让你少走弯路的职场智慧

持人：观众朋友们大家好，欢迎收看正在直播的《在路上》，今天我们要跟大家分享的话题是让你少走弯路的职场智慧，可能跟大家一样有共同的想法，如果这个道理我早就懂，我可能不会再犯那个错或者可能做的更好，所以今天就请了一位职场上非常成功的人士，来自美通无线公司的董事长王维嘉跟您分享。说到这个话题我要先跟大家做一个非常有意思的测验，现场观众朋友也可以一块参与，这个测验跟情绪有关，这么一个情景，你到咖啡屋喝咖啡，点过咖啡后，你认为服务员送来的咖啡将会是用什么颜色的杯子盛装？A白色、B粉色、C咖啡色。认为是白色的现场观众举手示意我一下。我们先来问一问第一位女孩子你认为是粉色的为什么？观众：因为我觉得粉色给人感觉很活泼，而且拿着它喝咖啡会感觉心情愉悦。观众：其实你没说颜色之前我想的是大红色，如果一个人坐在咖啡厅里喝咖啡应该是很安逸很舒服的感觉。主持人：所以你觉得红色是很安逸很舒服的感觉。观众：我比较喜欢红色。主持人：再来说一下咖啡色。观众：我觉得我个人比较喜欢咖啡色，我记得印象里喝咖啡时就是咖啡色。主持人：还有哪位选咖啡色？观众：我感觉咖啡色和咖啡的颜色相仿比较和谐一些。主持人：白色的呢？观众：我喝咖啡都是白色的瓷杯，所以是白色的，看电视上也是这样的。观众：大众都是白色的，您桌子上也是白色的。主持人：王总您选哪个？王维嘉：咖啡色。我感觉大部分都是咖啡色。主持人：我想现在所有人都期待这个答案，每种颜色的杯子背后代表什么职场含义。粉色咖啡杯朋友表示真诚无忧型，情绪比较稳定，容易跟同事打成一片，选择这种杯子的人尽量避免嬉皮笑脸，无忧无虑有时候会给领导留下不认可的印象。然后是咖啡色，你属于高深莫测型，你的情绪通常无法预估，工作之初会稍显浮躁，但是工作中情绪不稳定，好的时候平步青云不好的时候糟糕透顶。王维嘉：完全不对。主持人：还有白色，你是坦荡率直型但性格易怒，情绪有时很难控制，这样难免会影响工作殃及同事，所以选此杯的人你有可能现在心情压抑，事实上并不只有蓝色代表忧郁。我们大家可以想象自己在职场中情绪控制的怎么样。您觉得在职场里情绪控制是不是避免走弯路的办法。王维嘉：我首先纠正一下我肯定不是职场成功的人，职场成功的人很少出来创业，创业的人一般在职场都不满意，当然不是所有人都适合创业，所以我觉得我愿意和大家交流，分享一些经验，但是我觉得职场智慧跟做人智慧一样，没有特殊的职场要怎么样，回到你的问题控制情绪，其实这个无论是在工作还是在团体或者家里朋友当中都有控制情绪的问题。主持人：先说说您吧，您觉得自己是很会控制情绪的人吗？王维嘉：我自己的感觉年轻的时候比较难控制情绪，然后随着年纪越来越大，就会变得越来越平淡，因为见的事情多了就不会那么冲动和激动了。另外和每个人性格，有的人急性子有的人慢性子。主持人：听听现场观众有没有觉得自己情绪特别爱冲动的。拿着话筒的就先说吧。观众：刚才测试挺对的，是有点情绪控制不好，但是这个可能是本性的原因，很难克服。主持人：这个给你工作带来过什么困扰吗？观众：基本上能动力多一点，但是像刚才您说的起起落落比较多一些。主持人：一般怎么克制？观众：心情不好的时候在楼下待着。就是躲一躲。主持人：还有没有？后面那位。观众：您好，我说到情绪问题两年前一个故事，那个时候公司好不容易挖来两个员工，因为自己情绪控制不好就把办公室玻璃一拳打烂了，现在右手小拇指还有伤痕，后来我发现人改变江山社稷容易但是改变自己性格就太难了。但是现在对中国文化的了解发现我的性格慢慢的也发生变化了，这是我从中国文化里体验到的，包括今天我看你百度上的简历很敬佩你，所以我第一个来了，谢谢王总。主持人：你说公司挖了两个人和你打拳什么关系？观众：我是小公司的小老板。王维嘉：我自己也有这样的体会，因为创业者的压力比较大，有时候你想象的员工应该和你一样对公司关心或者和你一样辛苦，实际上这是做不到的。因为如果他的股份和你一样就会和你一样了，你是老板他是打工的，当你把这件事情想清楚以后，就是你的员工不可能和你一样。我不知道你是什么原因打那一拳，通常是员工达不到自己的期望。当然你对员工还是要有基本要求，我相信大部分员工都可以达到，但是你期望值过了以后也是不对的。另外对于员工来讲很多他的问题实际上是你自己的问题，当你想到自己的问题时就不会砸自己的玻璃。主持人：谢谢王总，也谢谢这位创业者的提问。刚才这位朋友说控制情绪办法是去楼下坐一会儿，您控制情绪的办法是什么。王维嘉：我觉得我的脾气还是可以，当然也有发火的时候。你在发火的时候实际上整个身体的毒素都启动起来了，血压升高、肾上腺素分泌，你中午发火一天都很不舒服，所以我也意识到这个肯定是不对的。我现在觉得只要你有情绪的时候就说明什么东西不对了，就是你有苦恼、愤怒、嫉妒或者怨恨，有些东西就不对了，而且不对的最主要原因就可能是你自己，而不是你的环境。主持人：怎么办？王维嘉：首先是这样的，人的情绪一般来自于你的世界和你的期望产生差距，你觉得世界应该这样，但是世界是这样的，这时候你要想一想，这个世界到底是应该你想象的还是就应该是这样的？有一种情况世界你想的是错的那就怨自己，还有一种是的确世界是错的，那你有两种选择，一种选择是改变它，那就看你能不能改变，你要能改变就应该改变，如果改变不了，本来今天我觉得应该晴天但是下起雨，你能改变吗？这种情绪就是你的错，天下雨你想让他晴天，下雨是对的你埋怨下雨是错的，当世界就应该是这样时你就应该去接受。但是最难的是区分这两者，什么是你能改变的什么是不能改变的，这就是智慧。这种智慧是需要历练和经验的。主持人：非常感谢王总，很精彩的一段关于我们怎么样认识情绪，怎么控制情绪的论述。刚才说到咖啡的选项我看到网上的投票，有58%的网友选的白色的杯子，看来这个年头职场上比较易怒的人多一些。今天我们聊是怎么少走弯路，控制情绪是其中一种，还有很多其他的，先从王总自己的经历上找一找有哪些少走弯路的学习方法。网上观众朋友和现场观众朋友来之前都做了一些功课，在这儿我还是要简单的跟大家来介绍一下王总的经历。王总现在是在美通互联公司的董事长，是一位成功创业者，但是测定他是第一个提出并开创无线互联行业，在开创美通无线之前曾经就职于美国太平洋贝尔还有蜂窝数据公司、英特尔公司，您刚才说到您并不是职场成功者所以才创业，你觉得之前打工的岁月里，有没有走过弯路，走的什么样的弯路？王维嘉：弯路倒谈不上，但是就刚才这位小伙子谈到，我第一个工作是太平洋贝尔，这个公司像中国电信一样是当时很大的，10万员工，像我们技术部门我进去以后感觉不到自己能为公司做出什么样的贡献，所以就开玩笑，如果有恐怖分子在我们那儿放炸弹把我们这些博士都炸死，那我们公司股票会上升，当你想到这个时候的就没有成就感，任何公司大了以后就会出现各种各样的官僚化的问题，我就非常不习惯。我觉得不算弯路，这也是很好的公司，我就想着离开了。所以我就开始找别的机会了。我觉得这不能算弯路。人生是一个概率，你的运气碰到的机会，包括出身家庭，周围遇到的人，所谓的直路也是想象当中的，不存在的。人生总是这样左走一步右走一步前进两步后退一步。主持人：说到这儿我想跟您探讨一个概念，如果有的人从一开始就特别清楚的知道我要做什么，我就沿着这个目标一直往前走，是不是会比那些不太清楚要做什么的人容易成功？您一开始就知道您想创业吗？王维嘉：创业的事情我一去美国就想，但是怎么创业是未知数，我走这条路也是机缘，所有机缘凑在一起才能做的事情。一个年轻人无论高中还是大学毕业，在那个时候把一生想清楚我觉得是胡扯。因为你见的东西就是那么一点，你工作以后你本来以为喜欢这件事情，但是做了以后发现不适合，人生都是摸索的过程，你爹妈也不可能把你一生设计好，所以你只要不断追求不断探索，在工作上做出成绩觉得不适合就换。其实在我的概念中不存在弯路不弯路，每个人都是这样弯都是这样曲折，世界上不存在直路。主持人：您说到这个觉得不适合就换，一位网上的观众朋友叫贾斯汀，他说王总您好，我想问一个职场智慧的问题，我很困惑，我发现很多80、90后职场人士在工作中遇到困难或者不愉快就辞职不干，而且辞职时感觉到非常轻松，我想问一下这样一批人为了避免走弯路下此决定，还是因为现实一种不够智慧的逃避，是对还是错？王维嘉：这个问题问的非常好，我们公司也有这样的问题，当你招一个大学毕业的学生受到一点委屈就想离开。我经常说天下乌鸦一般黑美通是最白的，结果很多人转了一圈又回来了。这里仍然有一个判断的问题，这个公司假如说哪怕待遇非常好，但是这件事情你根本不喜欢，或者不是你能力所长就要考虑换。如果因为老板把你骂了一句或者同事说了一下，或者今年哪个任务没有完成，遇到挫折走我是非常不建议，因为你不可能到一个地方没有挫折，天下没有这样的地方。所以你要判断是真正不适合你的脾气、性格、能力或者是这个行业没有什么前途，是这样大的判断，哪怕非常顺都要走，如果大行业非常好，公司也非常好，你能学到东西，但是压力太大，那你就待着。不能随便辞职。主持人：现场观众朋友有没有关于这个怎么做选择有困惑的？观众：其实我是工作不到一年，但是我现在就有这样的困惑，我现在所做的工作和行业待遇还行，但是又感觉自己一年之后有这样的瓶颈，所有的工作你的领导比较多，你做的工作基本上是重复工作，还看不到多远的未来，然后现在就有这个困惑，坚决换一份行业或者再找一份工作还是待着比较困惑？王维嘉：你想换行业还是工作？观众：行业。主持人：你是做哪个行业？观众：招商引资。当然这个跟国家政策很多东西加在里面，我个人觉得自己应该没有很好的发展，但是选择新行业的同时又看不到前面，同时我感觉一个好的行业可能你刚好选择上升的行业或者比较好的行业，再加上个人的奋斗可能你相比其他人就会得到的多一点，或者提升的快点，我觉得行业对人的影响特别重要。王维嘉：你觉得适合什么行业？观众：这个问题上迷惑。王维嘉：不知道就别动。这个过程很正常，你现在至少觉得有可能现在这个行业不适合我或者没有发展，那就通过和朋友聊，也许现在没有一年以后就更清楚了，如果你现在闭着眼睛随便去一个地方肯定选到一个更好的概率不大。观众：自己也在观察和等待适时做一个决定。主持人：看他样子有点像80后。观众：86。主持人：80、90后经常有一个特点，我做的不开心就不做了，反正还有老爸。王维嘉：这是非常没出息的想法，你爸不在了怎么办，一个人活的价值就是独立，你首先得养活自己，我觉得这种想法不用讨论了，我相信绝大多数80后不是这么想的，像他们在座的要这么想今天就不来这个会场了。主持人：应该是这样。第二排还有一个观众朋友。观众：是这样的，拿我自己来做一个例子，我现在的公司我觉得行业还是不错，但是我觉得这个公司发展各个方面，老板的思维或者管理的经验或者说他的能力很难有一个大的发展，我现在的工作性质我还是比较喜欢，觉得它没多少前途我现在走还是继续做一段时间，然后再找一个同行觉得那个老板更有前途的公司？王维嘉：我觉得一个行业积累很重要。因为你年轻的时候可以换行业，但是我不建议老换行业，因为任何一个行业都有窍门，你在外面光靠看书听人家讲不跳进去做一两年，这里面的窍门、潜规则是不知道的。如果这个行业非常有发展前途，你应该在这个行业积累，这是非常重要的。观众：我的意思是在没有发展前途。王维嘉：我不知道你是什么行业或者什么规模的公司，你这种判断是因为你的公司遇到了一些特殊困难吗？观众：公司发展不起来是因为领导层的因素。王维嘉：你们同样行业其他公司发展的很好吗？观众：对。王维嘉：那当然可以。主持人：我发现刚才的提问可能有这样一个问题，很多年轻人可能是自己的问题但是不愿意承认，但是会从外界环境找借口，可能自己的问题但是会说领导不好，我们这个行业没有前景，他用这些外界借口说服自己，不是说你我只是说有这样的情况。王维嘉：这不是年轻人，所有的人都会有这样的心里状态，任何人包括我自己也会有；因为这样的话心里负担就解脱了。很多人的毛病说别人坏话啊都是这样的。但是这些东西不解决问题。主持人：我想问你怎么样区分到底真的是环境的问题还是你自己的问题，很多人可能看不清楚。王维嘉：这个没有什么一般的原则。比如你要判断一个行业我觉得这个相对来说