企业文化建设调查问卷

企业文化建设调查问卷By：西安厘谏品牌营销策划有限公司本着查缺补漏、治病救人的工作态度，特设定此调查问卷，为了确保问卷的真实性，填写人员一律匿名填写。所有选择问题可单选，亦可多选。问卷所涉及的问答题，可长篇大论，亦可只亮出观点。1.你觉得自己在公司里受到了那种文化氛围的熏陶（）A象文化（企业的工作环境是友好的，领导者的形象犹如一位导师，企业的管理重心在于强调“以人为本”，企业的成功则意味着人力资源获得了充分重视和开发）B狼文化（狼文化特征的企业里，充满活力，有着富于创造性的工作环境；领导者往往以革新者和敢于冒险的形象出现；企业最为看重的是在行业的领先位置；而企业的成功就在于能获取独特的产品和服务。）C鹰文化（鹰文化的企业氛围是结果导向型的组织，领导以推动者和出奇制胜的竞争者形象出现，企业的成功也就意味着高市场份额和拥有市场领先地位）D羚羊文化（在温和中见敏捷，能快速反应但绝不失稳健）2.你认为公司考核人才的原则是怎样的（）A不论才德，只要个人愿意努力，公司都会酌情提供机会B有德有才破格重用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用C对人才没有固定标准，一切视机缘而定，若老板高兴，则可能随机晋升D只看业绩，不看其他，个人要想在公司得到长远发展，就必须想方设法提高业绩3.公司一直强调员工自律，你认为自进公司以来，个人自律方面有无提高（）A受周围同事的感染，自律性有一定的提高B不知道自己自律性提高了没有，心中没有自律性的概念，总之该做什么就做什么C知道要自律，但是有时候还是很贪玩，控制不住自己D自律性提高，对自己有了清醒的认识4.作为公司的一员，你认为你在为谁工作（）A为老板工作，但是合情合人认为合情合理，因为只有老板赚到钱了，自己才能赚到钱B为自己工作，很感激公司给个人提供的平台，并始终坚持努力着C不知道为什么工作，从没想过这个问题，感觉自己浑浑噩噩度日D为老板工作，但是也是为自己工作，个人认为这是一个不可分割的整体5.写出自己自从进公司以来最不快乐的两三件事，并说说自己的感想。6.在业务上遇到困难的时候，一般情况下，你会选择（）A自己先想办法解决，若自己无法解决，则直接问自己的领导B遇到问题就放过，接着做其他的事情C马马虎虎得过且过，实在不行就交给别人来完成D遇到问题一定要弄清楚，要不然自己会觉得心里不安7.每天觉得自己的工作累不累，是身心俱疲还是只因为工作量大而导致身体困乏？8.你认为在公司的工作给你带来了什么（）A物质利益，在这里奋斗拼搏，只要我愿意努力，我就能看得见自己的前途B学习，公司给我带来了很多知识，给我提供了很多学习的机会和平台C精神物质双丰收，觉得在这里工作很快乐，公司让我成长D不喜欢公司的工作，也谈不上公司为自己带来了什么9.作为公司的一员，你认为公司的管理合理吗（）A感觉合情合理，自己已经习惯了B刚开始很不习惯，但是习惯以后感觉挺适应C很不合理，觉得自己根本无法适应D有些不合理的地方，但是我坚信随着公司的发展会一步步修正的10.你认为公司员工的执行意识怎么样（）A执行意识很强烈，真正做到了军队化操作B虽然公司很强调执行力，但自我感觉公司员工的执行意识很一般C个人认为公司员工的执行意识很差，还需进步D我心中没有执行力这种观念11.当你发现工作无人负责时，你会怎么作（）A做好自己的本职工作就行了，不管其他，个人认为别人会做的B不予处理，但是会向领导汇报C认真处理，公司的事情就是我的事情D告诉别人去做12.你认为公司内部组织运行效率怎么样（）A效率很高，只要公司下发的任务，一般都能按时完成B效率一般，感觉人事结构复杂，影响效率的提高C效率很低，领导下发任务以后很难彻底得到执行D按照公司的运行体系，效率应当很高，可是个别人工作不到位，对工作产生很大影响13.你认为在公司内部，上下级之间经常坦诚沟通吗（）A及时沟通且沟通频繁B有沟通，但是没有坦诚感C很少沟通，感觉个人意愿无法得到尊重D极少沟通，基本上不沟通14.当员工与上级的看法不同时，上级通常会（）A允许员工自己辩解，并采用合理的建议B试图说服员工接受自己的观点C允许员工发表意见，但只是听听而已，很少采纳D严厉斥责员工的看法，对员工的建议不理不睬15.你认为公司的管理者在平时的工作中表现为那种角色（）A教练、指导者B工作分配者、指挥者C监工D绊脚石16.你是否乐意告诉别人你是双环的员工（）A乐意告诉别人，为身为公司的一员感到高兴B愿意告诉别人但不谈及具体工作C别人不问就不说D不愿意告诉别人自己是双环的员工17.是否愿意长期在公司工作（）A非常愿意，感觉公司能为自己带来好的前途，实现自己的报抱负B愿意，感觉公司很温馨，很喜欢在集体中生活C边走边看，要是公司发展好了，就继续在公司工作D不愿意在公司长期工作，太累了，而且收入分配很不合理18.如果你愿意在公司工作，你认为公司吸引你的地方是（）A积极向上的文化氛围B快速发展进程中所提供的机遇C工资高D已经在这里了，懒得换地方E企业的社会地位F这个平台比较适合我的发展G没什么吸引我的，正在寻找其他机会H留在这里让朋友羡慕I公司不会抛弃我J公司只是我的跳板19.你认为在公司能实现你的理想吗（）A可以，感觉公司是一个很好的平台B不能，和我想象中差很远C不知道，看以后公司的发展D个人没什么大的理想，所以无所谓实现或者不实现20.你认为公司的激励薪酬导向是（）A向核心骨干倾斜B按劳分配，多劳多得C不确定，凭领导喜好D平均主义E职务导向F多“捞”多得，少“捞”少得21.你对当前公司绩效考核的认识是（）A比较适合公司的发展B太注重当前的业绩，为可持续发展带来隐患C严重打击了员工的积极性D绩效考核效果不错，但有待改进22.你认为企业文化对公司的发展有多大促进作用并陈述理由23.你认为当前公司的凝聚力正在（）A加强B减弱C保持原状D感觉不到公司的凝聚力24.你认为那些管理者思想可以融入企业的核心价值观（）A人文关怀、自我修炼B诚信、共赢C奉献、包容、真诚D竞争25.你觉得公司缺乏那些意识（）A风险意识B合作意识C与客户共赢意识D市场意识E品牌意识F服务意识G意识H人才意识26.你认为公司最突出的精神是（）A勇于开拓B敬业精神C无私奉献D快速反应E诚实守信F客户至上G以人为本H优胜劣汰I团队合作J持续创新K良好沟通27.你认为公司的创新能力主要表现在那些方面（）A技术创新B观念创新C产品创新D管理创新E市场创新F文化创新G制度创新H人才创新28.关于公司与个人的关系，你比较认同（）A公司于员工利益共享，分险共担B公司盈利与亏损，在员工利益上体现不是很明显C员工有事不关己高高挂起的现象，有混日子的心态D有的员工经常危害公司利益为自己谋私E员工的收入随着公司的发展而提升F员工愿意为工作而放弃个人休息时间29.你认为公司应提倡那些员工行为（）A互相团结B强调学习精神C热爱企业D提高职业道德E换位思考F关心他人G提高修养H心胸宽阔I诚实待人30.当你发现没人负责的工作并向上级汇报时，上级会（）A发现后公司鼓励自己承担B发现后公司会及时调整岗位职责C经常发现，公司会临时派人负责D反映上去没人管31.你对公司的发展或者相关制度的执行发表过自己的建议吗（）A没有，个人认为那是领导层的事情，与自己无关B没有，因为缺乏发表建议的途径和渠道C经常参与，但是被公司采纳的很少D领导不喜欢我们指手画脚32.如果你对公司的工作安排存在疑问，你会（）A找机会直接与上级交流B与最亲密的同事私下交流C说了也没用，发发牢骚了事D心里不清楚或者不高兴但照样服从33.你喜欢目前的工作吗，请陈述理由。34.按照自己的评估，你认为自己的工作积极性发挥了多少（）A100%B80%C60%以上D60%以下35.你对待工作的态度是（）A只要上级指出方向，我就一定会想办法完成B上级让我怎么做，我就怎么做C能推就推D会想办法解决问题，但是遇到困难会放弃36.在你工作时别人帮助了你，你会（）A很正常，工作范围内职责B及时表示感谢C无所谓D在他需要帮助的时候给予支持37.你理想的企业是（）A能为自己带来归属感B能给自己一个很好的发展平台C能让自身成长并为社会创造价值D能让自己发财38.你认为公司取得成功的关键因素是（）A品牌优势B市场需求快速增长C公司管理水平高D核心领导的个人魅力E积极的企业文化F与国企和政府部门合作较好G较高的员工素质H强大的销售渠道I市场应变能力比较强J公司战略定位比较准确39.关于公司的描述，你认为那些是正确的（）A具有清晰的发展目标和方向B善于把握各种方向为我所用C有事因自身能力欠缺失去一些机会D可能由于缺乏人才而失去发展后劲E流程和制度跟不上企业发展速度F还有不少战略问题要解决40.对公司诚信方面的描述，你认为那些比较准确（）A公司对上下游企业、供应商、客户承诺的事情一定会办到B公司比竞争对手做得更好一点C公司在经营过程中不能保证很高程度的诚信D公司对人的承诺只停留在口头上，很少实现E不清楚公司的诚信行为41.你认为影响公司服务质量的主要原因是什么（）A流程、制度不合理B反应速度慢C服务管理缺失D服务技术差E责任不明确F服务意识淡薄G服务理念滞后H服务导向错误42.下列哪种行为在公司员工身上经常出现（）A计划周密完善B工作响应度高C立即行动D办事拖沓E执行力强F办事一丝不苟G工作忙乱无序H推诿扯皮严重I主管忙于救活J消极的合作态度43.你认为公司有哪些因素影响管理者与员工的关系（）A员工的思想观念没有转变，对有些举措不太理解B管理者缺乏对员工的关心C员工对领导层不了解，没有从感情上完全接受D管理者不能及时与员工沟通E管理者作风粗暴，缺乏人性化F管理者批评多、表扬少G管理者官僚主义严重，高高在上44.下列哪些举措可以进一步提高你的工作积极性（）A增加收入B丰富业余生活C增加休息时间D升职E公司为你设计理想的职业生涯规划F有人关心G给予精神激励H更加融洽的工作氛围I良好的培训45.据你观察，员工得到提升的原因是（）A工作能力强B业绩突出C与领导关系近D受上级赏识E人缘好F学历高G讲义气H资历老I溜须拍马J勤恳敬业46.你认为公司的人际关系复杂吗（）A不复杂B一般复杂C不知道D很复杂47.员工拉帮结派（）A没有这种现象B很严重C不严重D不知道48.公司的学习氛围（）A很好B好C一般D不好49.你认为公司在发展过程中积累了那些优秀的文化（）A永不言败B乐于奉献C永不满足D员工对企业感情深厚E爱岗敬业F务实精神G团结协作H积极面对挑战I使命感与责任感50.你认为推广企业文化最有效的途径有哪些（）A理念培训B当做重要工作来做，不能说丢就丢C建立企业文化体系，逐步推进D加强内刊、网络等文化设施建设E加强沟通渠道的建设F理念真正落实到制度中去G树立文化标杆人物H开展一系列贯穿公司理念的活动I领导模范带头作用J核心价值观会议