化工企业劳动合同管理办法

化工企业劳动合同管理办法一、目的为了规范公司的劳动合同管理，明确公司和员工双方的职责、权利和义务，调动员工的积极性，发挥员工的创造性，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本办法。二、适用范围适用于公司与所属员工签订的劳动合同管理。三、职责1、人力资源部是劳动合同的管理部门。2、公司工会负责在发生合同争议时进行调解。四、管理内容1、公司招用的员工都必须签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。公司和员工以书面形式签订劳动合同，合同一式二份，双方各执一份。签订后的劳动合同由人力资源部报市劳动部门备案。2、劳动合同期限（1）公司和员工签订的劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。（2）固定期限合同按时间的长短，分为短期合同（一至三年期）、中期合同（三至五年期）和长期合同（五至十年期）。（3）公司在与新进员工签订劳动合同时,按不同劳动合同期限，可约定1至6个月的试用期。3、劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。五、劳动合同的变更、续订、延长、终止和解除1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2、劳动合同期满前一个月，员工可向公司提出续签申请，人力资源部将以书面形式通知员工本人，协议是否续订劳动合同,如同意续签，通过双方协商一致后可以续订劳动合同。3、当员工在医疗期或女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，合同期将自动延长至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。4、有下列情形之一出现，双方签订的劳动合同自行终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）公司与员工约定的劳动合同终止条件出现。（7）法律、行政法规规定的其他情形。5、劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7、员工有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其它情形。8、有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：（1）公司违反国家政策、法规、侵害员工合法权益的；（2）员工要求辞职的，但是应当提前三十天以书面形式通知公司。9、有下列情形之一的，公司不同意，员工不得解除劳动合同：（1）合同正在履行中，公司生产（工作）确实不能离开的；（2）在公司担任某项重点工程建设改造任务或科研项目等，而任务未完结的骨干。六、违反和解除劳动合同的经济补偿公司根据《劳动合同法》等相关法律法规，需要发放经济补偿金的按规定计算发放。七、劳动合同的管理1、因履行劳动合同发生的争议,员工可向公司工会申请调解,也可直接向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、员工因涉嫌违法犯罪被司法机关收容审查、拘留或逮捕的，在员工被限制人身自由期间，公司将暂时停止劳动合同的履行或解除劳动合同，不再承担合同规定的义务；当员工被证明是被错误限制人身自由的，可向有关部门申请赔偿，公司不负担赔偿责任。3、被解除劳动合同的员工，凭公司发给的失业证明，到户口所在地的社会失业保险机构进行失业登记，符合国家规定的，可以享受失业保险待遇。八、员工在合同期内工资、福利、社会保险待遇1、员工在签订劳动合同后，其工资按公司工资分配制度执行。2、劳动合同期内，员工享受公司的福利待遇。3、在劳动合同期内，员工按规定缴纳社会保险费后,享受社会保险待遇。九、本办法未尽事宜，按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规执行。借用人员管理规定为进一步的整顿工厂秩序，强化劳动管理，经研究决定对公司各类借用人员做出如下规定：1、为保持各单位内部各工种、岗位人员的相对稳定，公司内部单位之间人员一般不得互相借用。2、特殊情况下，临时借用人员必须办理相关手续。3、公司内部相互借用时间最长不超过三个月，借用时由双方车间、分厂（部室）、分管领导签署意见，总经理审批，人力资源部备案执行；公司内部借用者工资关系仍在原单位。不按上述程序办理，单位之间私自借用的，一经发现，停发被借人员的工资，单位主要领导到整风办学习一个月。4、确因工作需要的，外单位借用本公司人员的，应由借人单位写出书面申请，借用期限不超过三个月的，由所在单位、分厂（部室）、分管领导签署意见，经总经理批准后，人力资源部备案执行。超过三个月的由董事长审批。凡私自借用者一经发现，单位主要领导到整风办学习三个月。5、人员外借在三个月以内的，工资关系仍在原单位；超过三个月以上的，工资关系一律转入公司人力资源部人才交流中心管理。原则上，用人单位支付工资，特殊情况下，工资标准执行本人基本工资（岗位工资和年功工资），同时签定外借协议。6、外借期满后，被借者要持借用单位的工作评价及时返回公司，未经同意不按时返回公司的按旷工处理。7、外借人员在外，不得从事任何与借用单位事前约定工作内容以外的其它活动，外借期间的一切违法犯罪行为均与本公司无关。内部退养管理规定为进一步推动公司劳动用工、人事制度的改革，解决部分年龄大、身体病残员工的退出通道，维护内部退养员工的切身利益，根据国家有关政策，结合公司实际，制定本规定。一、内部退养、病退的条件1、内部退养：男满50周岁、女满40周岁。2、内部病退（1）本公司连续工龄五年以上，因病或非因工负伤，丧失劳动能力，不能从事岗位工作的；（2）经市级以上医院确诊患癌症、精神病（精神分裂症）的；（3）因工负伤，经市劳动能力鉴定委员会鉴定为1－6级伤残的，按国务院《工伤保险条例》执行。二、内部退养员工的审批程序1、要求办理内部退养的员工，本人书面申请，所在分厂（部室）签字同意，人力资源部初审后，分管领导审核，上报公司经理办公会审定，总经理批准，由公司人力资源部办理内部退养手续。2、要求办理内部病退的员工，本人书面申请，所在单位公示无异议后，分厂（部室）签字同意，并出具相关病情材料，经公司医务劳动鉴定委员会鉴定符合条件后，人力资源部初审，分管领导审核，上报公司经理办公会审定，总经理批准，由公司人力资源部办理内部病退手续。3、内部退养、病退员工中，凡符合国家法定特殊工种退休年龄和工种条件的，报劳动部门按特殊工种办理正式退休手续。4、未达到调研员年龄条件的副科级以上（含副科级）管理员工，申请内部退养的程序为：本人书面申请、所在分厂（部室）单位负责人签字同意、分管领导审核、由党委组织部提交党委会研究审批同意后，组织部办理内部退养手续。三、内部退养、病退员工的待遇1、男员工连续工龄35年（含35年）以上、女员工连续工龄30年以上，退养费按现岗位工资的95%计发；男员工连续工龄30年不满35年、女员工连续工龄25年不满30年，退养费按现岗位工资的90%计发；男员工连续工龄25年不满30年、女员工连续工龄20年不满25年，退养费按现岗位工资的85%计发；男员工连续工龄不满25年，女员工连续工龄不满20年，退养费按现岗位工资的75%计发，按上述条件计算后达不到940元的，补发至940元。原年功工资照常支付。2、病退员工按岗位工资十档（940元）加本人年功工资标准执行。3、内部退养、病退员工不参与公司增资，不参与绩效工资分配，不享受生产性劳动保护用品，但可与在职员工一样享受以下待遇：（1）公司按规定为其缴纳国家规定的社会保险、住房公积金，员工按规定缴纳个人部分；（2）连续计算工龄。4、内部退养、病退的员工，人事关系转入人力资源部人才交流中心，副科及其以上管理员工内部退养，人事关系转入党委组织部。5、内部退养、病退的员工，若在外单位从事其他工作，发生劳动争议或纠纷、人身伤害等其它情况责任自负，公司不承担任何责任和费用。四、内部退养、病退员工，均不得重返本企业从事任何工作。达到退休年龄时，按照国家规定办理退休手续，退休费用以社会保障部门核定数为准。五、公司独立核算或工资自付单位可参照本规定执行，费用自理，员工自管。六、本规定自2011年4月1日起执行。