，从惠农资金落实、农村财务管理和农村经营管理三个方面进行考核。具体考核内容和分值如下：①惠农资金落实（40分）。主要考核“一折通”发放是否全部到户；各项补贴是否存在冒领、抵扣，是否存在不及时上折或无故拖延兑付的现象；涉农部门是否有乱收费、乱摊派、乱罚款情况等。②农村财务管理（30分）。主要考核农村财务管理是否规范、财务是否按照程序进行报批；是否严格执行预决算编制制度；票证管理是否合规，是否存在白条入帐现象。③农村经营管理（30分）。主要考核村级财务是否“双代管”、帐务处理是否电算化；农村“三资”清理是否全面完成，软件录入数据是否齐全。（二）机关科室及局属单位考核内容局机关科室及局属单位考核采取百分制，分两个方面进行考核，一个方面是各项收入任务，占40分，另一个方面是机关效能建设及文明创建工作，占60分。具体考核内容及分值如下：1、收入任务完成情况（40分）。有收入任务的相关科室及局属单位按各项收入任务完成的比例得分，无收入任务的科室得该项平均分。2、机关效能建设及文明创建工作情况（共60分）①机关效能建设（10分）。单位干部职工遵守各项工作纪律，节、假日认真执行落实值班制度。遵守廉政纪律，不存在“吃拿5卡要”现象，无违法违纪事件发生。②计生工作（10分）。严格执行《计划生育目标责任书》，单位女干部职工按时参加一检三查（每缺1人次扣2分）,当年出现计划外生育的单位此项不得分，并实行一票否决。③党建工作（10分）。按时开展各项组织活动，党员干部积极参加组织生活，并按时缴纳党费，按照规定召开民生活会并开展批评与自我批评，及时完成上级党组织交办的各项工作任务。④宣传信息调研工作（10分）。完成局下达的信息调研及宣传工作任务，按时报送半年、年终工作总结，档案材料及时归档。⑤学习活动（10分）。干部职工遵守各项会议、学习及活动纪律，积极参加市局组织的竞赛、植树、献血、献爱心等各项活动。⑥信访投诉工作（10分）。建立健全信访投诉处理制度，做到接访有记录，阅信、呈报、转办有登记，督办、查办有记载，反馈、结案有材料，归档和保密等工作符合规范要求，当年信访投诉案件办结或答复率达到100%。四、考核结果的运用考核的结果一方面是要作为年终单位评先评优的主要依据，同时还要与单位每位干部职工的年终责任制奖挂钩，年终责任制奖将根据考核结果严格按考核等次进行发放。五、考核组织为加强对考核工作的组织领导，市局将成立考核工作领导小组。考工核作领导小组下设办公室，负责组织全系统的目标责任制考核工作，考核结果报考核工作领导小组审定。各单位要建立健全考核机制，作好记载，建立档案。