集团员工手册编写方案

XX集团员工手册编写方案随着企业的发展，集团诸项制度的不断完善，集团原有的员工手册已不满足企业当前的需要。因此，集团拟重新编写《XX集团员工手册》，具体方案如下：一、成立《XX集团员工手册》编写小组由于《XX集团员工手册》涉及到行政、人事制度及部分财务管理制度。因此，拟成立《XX集团员工手册》编写小组。编写小组的成员为：总办、人力资源部、财务管理中心部门负责人及相关人员。组长由集团主管行政人事的副总裁担任。二、《XX集团员工手册》的编写大纲由于《XX集团员工手册》的阅读对象为集团全体员工，因此，本手册内容在集团各项管理制度的基础上，在不违背国家相关法律法规的前提下，拟包括如下内容：《XX集团员工手册》全文共由总裁致辞、企业理念（基础理念：企业宗旨、企业精神、企业目标）、企业简介、集团组织构架、入职指引、培训、辞职、辞退和异动、员工行为准则、员工职务行为准则、考勤管理、薪酬、福利待遇、奖惩规定、附则等14个章节组成。1、总裁致辞（略）2、企业理念（基础理念：企业宗旨、企业精神、企业目标）企业宗旨：崇尚科学、与时俱进、开拓创新、服务社会企业精神：严谨、自强、勤奋、开拓企业目标：打造XX品牌，树立精品形象3、企业简介（略）4、集团组织构架（略）5、入职指引入职指引包括个人资料及其它、报道程序、试用与转正、入职引导人、工作时间及生活安排、一天工作检查项目等6个内容。6、培训培训包括培训宗旨、培训类别、培训形式3个内容。7、辞职、辞退和异动辞职、辞退和异动包括辞职、辞退、完备离职手续、离职前面谈、工作异动5个内容。8、员工行为准则员工行为准则包括仪容仪表、上班工作、接打电话、开会、接待来客、外出办事、公司内部应注意事项、保密、下班9个内容。9、员工职务行为准则员工职务行为准则包括重要提示、职务权责、内外交往、个人与公司利益、投诉和举报、行为的判断及督导6个内容。10、考勤管理考勤管理包括工作时间、日常考勤、考勤扣款、假期和假别、假别权限、加班换休6个内容。11、薪酬薪酬包括薪酬标准、发薪日期、薪酬调整机制3个内容。12、福利待遇福利待遇包括生日礼物、社会统筹、其他福利3个内容。13、奖惩规定奖惩规定包括奖励、惩罚、奖惩程序3个内容。14、附言（略）三、《XX集团员工手册》编写完成后由集团公司各部门、集团各分公司传阅并提出意见和建议，编写小组进行再次修改且经律师认可后报总裁审批，经总裁批准后与专业设计公司设计印刷，并下发执行。