销售人员晋升机制

一二三四五大区副经理区域经理（5000/月+5000绩效）实习区域经理（4000/月+2000绩效）销售督导（3500/月+1500绩效）实习销售督导（3000/月+1500绩效+提成）（2500/月+1000绩效+提成）级别入职条件基本工资实习销售督导1、大专或同等学历；2、通过入职考核；3、服从公司行政考核；2500.00销售督导1、大专或同等学历；2、通过入职考核；3、服从公司行政考核；3000.00蓝炬星集成灶销售部内部晋升与绩效一、销售人员的晋升等级二、销售技能考核晋升机制晋升条件1、在岗时间≥6个月；2、完成20场接单在10台以上的活动；3、门店销售培训完成10场；4、良好的执行力；5、良好的沟通力。1、在岗时间≥6个月；2、完成20场接单在10台以上的活动；3、门店销售培训完成10场；4、独立完成活动策划与开展10场；5、良好的沟通力和执行力。实习区域经理1、大专或同等学历；2、通过入职考核；4、服从公司行政考核；3500.00区域经理1、大专或同等学历；2、通过入职考核；5、服从公司行政考核；4000.00大区副经理1、区域经理岗位经验2年以上；2、通过入职考核；6、服从公司行政考核；5000.00大区经理1、大区经理岗位1年以上；2、通过入职考核；7、服从公司行政考核；6000.00销售副部长代大区经理1、大区经理岗位2年以上；2、通过入职考核；8、服从公司行政考核；6500.00销售部长1、相关行业销售管理从业经验5年以上2、大区经理岗位2年以上3、团队管理经验2年以上年薪制1、在岗时间≥6个月；2、在岗期间连续三个月完成月度任务；3、具备以上条件即可晋升。1、在岗时间≥12个月；2、在岗期间完成年度任务；3、区域完成率年度排名前3；4、具备以上条件在大区经理岗位空缺时可通过竞聘择优晋升大区副经理。1、在岗时间≥12个月；2、在岗期间完成年度任务；3、大区完成率年度排名前2；3、具备以上条件即可晋升。1、在岗时间≥24个月；2、在岗期间完成年度任务；3、连续2年大区完成率年度排名第一；3、具备以上条件即可晋升。1、在岗时间≥12个月；2、在岗期间完成年度任务；3、大区完成率年度排名前1；3、在本部门部长空缺时可竞聘上岗，或者晋升其他部门长。销售总监1、相关行业销售管理从业经验8年以上2、销售部长岗位3年以上3、年度任务两年完成达标年薪制备注：新入职员工，试用期期间，只核发岗位基本工资，无绩效和提成。六七八九销售总监销售部长（年薪制）销售副部长（年薪制）大区经理（6500/月+6500绩效）（6000/月+6000绩效）降级条件12个月内未完成晋级的，换岗12个月内未完成晋级的，换岗蓝炬星集成灶销售部内部晋升与绩效一、销售人员的晋升等级二、销售技能考核晋升机制绩效/提成/奖金1、绩效：1000元/月。要求月度完成接单10台以上的活动2场，每少1场减500元。2、提成：按照帮扶门店月度回款2%核发。1、绩效：1500元/月。要求月度完成接单10台以上的活动3场，每少1场减500元。2、提成：按照帮扶门店月度回款2%核发。在岗期间连续三个月任务完成率低于80%在岗期间连续三个月任务完成率低于80%在岗期间任务完成率连续3个月未达到80%，调整为区域经理。在岗期间任务完成率连续3个月未达到80%，调整为大区副经理。在岗期间任务完成率连续3个月未达到80%，调整为大区经理。1、绩效：6500元/月。按照月度辖区任务完成率X（无穷≥X≥80%）*5000元计算。2、提成：无。3、完成任务奖：5*岗位底薪。1、绩效：1500元/月。按照月度辖区任务完成率X（无穷≥X≥80%）*1500元计算。2、提成：辖区月度回款总额*3‰，要求月度任务完成率≥80%。3、完成任务奖：2*岗位底薪。1、绩效：2000元/月。按照月度辖区任务完成率X（无穷≥X≥80%）*2000元计算。2、提成：辖区月度回款总额*3‰，要求月度任务完成率≥80%。3、完成任务奖：2*岗位底薪。1、绩效：5000元/月。按照月度辖区任务完成率X（无穷≥X≥80%）*5000元计算。2、提成：无。3、完成任务奖：4*岗位底薪。1、绩效：5000元/月。按照月度辖区任务完成率X（无穷≥X≥80%）*6000元计算。2、提成：无。3、完成任务奖：5*岗位底薪。备注：新入职员工，试用期期间，只核发岗位基本工资，无绩效和提成。