2012年信息管理中心工会工作总结

-1-2012年信息管理中心工会工作总结2012年，信息管理中心工会始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十七大六中全会和省总十三届六中、七中全委会会议精神，在公司党委和公司工会的领导帮助下,坚持党政工团共建的原则，积极主动地开展工作，切实维护职工合法权益，充分发挥工会四项职能，认真履行工会工作职责，协助党政抓好职工队伍建设,使员工紧紧地凝聚在一起，心往一处想，劲往一处使，圆满地完成了中心的年度目标任务。现将工会一年来的工作总结和2013年的工作要点汇报如下：一、2012年工会工作总结一）发挥工会维护职能，积极维护职工权益1、开展“安康杯”活动，实现“安全年”目标。中心工会紧紧围绕“弘扬企业安全文化，加强班组安全管理”的活动主题，有计划地开展了“安全大检查”、“安全教育培训”、“安全生产月”、“打非治违”、“网络与信息安全自查”等工作，认真组织落实“安康杯”的各项活动。通过活动的组织实施，激发了员工参与安全生产管理的积极性、主动性和能动性，提高了员工安全意识，规范了生产操作规程，促进了机场信息化工作“平安、和谐、高效、持续”发展，实现了公司“安全年”的目标任务。2、落实“十个一”活动，普及安全生产知识。中心各科室以班组为单位，组织落实“十个一”活动：查一起事故隐患，纠正一次违章行为，提一条合理化建议，当一天安全员，做一件预防事故-2-的实事，忆一次安全事故教训，读一本安全生产的书，接受一次安全生产培训，举办一次安全生产法律法规知识讲座，搞一次安全生产宣传活动等活动。为提高全员的消防意识，中心于“消防日”当天组织了一次消防演习活动。通过消防演习，学习消防器材的使用方法、使用范围、注意事项和消防常识，让每一个人在实际操作中学会安全自救。同时，中心还积极组织员工参加安全卫生知识普及教育和学习竞赛活动，要求员工积极参加班组成员展示等活动。3、关心职工生活，为职工办实事。中心工会成立了“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动领导小组，由窦雪峰主任任组长、周丽娟主席任副组长、各科室负责人为成员，来时时关心职工生活，把他们的冷暖放在心上，对家庭生活中遇到的问题，及时给予关怀和解决，让职工真切的感受到工会就是她们的家。一方面积极开展文体活动，丰富职工业余文化生活。中心工会除积极参加公司工会的所有活动以外，组织开展了八里沟春游、黄帝故里拜祖、绕山漂流等集体活动，还为各科室订阅了《南方周末》、《半月谈》等报刊杂志，购置了文体健身器材，开放了“职工之家”活动室，与地服、机务工会联合举办了“三人篮球赛”等。这些工作的开展，陶冶了职工的情操，凝聚了集体力量，增强了集体荣誉感，增强了团队的凝聚力。另一方面积极送温暖活动，为职工办实事。中心工会及时了解职工情况，不失时机地开展“送温暖”活动。在做好困难职工的申报和帮扶工作的同时，对职工的结婚、生育、住院、办丧等情况，工会一直坚持看望慰问，“送温暖”到家里、到医-3-院；对职工工作中的生活难题，想法设法去协调、去处理、去解决。全年对职工结婚、生育、住院、办丧等共看望慰问11人次，为职工办实事12次；协助移动为职工搭建智能网，办理职工与亲属入网1200多户。4、开展“巾帼建功”活动，做好女工工作。中心工会以“练过硬本领，创一流业绩，展巾帼风采”为活动宗旨，激励女员工进一步发扬“四有”和“四自”精神，组织动员广大女员工诚实劳动、诚信履职、敬业奉献，不断提升女员工综合素质和职业技能水平，树立民航巾帼新形象，为航空枢纽建设做出新贡献。在“巾帼建功立业”活动中，仇红娟同志获得中南局“巾帼标兵”称号。中心工会还组织女工手工制作、扑克、跳棋、乒乓球、羽毛球等活动，组织按期进行体检并妇女健康知识宣传，提高女工们身体素质，陶冶女工们的情操，增强女工们的凝聚力。在民航系统手工艺品制作大赛中，余洁同志的“中国红”荣获中南局“三等奖”；在省直“三八”节活动中，代表公司参加的省直职工双升、跳棋、跳绳活动，分获集体第五名、第二名、第六名的好成绩，冉昱祯同志还荣获“道德风尚奖”。二）发挥工会建设职能，不断服务中心工作1、加强班组建设，营造“争创”氛围。中心以建设“安全文明高效、培养凝聚人才、开拓进取创新、团结学习和谐”的班组队伍为目标，围绕“比安全管理、比工作效率、比服务水平、比工作技能、比组织纪律要求”的“五比”要求，组织开展了打造“信息-4-优质服务班组”活动。根据组员的特长分配工作任务及岗位，落实每位组员的职责，落实班组安全建设目标。涌现了网络一室的“雨露班组”、网络二室的“网络畅通班组”、电信室“业务三组”等优质服务班组，电信室“业务三组”还获得了公司“党员模范先锋岗”的光荣称号。同时，中心还坚持开展了“每月一星”评选和“技术比武”等活动，各科室也组织开展了形式多样的“岗位练兵”活动。活动评选出“每月一星”11人，技术能手3人，并在中心范围内进行了表彰和奖励。身边这些“有血有肉”学习榜样的树立，营造“比、学、赶、帮、超”的“争创”氛围。2、开展“五小”革新活动，保障系统运行。中心工会针对“五小”革新活动，年初召开了中心动员大会，加强员工对“五小”技能革新活动的认识，同时指定专人负责收集整理项目革新工作。为建立有效的奖励机制，中心还把“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”融入中心月度工作检查和员工绩效考核中，鼓励大家钻研业务，弘扬在工作中“善于创新、勇于创新、敢于创新”的精神。经过一年的努力，中心向公司工会报送了“信息中心业务处理软件设计、TTS语音合成广播设计、无人值守机房环境监控革新、商务网络改造、电报系统改造、航显定制页面革新、LED屏检修台改造、表单与软件下载改造、离港打印机卡纸配件设计等9项“五小”革新项目。这些项目开展，不仅加强设备管理，便捷服务流程，保障系统运行，同时也节约资金一百多万元。3、健全劳动保护网络，落实保护制度。中心工会建立健全了-5-劳动保护监督检查网络，发动员工开展行之有效的群众性劳动保护监督检查，及时发现隐患，报告险情，监督整改。中心重视女工劳动保护和职业病防治工作，中心工会负责组织开展各项体育比赛，工会小组长负责组织开展“做眼保健操”活动，以防治员工的视力衰退和颈椎病等计算机行业高发病症。完成中心劳动防护用品配置工作，购置并发放劳保用品1次，保证全员按标准配置；认真执行女职工的特殊保护规定，协助安排产假、哺乳假。同时，在劳动保护监督检查工作中，认真落实“一法三卡”制，采用“事故隐患和职业危害监控法”、“安全检查提示卡”、“有毒有害化学物质信息卡”和“危险源点警示卡”，改正不良习惯，杜绝“三违”现象的发生。三）发挥工会参与职能，积极协助党政工作1、倾听职工心声，反映热点问题。中心工会认真履行工会基本职责，积极收集职工反映的热点问题及合理化建议，每季度召开一次中心职工座谈会，倾听职工的意见和心声，对反映的热点、难点问题，想办法尽可能解决，维护职工的合法利益，充分调动了职工的生产积极性。全年向公司工会报送合理化建议11条，征集企业文化文案7组。2、落实处务公开制度，接受职工监督。中心工会按照管理规范化的要求和处务公开制度的有关规定，确定公开的内容和形式，实行定期、定向公开，及时向职工公布中心的重要工作进展情况以及重要决定和决策等内容，随时接受职工的监督。利用OA网络平台，在FTP上首先公示了班组长以上人员周工作情况、员工学习资料及-6-各种活动照片等内容。3、引导帮扶青年员工，学知识强本领。首先，在制度上中心出台了“短期工技术人员管理办法”，明确了短期工技术人员取得初级、中级技术职称的具体时间，到期未能取得者将不再续签劳动合同；其次，中心工会在职工活动室建立“科技图书借阅柜”收集科技图书近百册，方便职工借阅学习；第三，是对取得技术职称的人员进行奖励和聘用，引导帮扶青年员工学好知识、练好技能、增强本领，更好地保障信息系统的安全运行，更好地支撑机场公司的信息化建设，更好地服务“大型航空枢纽”的建设发展。四）发挥工会教育职能，不断提高员工素质1、抓思想道德和政治理论学习，不断提高员工政治觉悟。中心工会协助中心党支部组织全体员工认真学习党的十七届六中全会精神、科学发展观和“四个重在”重要思想，全面贯彻学习科学发展观。坚持以“理想信念教育”为核心，以道德教育为基础，教育职工坚定社会主义信念，组织员工认真学习《工会法》，经常召开工会委员会，布置研究中心工会工作。帮助员工树立正确的人生观、价值观，提高员工的思想觉悟，员工之间的关系更融洽了，工作氛围更加和谐了，团队意识更加浓厚了。一年来，开展思想道德政治理论学习4次。2、抓安全教育和业务学习培训，不断提高员工文化素质。作为技术型单位，中心长期以来注重全员日常安全教育和业务技术培训，一方面，我们通过日安全生产交接、周例会安全分析、月安全-7-教育日、季度安全形势分析等会议制度形式，加强员工的安全防范意识，使安全理念深入人心。另一方面，我们通过建立健全了《员工培训与考核管理办法》和《信息管理中心岗位培训大纲》，明确了岗位培训的种类、内容和要求，提出了业务培训的组织和考核要求，并对员工上岗证、培训档案、认证培训、计划外培训等工作制定了具体管理办法，加强员工的业务学习培训，使整体技能有所提升。截止11月底，中心共开展全员安全教育培训11次，专项业务学习培训26次，参加培训人员900余人次（其中新员工6人），外训5人次21天，对重点系统的应急演练进行了25次。通过安全教育和业务学习培训，丰富了员工的安全知识，牢固了安全意识，提高了员工的业务技能，强化了基层的技术力量，保障了中心安全生产。二、2013年工会工作要点回顾整个2012年，中心工会在党支部和上级工会的领导下，发扬优良传统，发挥了桥梁、纽带作用，为公司的发展作出了贡献。今后，我们将发扬优点，找出不足，不断完善工作方法，认真履行工会职责，努力打造温馨的“职工之家”。一）2013年中心工会工作的思路：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻落实党的十八大和省总十三届八次全委会精神，坚持党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，落实上级工会部署，围绕中心年度工作任务，服从并服务于公司“建设大型航空枢纽”的大局，全面履行工会职能，发挥工会组-8-织在增强职工素质、凝聚职工共识、保障职工权益、丰富职工精神文化生活方面的作用，促进中心各项目标任务圆满完成。二）主要工作：1、创建学习型组织，提升全员素质。配合中心支部大力开展学习型组织创建活动，利用“学习日”，集中组织职工学习时事政治、民航政策法规和专业文化知识；通过各种学习方式，深化学习效果，努力提高干部职工的思想、业务素质。2、加强民主管理，开展创建活动。A扎实开展合理化建议征集活动。为进一步凝聚全体职工才智，激发全体职工的主人翁责任感，促进公司管理决策科学化，中心工会配合公司，开展一次合理化建议征集活动；B深入开展创建活动。认真组织开展“安康杯”、“巾帼建功立业”、“模范岗”、“学雷锋”等创建活动，发挥典型示范带动作用。抓好窗口部门优质服务建设，树立窗口服务人员良好形象。发挥工会联系党群组织的纽带和桥梁作用，积极协同中心党支部、团支部等组织开展活动。3、关注职工身心，开展慰问活动。继续开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。对在职人员以及家属生病住院、困难职工进行慰问；配合公司信息化建设，适时组织人员外出考察，让职工时时刻刻感受到组织的关心和温暖，搞好“职工之家”建设。4、丰富职工生活，开展文体活动。除积极参加公司工会的所有活动外，中心工会还将适时举办迎春联欢会，开展春游、秋游、钓-9-鱼、乒乓球、扑克牌等文体活动；与兄弟处室开展联谊活动；宣传健康知识，开展全民健身活动。5、加强自身建设，提高服务水平。A完善“职工之家”建设。继续深化“送文化、送健康”活动，完善职工之家设备设施，便利职工学文化、练身体、保健康的业余文化生活，提升职工业余文化生活内涵，扩大基层工会的影响力和凝聚力；B加强工会干部自身建设。加强工会业务学习，熟悉工会工作的职能、基本任务、工作制度、会员权利和义务等相关业务知识，切