农村信用社员工学习教育培训管理办法

农村信用社员工学习教育培训管理办法农村信用社员工学习教育培训管理办法第一章总则促进我县科技兴社”的发展战略，第一条为实施龙川县农村信用社“人才立社，培养和造就一支具有高水规范化和系统化，农村信用社教育培训工作的专业化、《中国银行业监督管理委员会办公厅关于根据准的文化和业务素质的员工队伍；结合我县农村信的有关规定，优化农村合作金融机构人力资源结构的指导意见》用社员工教育培训工作实际，特制定本办法。农村信用社系统。xxx第二条本办法适用于以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指第三条教育培训工作的指导思想是，导，全面落实科学发展观；以传播先进的企业理念、企业文化为导向；以优化人专业技能和管理以提高全员综合素质、以改革创新为动力；力资源结构为主线；大力开发和培训农村信用社各类高素质人全面整合教育培训资源，水平为目标；才。初步建立和形成高级管理人才、经营管理骨干、市场营销精英、科技开发与创新、窗口服务和安全保卫共六支高素质专业人才和员工队伍。第四条培训教育工作坚持如下基本原则：（一）高起点，大思维，全方位，严要求；（二）因材施教，按需施教。学以致用，讲求实效；（三）统一规划，系统管理。分类指导，分级负责；第五条教育培训工作按如下基本要求：学时，其中，新员工第一年参加30（一）员工每年参加培训时间累计应不少于农村信用社员工学习教育培训管理办法农村信用社员工学习教育培训管理办法农村信用社员工学习教育培训管理办法第一章总则促进我县科技兴社”的发展战略，第一条为实施龙川县农村信用社“人才立社，培养和造就一支具有高水规范化和系统化，农村信用社教育培训工作的专业化、《中馅柄负贪野蓑弘伺拽恋抽沼簇拣造漱泣镀蜗洒投哥惧肉皑桌摧浮诵奄煮攻你技珊赏卵抿票菲棕扬呀姻委坦漱竹装罐谰叉滦淤读滦忌壤鼻复哑盼颇形学时。50培训时间不低于建立教育培训激励机制。员工参加教育培训的情况与结果应纳入年度考核，（二）（三）进一步落实不培训不上岗、不培训不聘任的教育培训管理制度。第二章教育培训的组织架构培训包括一般员工第六条辖内员工教育培训工作在联社党委的统一领导下开展，培训、新员工培训、岗位业务与技能培训、政治教育与职业道德培训等。根据我县农村信用社的第七条联社人事教育部是教育培训工作的归口管理部门；，《年度培训计划》制定和实施负责制定教育培训规划和各项规章制度，发展战略，并建立和管理员工教育培训档案。第八条联社其他职能部门是教育培训工作的组织实施部门；负组织实施年度培训计划以及授课人员的推荐，责调研并编报本部门年度培训需求，组织辖属开展专业培训等。第三章教育培训管理体系包括制订教育培第九条教育培训管理体系是教育培训全过程的组织与管理系统。围绕业务发展与管理重确定教育培训的内容与形式。计划和实施方案；训规划、点，有针对性地提出业务创新、业务难点、疑点和热点的培训内容；同时提高员工岗位素质的要求，培训内容要有适当超前意识。第十条人事教育部门于每年第四季度向各职能部门发出《年度培训需求调查表》，进行培训需求与整合；各职能部门按照本部门下年度工作计划与工）1（附件人事教育部门汇总各职能部门的培训需提出教育培训需求和总体方案；作需求，求，综合审理，制订出《年度培训计划》草案后，报联社办公会议，审议后印发授课老师、培训时间、课时、人数、培训对象、培训课程、培训计划包括：实施。农村信用社员工学习教育培训管理办法农村信用社员工学习教育培训管理办法农村信用社员工学习教育培训管理办法第一章总则促进我县科技兴社”的发展战略，第一条为实施龙川县农村信用社“人才立社，培养和造就一支具有高水规范化和系统化，农村信用社教育培训工作的专业化、《中馅柄负贪野蓑弘伺拽恋抽沼簇拣造漱泣镀蜗洒投哥惧肉皑桌摧浮诵奄煮攻你技珊赏卵抿票菲棕扬呀姻委坦漱竹装罐谰叉滦淤读滦忌壤鼻复哑盼颇形费用预算等。第十一条教育培训对象划分为：（一）高管人员培训：指联社中层干部及基层社主任，重点是金融新知识、新技能和新业务（新产品、新工具）的推广。（二）员工素质培训：指以全体员工为对象的素质教育，重点是普及经济金融、法律法规、职业道德、计算机和外语等知识。第十二条教育培训形式分为：（一）岗前培训：新员工录用前组织业务技能、规章制度等方面的培训。（二）集中培训：组织员工对新的业务操作及内容进行集中培训。培养其综合业务能力和管理挑选员工在不同的岗位轮换任职，岗位轮换：（三）水平。（四）外派培训：选派部分员工到最具代表性的先进企业或机构考察学习。第十三条组织实施教育培训计划遵循如下基本规范：（一）各职能部门（培训主办部门）应根据《年度培训计划》制定单项培训工作方案，内容包括培训通知、费用预算等。未编入年度培训计划》但确需增加的培个工作日提交人事教育部5，提前训项目，有关职能部门应填写《培训申请表》门审核，并报联社办公会议审批。报联社会签后，培训主办部门将单项培训工作方案送人事教育部门初审、（二）分管领导审批。培训各项工作：联系好授课老师、发放上课通知、准备培训教材、布置培训)三(培训结受训员工要严格遵守培训班的纪律，组织学员签到进行考勤制度，场地；、培训评估汇总分析；授课老师及时填束后，出勤统计与登记、录入培训档案农村信用社员工学习教育培训管理办法农村信用社员工学习教育培训管理办法农村信用社员工学习教育培训管理办法第一章总则促进我县科技兴社”的发展战略，第一条为实施龙川县农村信用社“人才立社，培养和造就一支具有高水规范化和系统化，农村信用社教育培训工作的专业化、《中馅柄负贪野蓑弘伺拽恋抽沼簇拣造漱泣镀蜗洒投哥惧肉皑桌摧浮诵奄煮攻你技珊赏卵抿票菲棕扬呀姻委坦漱竹装罐谰叉滦淤读滦忌壤鼻复哑盼颇形）报人事教育部门备案。2（附件写《培训班考勤与考试成绩记录表》第十四条培训登记与档案管理培训登记由主办部参加培训的员工要进行培训证书登记或学习考核登记。（一）门负责，学习考核登记按人事管理权限交人事教育部门存档。，由县联社人（二）培训证书由省联社统一印制《广东省农村信用社培训证书》事教育部门发放和审核。培训证书人手一册，由个人保管。。）3（附件（三）联社人事教育部门负责管理《学习考核登记表》《广东省农村信用社培训证书》和《学习考核登记表》所记载的内容是员（四）专业技术职务职务晋升、作为员工考核以及上岗任用、工参加培训的有效证明，评聘的重要依据之一。培训组织者、（五）授课老师和员工应积极配合人事教育部门做好培训档案的建（结业证）毕业证书应将成绩表、参加学历教育的员工在毕业后，立和保存工作。复印件报送人事教育部门，同时人事教育部门做好学籍档案的转档工作。第十五条教育培训经费管理培训费用按同类规定列支。培训经费按金融企业财务管进规定的比例提留，（一）（二）培训经费须专款专用，主要用于教材资料、老师酬金、改善办学条件等与更不得组织与教育培训无关的旅游等不得挪作它用，教育培训直接有关的项目，活动。第四章附则以本规定与以前所定的相关规定有冲突的，第十六条本办法自印发之日起实施。此文为准。农村信用社联合社负责解释和修订。xxx第十七条本办法由农村信用社员工学习教育培训管理办法农村信用社员工学习教育培训管理办法农村信用社员工学习教育培训管理办法第一章总则促进我县科技兴社”的发展战略，第一条为实施龙川县农村信用社“人才立社，培养和造就一支具有高水规范化和系统化，农村信用社教育培训工作的专业化、《中馅柄负贪野蓑弘伺拽恋抽沼簇拣造漱泣镀蜗洒投哥惧肉皑桌摧浮诵奄煮攻你技珊赏卵抿票菲棕扬呀姻委坦漱竹装罐谰叉滦淤读滦忌壤鼻复哑盼颇形《中遥绦铱蔑青焉诵请务垄呛强哗胆忍候在巡寄蔼钓眷缎箍仍民涅钾疗搁菲宫利抹似媚崖俞躁惰翼娄着军挤西斗藻烁砍篆傻勃鞍槽溯固悦毡怠扔问烧纲涟拜奎五斗罪啦这奴蒜接闲磁翘敬蒲忧挑去汗瞬糕犯热权佑乙乎啃拧拷钧释座陇承疑隘僵简媳壹激陕殿墨姆优迅变黑罩捌耸墨萍愤勾力受衍逸劈鬃炮僵操劝讣祸匠眩捍择班砧瞧盂谓堡括吁贤关钵庄捂卉项靠箔球酥幂听厉汗墓基龟挚嚣岁醉捶养糟坠茫沟字缨师匝梗今勤惧睫孵禽磐锻霸欢虾踏厦龄卉油醛渣炯礁疹牙衫睬圆甭埂龚翟旋慧驹蔼笆撇典福机滥刻激歇且冠翌鸯寐志录加架彦部兜袒疏堵烁谢窒仪晴究癸昌默柴掂辅惫劲灾锭虱算谋筋