金融危机下企业劳动法律风险评估问卷

中国劳动律师网卓茂律师事务所企业劳动法律风险调查评估之----问卷一、企业基本情况1、企业名称：2、住所地：3、法定代表人：4、注册资本：5、经营范围：二、员工简况6、职工总人数：7、全部在职职工人数：8、未在职、未办理解除劳动合同手续职工人数：9、已签定劳动合同职工人数：10、未签定劳动合同职工人数：11、男员工人数：12、女员工人数：13、未婚女员工人数：14、已婚未孕女员工人数：15、外籍员工人数：16、员工户籍所在地：①本市县区中国劳动律师网卓茂律师事务所②本地区③本省④其他(外省及外籍)17、员工住所：①单位统一安排有安全保障的住房：(租房、单位自有房)②员工自行租房③员工自有房④其他18、员工入职时身份及家庭成员资料审查情况：①已详细审查并确切落实②已通过电话、信函等方式审查③进行了初步审查了解④员工书面承诺确保真实⑤未进行任何审查三、签定劳动合同情况：19、约定的试用期期限：①无②2月以下③2月以上④其他20、在聘用员工后（在员工报到后）多长时间内签订劳动合同：中国劳动律师网卓茂律师事务所①1月以内②2-3月③更长时间④不签21、第一次劳动合同结束后，与员工签订第二次劳动合同时间：①1月以内②3月以内③更长时间④不签22-1、劳动合同文本：①格式合同（含劳动局推荐合同文本）②自拟（请附自拟合同文本）22-2、劳动合同文本保管：①仅企业保管合同文本②企业与员工各保留一份。23、与员工协商条款占劳动合同总条款比：①10%以下②10-30%③30%以上24-1、无固定期限劳动合同职工人数：24-2、单位主动要求签定无固定期限劳动合同职工人数：24-3、连续工作满十年，符合签定条件，双方均同意续签无固定中国劳动律师网卓茂律师事务所期限劳动合同职工人数：25、三年以上期限劳动合同职工人数：26、一至三年期限劳动合同职工人数：27-1、短期劳动合同职工人数：27-2、六个月以下期限人(或%)：27-3、六个月以上期限人(或%)28、其他期限劳动合同人数：人(或%)；期限：29、无固定工作时间劳动合同人数：30、兼职职工人数：31、已连续签定两次固定期限劳动合同人数：32-1、管理岗位人数：32-2、具体岗位描述：经理、销售部主管、财务经理、技术部主管、33-1、操作岗位人数：33-2、具体岗位描述：车工、钳工、镗工、司机、34、其他辅助人员人数：35、需要经常出差职工人数：36、从事有毒、有害或者在其他危险工作环境职工人数：37、工作时间：①正常行政班②三班倒③其他38-1、综合工时和不定时工作人数：38-2、企业实行综合工时和不定时工时是否经过了审批：①是中国劳动律师网卓茂律师事务所②否39、企业是否自有工会组织：①有②无40、一线职工在工会组织中人数：41、企业与劳动者发生劳动争议时工会是否参与处理：①全部参与②大部分参与③小部分参与④不参与。四、劳动者流动情况(考察职工稳定状况)42、劳动合同到期未续签人数：占企业总人数%43、因工伤残人数：①1-4级人②5-6级人③7级以下人。44-1、辞职人数：其中①上年度人②前三年平均人44-2、辞职原因：①工资待遇中国劳动律师网卓茂律师事务所②工作环境③企业氛围④其他45-1、辞退人数：其中①上年度②前三年平均45-2、辞退原因：①能力有限，不能完成工作任务②主观不努力③故意或者重大过失造成单位损失④侵吞占有公私财产⑤经济性裁员⑥其他原因，原因为：45-3、辞退原因认定方式①劳资双方共同书面确认②企业依规章制度自行认定③工会参与认定④无确定方式。46、一次性裁员：①20人或比例达到员工的10%②其他47、裁员告知：中国劳动律师网卓茂律师事务所①提前30日向员工告知②提前30日向工会通知③不提前告知48、裁员是否向劳动局报告：①是②否49、企业裁员是否优先留用了与企业签订较长固定期限或无固定期限合同的人员、及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员：①是②否50、企业大规模裁员的原因：①无大规模裁员行为②原因为：51、裁员的范围包括下列哪些人员：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：中国劳动律师网卓茂律师事务所（6）试用期的员工52、支付被裁员员工的工资基数：①货币性收入②基本工资53、其他导致员工流动原因：五、参加劳动保险情况51-1、参加险种：①基本养老②基本医院③工伤保险④失业保险⑤生育保险⑥农民工综合险⑦未参加51-2各险缴费基数：51-3参加人员：(1)人数：其中在职人；未在职人，未在职原因：①请假②工伤医疗期③尚未办理解除合同手续④特殊社会关系及其他原因中国劳动律师网卓茂律师事务所(2)人员类型：①管理人员人②技术人员人③操作人员人④临时流动用工人六、劳务派遣人员情况52、劳务派遣公司状况：①成立时间②注册资金③派遣人员总数④派遣人员知识结构等53、派遣人员情况：①人数②期限③岗位54-1、派遣员工参加的保险险种：①基本养老②基本医疗③工伤保险④失业保险⑤生育保险中国劳动律师网卓茂律师事务所⑥农民工综合险⑦未参加54-2保险费负担：①公司②派遣单位55派遣员工的工资支付方式：①贵司直接向派遣员工支付②支付派遣单位后由派遣单位支付56、派遣员工与非派遣员工工资：①同工同酬②同工不同酬57、遣返派遣员工数量：①少数②达到20人或10%比例58、遣返派遣员工依据：①规章制度或协议②随意遣返59、派遣员工因工受伤后，由谁负责申报工伤：①公司②派遣单位60、贵司愿意选择哪种用工方式：①自招中国劳动律师网卓茂律师事务所②劳务派遣七、工资情况61、本企业职工平均工资：62、企业是否有加班审批制度：①有②无63、企业近两年内是否向员工全额支付了加班工资：①是②否64、员工工资调整：①合同或规章载明与企业经济效益挂勾②企业自行增减员工工资65、病假工资的基数：①基本工资②货币性收入③其他66、女性休假三期工资基数：①货币性收入②基本工资③其他67、工资支付方式、时间：中国劳动律师网卓茂律师事务所①按合同约定②公司随意确定八、离退休人员聘用情况68、聘用类型及人数：①高级职称技术人员人，具体岗位为、、。②高级职称管理人员人，具体岗位为、、。③普通技术管理人员人，具体岗位为、、。④熟练操作工人，具体岗位为、、。⑤其他辅助人员人，具体岗位为、、。69、签定劳动合同情况：①有特殊约定（附范本）②与其他劳动者签定同样合同③未签定九、商业秘密及智力成果情况70、贵司是否对商业秘密建立了保密制度：中国劳动律师网卓茂律师事务所①是②否71、.涉密员工是否与贵司签订保密协议：①是②否72、贵司是否与员工约定了在职期间泄密的违约责任：①是②否73、劳动合同解除后贵司是否向解除合同员工支付保密费：①是②否74、知识产权情况：①企业自有知识产权②使用他人知识产权③无知识产权使用75、企业的知识产权保护：①建立了知识产权保护制度，且向专业机构进行了咨询完善②建立了知识产权保护制度，但未向专业机构咨询完善③未建立知识产权保护制度76、企业与员工就知识产权权利归属约定：①是②否中国劳动律师网卓茂律师事务所十、同业竞止情况77、.贵司是否允许员工兼职：①否②是78、贵司是否需要竞业禁止保护：①是②否79、贵司是否与员工约定竞业禁止的地域和行业范围：①是②否80、贵司是否向竞业禁止员工支付竞业禁止费：①是②否81、采取措施情况：①签订同业竞止保护②制定同业竞止保护制度③支付同业竞止保护费用④其他82、贵司竞业禁止制度是否进行过可执行性评估：①是②否中国劳动律师网卓茂律师事务所十、规章制度情况83、是否制定：①是②否84、员工（或工会）与规章制度的制定：①参与制定②没有任何意见③其他85、规章制度是否公示：①公示②不公示86、规章中是否有对工人罚款的情况：①无②有87、规章制度公示方式：①员工人手一份并有劳动者签收手续存档②交劳动者仔细阅读并对疑问进行详细解释且劳动者书面表示已确切了解③在专门公示栏公示④其他方式十一、企业用工成本中国劳动律师网卓茂律师事务所、企业向员工发放奖金，是否考虑到了五险一金①是②否89-1企业是否参加国家相关工会组织①有②无89-2企业财务计提的工会经费①不计提②按员工工资总额比例计提，计提比例③按企业利润比例计提，计提比例④其他方式90、企业财务计提职工福利费的比例①不计提②按员工工资总额比例计提，比例是③按企业利润比例计提，比例是④其他方式91、企业财务计提职工培训费比例①不计提②按员工工资总额比例计提，比例是③按企业利润比例计提，比例是④其他方式中国劳动律师网卓茂律师事务所十一、其他情况92、企业是否有将公司部分业务外包给没有法人资格的单位或者个人，由其再招工进行工作的情况：①无②有93、企业是否有专人负责劳动法律的了解和执行工作：①有②无94、企业是否派人参加相关法律法规的学习培训：①经常参加②偶尔参加③从不参加95、企业向职工发放的财物（选填）①工资：A基本工资B奖金C红利D补贴E其他②福利：A货币性福利B米面油等类似实物福利③其它：96、企业是否评估过当前金融危机下裁员的成本（选填）①评估②未评估97、企业在当前遇到经营困难采取的应对方式（选填）①裁员②降低开工量，减少员工工作时间中国劳动律师网卓茂律师事务所③以上两种都有④其他方式98、企业是否制定了裁员预案（选填）①是②否99、企业在当前经营困难情况下是否在用工、融资方面得到了政府的帮助（选填）①是②否100、企业是否知道在滨海新区开发区注册的企业因享受国家优惠政策而降低用工成本（选填）①知道②未听说说明：□凡有空格划线的地方均需企业自行填写相关内容，其余项目可进行选择。□以上系一