我国外派劳务人员权益保护法律问题研究

湖南大学硕士学位论文我国外派劳务人员权益保护法律问题研究姓名：蒋顺华申请学位级别：硕士专业：民商法指导教师：肖海军20040508我国外派劳务人员权益保护法律问题研究作者：蒋顺华学位授予单位：湖南大学相似文献(3条)1.学位论文肖璐我国对外劳务输出的法律问题研究2007进入21世纪以来，随着经济全球化的不断深化，国际投资、服务贸易和知识产权等领域的合作与交流不断深入，劳务输出已成为发展中国家参与经济全球化的重要手段。中国对外劳务输出的人数在逐年递增，涉及的领域也在不断扩大，我国劳务输出经过20多年的发展已成为服务贸易出口的优势产业之一。但从总体来看，我国在对外劳务输出立法方面还十分滞后，至今还没有制定一部关于该方面的专门法律法规，这就造成了我国在外派劳务方面出现无法可依的局面，最终阻碍对外劳务输出的发展。本文将以“我国对外劳务输出的法律问题”作为研究对象，在服务贸易被日益受到重视的立法背景下，从对外劳务输出的基本理论入手，通过对我国对外劳务输出现状的分析，确定我国对外劳务输出存在的主要问题及原因并通过对劳务输出合同的解读，结合对外派劳务人员的合法权益保护，进一步解决这些问题，并在此基础上提出完善我国对外劳务输出制度的建议，以期保护我国外派劳务人员的合法权益，促进我国对外劳务输出中劳动人员的正常交往。本文共有五个部分。第一部分，对劳务输出的定义和类型进行了基本的梳理。首先对劳务输出的概念，结合劳务输出与国际劳务合作、国际服务贸易之间的关系进行了一定的阐述。其次，将劳务输出按不同的标准划分为不同的类型并进行分析。最后，对劳务输出的基本理论进行阐述，由于当今无论是西方学说还是马克思主义，均无独立的劳务输出理论，因此，论文拟从国际贸易基础理论入手，结合西方理论及马克思主义思想，主要从劳务输出动机理论、劳务输出影响的理论两个方面进行阐述。第二部分，论文着眼于我国对外劳务输出的现状及发展过程中所存在问题及其原因进行了进一步分析。在肯定了我国二十多年来在劳务输出方面所取得的成绩以及我国在发展对外劳务输出方面的潜在优势的同时，也指出了当前我国在劳务输出领域存在的诸多问题，如我国对外劳务输出的管理体制不够完善，我国对外劳务输出的法制不够健全，我国劳务市场经营秩序比较混乱，政府的服务体系尚未完全建立，我国劳务出口的经营方式单一，外派劳动者的权益缺乏法律保护。本文在结合我国的实际情况，对我国对外劳务输出领域存在的上述问题的主要原因进行了详细的分析，主要表现在：我国对外劳务合作经营权过于集中，劳务输出立法层级较低，缺乏统一协调的劳务输出支持体制,我国劳务输出的渠道单一，许多国家在劳务输入方面设立各项贸易壁垒等四个方面的主要原因。第三部分，主要是对劳务输出合同的内容及其法律适用进行分析。劳务输出业务作为服务贸易的一种，有别于一般的商品贸易。对外劳务输出合同的内容极为复杂，有关对外劳务输出合同的法律适用也就显得极为重要。国际劳务纠纷产生后，各国通常依据国际私法规则处理涉外劳务争议。随着国际服务贸易的发展，跨越国境的劳动力流动迅速增长，调整国际劳务合同的国际公约和区域性公约相继产生，纵观国际立法和实践，解决国际劳务争议的法律适用问题主要有以下几种理论和实践：1、适用当事人合意选择的法律，2、适用有关国际公约，3、适用最密切联系原则，4、适用各国劳动法中的强制性规定。其中各国劳动法中的强制性规定在解决劳动合同争议纠纷时占有重要地位，第四部分，论文在分析我国外派劳务人员合法权益受侵害的表现形式上，对我国外派劳务人员合法权益受侵害的主要原因进行了分析，并对我国外派劳务人员合法权益保护提出了自己的建议。笔者认为，保护我国外派劳务人员合法权益主要应从以下几个方面入手：首先，构建外派劳务争议的劳动法处理机制；其次，建立我国政府及外派企业的制度保护；最后，进一步简化诉讼程序保护外派劳务人员合法权益。第五部分，对完善我国对外劳务输出制度提出了建议。第一，应进一步增强政府在国际劳务合作中的作用；第二，在发展普通劳务输出的基础上适当增加高级劳务输出：第三，以保障外派劳务人员的合法权益为中心进行立法；第四，立法应与国际劳工公约相衔接；第五，加强国内劳务输出立法，制定专门的劳务输出法律。2.学位论文张雷全球化背景下劳工权益保护问题研究2008自20世纪70年代以来，经济全球化对劳工权益造成了巨大冲击这一点已经成为不争的事实，尤其是反全球化运动和血汗工厂运动等一系列新型劳工运动的出现。但是由于种种原因，国内外学者对该问题的关注和研究大多停留在表面，很少有更深入的探讨。在一定程度上来说，是比较遗憾的。本文以全球化背景下劳工权益保护问题进行了更深层面的研究，期待可以在这方面略有所获。全文共分四个部分。第一部分，全球化背景下国际劳务输出对劳工保护问题的影响。在这一部分中，首先简要的介绍了国际劳务输出的现状和各国政府对于发展劳务贸易颁布的一些举措。然后，列举了劳工权益保护存在的问题。接着，介绍了劳工问题的历史源起与劳工目前的处境，随后概括式的说明了劳工问题主要有发全球化运动与劳动贸易壁垒这两种表现形式。试图在全球化的背景下分析目前劳工问题的原因。第二部分，介绍全球化背景下劳资关系的反思。这一部分的论述是对本文对全球化背景下劳工权益保护问题进行研究的必须的主要工作。这部分分为两方面论述。首先，分析了发达国家与发展中国家的劳资关系问题。其次，分析了雇佣者与被雇佣者劳资关系的问题，主要为了说明在经济全球化下，跨国企业的社会责任与劳工权益存在着的关系。劳工这一群实际上的生存状况，并没有如全球化鼓吹者所期望的那样有丝毫的好转，相反缺日益恶化。第三部分，在全球化背景下，分析劳工的法律保护问题。从第二部分论述的对于全球化劳资关系的反思可以看出全球化劳工问题实际是国际法上的保护与国内法的保护相结合的问题。无论是从当前发达国家的劳工的法律保护还是国内的劳工法律保护都可以证明这一点。第四部分，全球化背景下我国劳工权益问题及其解决。当前，中国经济发展进入了一个新的重要历史时期，尤其是我国劳务贸易正随着全球化的发展而发展。但是，由于在当前我国劳务输出中还是存在许多问题，尤其是在侵害外派劳务人员的权益问题。因此，本部分对当前我国劳务输出的基本情况和产生的问题及解决做了比较详细的论述，并分析了当今在劳务输出中劳工权益的保护。试图找到解决其问题的办法。由此可见，对我国劳工权益保护问题及解决的研究。关键在于能否发现其中的问题是十分重要的。从现在发现的问题入手，再结合我国目前的情况，对于如何解决问题进行两个方面分析。最后，对解决我国劳工权益问题进行展望。3.学位论文张琳琳中国外派船员劳务合同法律问题研究2006改革开放以来，我国的海运业不断发展壮大，现在我国已经逐渐成为了海运大国和船员输出大国。由于海上劳动的特殊性，对于外派船员的权益保护也有了与普通劳务外派人员权益保护不同的内容。但是由于我国《海商法》中对外派船员的合法权益保护问题并无明确的规定，我国亦未制定专门的《船员法》来调整外派船员的有关权利义务关系，与此相关的规定仅散见在一些行政规章、司法解释及劳动法、民法的原则性规定中，且规定得不完整明确，导致出现“法律真空”，使外派船员劳务合同中产生的法律问题常产生争议，不能很好的保障外派船员的利益。因此，本文以外派船员劳务合同为研究对象，对外派船员劳务合同中的法律问题进行深入系统的研究，并提出解决方案和立法建议。本文首先从外派船员劳务合同中的一些基本概念和理论入手，提出外派船员劳务合同所引发的若干法律问题。然后依据民法、合同法、海商法、国际公约及国际私法的原理和法律规范，对我国外派船员劳务合同的性质、有关各方的权利义务等问题进行较为系统深入的研究，并在此基础上提出外派船员劳务合同权益的法律救济方法，最后提出了一些立法建议。通过本文的研究，试图澄清目前在外派船员劳务合同中存在的模糊认识，并解决实务中存在的一些问题。本文第一部分在介绍外派船员劳务合同所涉及的若干基本概念基础上，分析了外派船员劳务合同的性质和特点。通过外派船员劳动与普通外派劳务人员劳动的对比，明确了对外派船员劳务合同法律问题研究的必要性，为后面的分析做出充分的理论准备。在第二部分中，作者结合我国船员外派的具体情况，提出外派船员劳务合同中出现的若干法律问题。在我国的现实经济生活中，外派船员劳动中介机构已不再扮演中介的角色，而已成为劳动力交换关系的参加者。在船员外派的过程中，中介机构不仅侵犯船员的合同权利，而且由于中介之间的不正当竞争，使国外雇主对我国外派船员实行低于国际标准的工资制度。由于中介机构的介入，也使外派船员工资失去了优先权的性质。另外，方便旗船制度也使我国船员的权益不能得到很好的保障。在第三部分中，作者通过对国际公约和我国现有法律制度的分析总结，提出了外派船员劳务合同法律问题的法律救济方法。对于外派船员劳务合同带来的法律问题，可以通过合同法、国际公约、诉讼法及国际私法的原理和法律规定进行解决。在我国未制定专门的《船员法》的情况下，以期通过以上的法律、法规以及法学原理使外派船员的权益得到有效的保障。文章的最后一部分“对完善我国外派船员劳务合同制度的构想与建议”是本文的核心内容，作者在反思我国现有的法律制度和借鉴有关国际公约和国外立法经验的基础上，提出了完善我国外派船员劳务合同制度的构想。作者提出首先要加强对中介机构的监督和管理，其次要根据我国已经加入的国际公约制定相应的外派船员保护的法律制度，最后还要完善诉讼法律制度，在诉讼程序上对外派船员实施妥善的保护。作者希望通过本课题的研究，为外派船员劳务合同法律问题提出相对合理的解决方案，以供立法、司法借鉴。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：dfef0ae7-a259-4774-bda8-9dfe00ec6041下载时间：2010年9月27日