新媒体部员工绩效考核实施细则(1)(1)(1)

新媒体部员工绩效考核实施细则第一章总则第一条目的1、为公平、公正、科学地评价管理人员工作绩效，完善激励与约束机制，充分调动管理人员的工作积极性，合理配置人力资源，有效促进工作绩效改进。2、创建规范的考核平台，进一步规范、统一、完善部门考评体系，更好地指引部门开展考评工作，对员工的工作业绩、能力、态度进行客观评价，达到调动员工积极性，促进工作效率提高的目的，特制定本办法。第二条原则严格遵循“公平、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核结果。第三条适应范围本办法适用于本中心一线采编人员（含中层管理人员与一般管理人员）。第二章考核体系第四条考核内容一、加分项各平台发布原创图文、视频消息，加100分。1、微信平台：对于微信平台分开考核，每天都要有责任编辑负责当天消息推送，每条留言互动加10分，最高加100分。盱眙发布：头条浏览量达到500点击量，30分。达到1000点击量，40分。达到2000~3500浏览量，100分。达到3500~6000浏览量，150分。6000以上浏览量，200分。其他消息浏览量每超过300，加10分。盱眙TV：头条浏览量达到1000浏览量，30分。达到2000浏览量，50分，达到3000~5000浏览量，100分。达到5000~8000浏览量，150分。8000以上浏览量，200分。其他消息浏览量每超过500，加10分。2、抖音：每条消息点击量达到3000以上，积30分，浏览量超过5000，积50分，超1万，每多1万加10分。3、盱眙新闻网：新闻消息五分每条，一天积累分数不超过70分。科普大篷车：一期五十分。4、掌上盱眙App：每天任务20条，每超出一条，积五分。一天积累分数不超过70分。5、其他部门供稿：新媒体采用其他部门稿件，原稿采用未作修改的，按新媒体和其他部门3:7获得积分，若有修改，则按照7:3获得积分。（加分标准，按各平台点击量计分）二、减分项1、微信平台：头条消息：盱眙发布点击量未达到400，扣30分，400~500，不加分。盱眙TV点击量未达到800，扣30分，800~1000，不加分。其他消息：盱眙发布点击量未达到100，扣10分，100~300，不加分。盱眙TV点击量未达到200，扣10分，200~500，不加分。2、抖音平台：点击量未达到1000，扣10分。3、盱眙新闻网：有害信息收集未完成扣50分。任务消息未完成每条扣5分。4、掌上盱眙App：任务消息未完成，每条扣5分。5、其他部门供稿，点击量未达标，参照加分比例扣除对应积分。6、迟到早退扣10分，旷工扣50分。