职工持股会法律问题之研究

职工持股会法律问题之研究作者：张淑兰学位授予单位：江西财经大学相似文献(10条)1.学位论文王书华论职工持股会的法律地位2007职工持股会在我国存在并发展已有十多年的历史，由于没有统一的法律规定，各个地方的规定又不一致，有的地方规定相互之间还有矛盾。由于职工持股会的法律地位不明确，那么是持股职工是公司的股东还是职工持股会是公司的股东也不明确，导致司法实践中是持股职工是诉讼主体还是职工持股会是诉讼主体存在很大的争议；同样职工持股会与持股职工的关系也不明确，导致司法实践中有的按合伙关系处理，有的按信托关系处理，有的按代理关系处理。另外，职工持股会与公司工会的关系也没有理顺，导致职工持股会一旦发生债务纠纷时，工会往往牵连其中；一旦职工股权与劳权发生冲突时，工会可能将面临角色冲突；工会会员与职工持股会的出资者存在交叉，容易使工会财务混乱；由于职工持股会不具备法人资格，有的长期依托工会运作，难于有效地维护持股职工的权益，也束缚了职工持股会的发展。本文以职工持股会所存在的问题为研究对象，以完善我国职工持股会制度设计为研究指向，借鉴和引用了国外的一些先进经验，就职工持股会的功能与性质、职工持股会的权利义务、职工持股会与相关机构的关系、对我国职工持股会法律制度的反思与建议四个大的方面进行了阐述。在职工持股会的功能与性质方面，研讨了与职工持股会相关的三个基本问题：职工持股会的兴起和发展、职工持股会的运行模式、职工持股会的功能和作用。第一个问题是阐明职工持股会的历史发展，表明其进步性，也表明对其进行研究的价值所在。对于第二个问题的研究是为了对中外的职工持股会制度进行比较，阐明国外的成功经验对我国推行职工持股会制度的有益启示。对第三个问题的研究是为了对职工持股会的价值和意义作一个更充分全面的认识，以利于这项制度的推行和发展。在职工持股会的权利和义务方面，研讨了职工持股会的权利、义务及运行机制三个问题。在研究职工持股会的权利、义务时，重点对职工持股会与持股职工的权利、义务及职工持股会对作为公司股东的一些特殊的权利、义务作了研讨。在对职工持股会的运行机制方面作了介绍性的研讨。通过对上述问题的探讨，其目的是为了加深对职工持股会的认识，以便对研讨的最后一个问题作理论上的准备。在职工持股会与相关机构的关系方面，研讨了职工持股会与持股职工、公司股东、公司董事会、公司监事会、公司工会的关系问题。重点研讨了职工持股会的内部关系问题，以及与公司工会的关系问题。通过对这些关系问题的研讨，旨在找出我国现有的职工持股会制度规定缺失及不完备的根源，同样也为最后一个问题的研讨提供理论支持。在对我国职工持股会法律制度的反思与建议方面，从两个部分进行了研讨。第一部是对我国职工持股会制度的现有弊端的剖析。第二部分是对我国职工持股会制度的立法建议，在这一部分中提出了两个方面的建议：一是应有统一的原则性规范，二是各地方或行业在统一性原则规范的范围内制定实施细则。这两点建议是在总结前面的研讨及我国的实际状况后提出的，希望对我国职工持股的发展和职工持股会制度的完善有所裨益。职工持股制度起源于美国，被称为“内部职工持股计划”(EmployeeStockOwnershipPlans，缩写为ESOP)。ESOP的主要内容是：企业成立一个专门的职工持股信托基金会，基金会由企业全面担保，贷款认购企业的股票。企业每年按一定的比例提取工资总额的一部分，投入到职工持股信托基金会，以偿还贷款，当贷款还清后，该基金会根据职工相应的工资水平或劳动贡献的大小，把股票分配到每个职工的职工持股计划账户上。因此，其情况与我国恰恰相反，是先有职工持股会，后有职工持股。由于其公司制度和市场经济十分发达，信托制度也有相当长的历史，其职工持股会的运行良好，达到了职工持股的预期目的。而我国的职工持股始于80年代中期，职工持股会形成于90年代中期，是先有了职工持股后为了规范管理职工股而设立的，其弊端如前所述。因此，这十多年来对职工持股会法律地位方面的研究非常多，但大多是从职工持股计划(ESOP)的由来，职工持股会可采用的法律模式等方面进行论证。本文在研讨方式和思路上跳出了以前的部分窝臼，以新的思路进行研讨。主要就职工持股会的权利义务，职工持股会的内部关系问题及职工持股会与相关机构的关系问题进行层层剖析，从而明晰在我国应如何规范职工持股会才有利于职工持股会的规范运作，才能够最终实现职工持股的目的。党的十七大报告中提出了加快推进以改善民生为重点的社会建设的六大任务之一是：深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入。要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。着力提高低收入者收入，逐步提高扶贫标准和最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。创造条件让更多群众拥有财产性收入。保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入。逐步扭转收入分配差距扩大趋势。这对职工持股制度更进一步地给于了政策上的明确支持，在此种背景下，加强对职工持股会的理论探索，找出适合我国国情的职工持股制度，并尽快制定出全国统一的职工持股法规，改变目前政出多门、地方分别立法的现状，将有十分重大的理论意义。2.期刊论文杨冬梅职工持股会法律地位研究-工会理论与实践2004,18(1)近年来因职工持股会股权转让而引发的诉讼时有发生,已经引起了社会各界和工会的高度重视.目前,由于我国法律缺乏对职工持股会法律地位的明确规定,而各地有关职工持股会的规定和做法又正处于探索之中,职工持股会在实践中存在着一系列的问题.因此如何认识职工持股会的性质,如何正确处理工会和职工持股会的关系,以及职工持股会法律地位的立法选择等方面的问题需要进行深入的研究和思考.3.期刊论文汪灵罡.WANGLing-gang论公司职工持股会的法律地位-海南大学学报（人文社会科学版）2005,23(4)以实证研究的方法,对公司职工持股会的历史与现状进行仔细梳理和系统分析,在维护职工持股会稳定发展、保护职工权益的立场上,对职工持股会的法律地位问题提出了一些新的观点.4.学位论文王国庆论我国职工持股会法律制度的重构2006以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础，是我国国有企业改革的方向。而职工持股会是我国国有企业内部职工持股的重要形式。近些年我国的许多省市都参照外国的职工持股会经验，结合国情和本地区的实际情况，制定了一些关于职工持股会的法规、规章或政策。由于国家在法律上至今没有从根本上确定职工持股会的法律地位，在一定程度上对职工持股会制度的构建造成了负面影响。现实的情况也迫切要求对职工持股会制度进行有益的理论探索，完善和发展职工持股会制度的理论体系。文章首先从分析职工持股会制度的发展历史入手，对中外职工持股会制度发展的过程进行了考察，综合分析外国职工持股会制度的先进经验，对我国职工持股会的性质定位进行阐释，确立了职工持股会自身的法律定位。通过对职工持股会的运作机制体系进行表述，进而对中国职工持股会法律制度的重构提出系统化、理论的设想，以期适应我国职工持股发展的实践。5.期刊论文王国庆.刘鹏国有企业职工持股会的法律地位和性质-理论观察2004,(5)职工持股,是指公司职工持有其所在公司的部分股份,并据此参与企业管理、监督并分享利益的一种产权制度.职工持股会的出现有其客观必然性,必须科学界定其法律地位和性质.6.学位论文徐珍英武钢通信公司职工持股研究2004职工持股计划是近二十年来在美国企业中广泛推行的一种企业产权形式，其效果显著。作为企业的一种长期的激励制度，职工持股在我国也得到了广泛的实施，但其效果不理想。尤其是近两年来，职工持股的实践出现了不少令人担忧的社会问题，并且已经成为制约我国职工持股制度健康、有序发展的障碍。为此本文针对我国经济体制改革的转型阶段，对我国职工持股的实践进行深入的研究。本论文主要分为四个部分对职工持股进行研究：首先从股权激励引申出激励面较大的职工持股计划，阐述其概念和特征；再从国外到国内对职工持股现状及实践进行比较分析，从多角度揭示了国外职工持股计划在理论和实践中的经验和借鉴意义；然后用从宏观到微观，从一般到个别的方法，以武钢通信公司的职工持股为案例进行剖析，指出其优势与不足，最后提出具体建议及实施的注意事项。与国外职工持股相比，具体从法律依据、政策导向、职工持股会法律地位、资金来源、持股比例等方面，都存在一定的差距。要想建立具有中国特色的职工持股制度，除了借鉴国外的经验外，国家要从宏观政策和制度上为职工持股计划提供法律的依据和支持；企业要进行科学的方案设计和规范的操作管理，这样才能形成有效的产权制度。7.学位论文马列军职工持股实践中的若干法律问题研究2002职工持股是近年来社会经济生活中出现的一个十分复杂的事物,其影响面相当广泛,如何对它进行必要的规范是当前一项重要而迫切的课题.该文从宏观的角度,结合从事职工持股实践中的一些心得,对职工持股的价值目标、职工持股的主体、职工持股与民主管理的关系以及职工持股的立法等问题进行了一些初步探讨.该文认为,职工持股不应当被作为国有企业产权改革的权宜之计,而应以职工为本位,把职工受益作为制度设计的主要价值目标,使其体现社会公平,起到补充社会保障不足的作用.职工持股主体应根据企业的形式进行合理的设计,对职工持股会应当明确其民事主体的法律地位.职工民主管理是宪法和法律赋予职工的一项民主权利,职工持股本质上是一种投资营利的行为,不应用职工持股会等形式取代民主管理制度.职工持股立法应从中国现实出发,以单独立法的形式,对职工持股的具体内容和环节进行规范,为职工持股的发展提供一个稳定的法律环境.8.期刊论文国务院办公厅文件关于外经贸企业内部职工持股会法律地位问题的复函-对外经贸财会2001,(9)9.学位论文田朝景论我国企业职工持股的规范发展2001该文介绍了国外职工持股的基本情况和中国职工持股的发展现状及存在的问题;分析了中国实行职工持股的法律基础以及职工持股对中国现行法律体系提出的挑战;并结合国外经验和国内的实践,就规范职工持股问题提出以下建议:一是将职工持股纳入中国《公司法》的调整范围.修改《公司法》,对该法中不利于职工持股制度推行的条款进行增删、调整,为职工持股留下法律空间.同时,建议国务院出台有关职工持股的行政法规,对职工持股行为进行统一调整.二是对职工持股的几个具体问题,如职工持股范围、职工持股资金来源、职工持股比例、预留职工股、职工股的流转以及职工持股会法律地位等问题等进行了分析并提出了规范建议.10.期刊论文陈帆论职工持股制度存在的若干问题以及处理设想-科教文汇2008,(15)职工持股制度目前尚存在诸多困惑,很多问题亟待解决.并从若干方面提出了完善我国职工持股制度的建议,力图构筑较为完善的职工持股法律制度.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：55405bae-1dd6-42c6-acb8-9dfd0048e706下载时间：2010年9月26日