深化收入分配制度改革-工资收入分配制度

-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------------------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~1~深化收入分配制度改革-工资收入分配制度2016工资收入分配制度2016工资收入分配制度工资收入分配制度：中国政府坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，体现效率优先、兼顾公平的原则。通过改革工资制度，发挥市场机制对工资收入的调节作用，使劳动者的工资收入水平随着经济发展和企业效益的增长相应提高。《中华人民共和国劳动法》和《企业最低工资规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，对规范工资分配行为作出了明确规定。中国政府依法制订和适时-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------------------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~2~调整最低工资标准，规范工资支付办法，定期向社会发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息，鼓励企业试行工资集体协商制度，引导企业采用灵活多样的工资制度和分配形式，维护企业的工资分配自主权和劳动者依法获得劳动报酬的权利。目前，全国基本建立了最低工资制度，有1万多户企业开展工资集体协商试点，26个省、自治区、直辖市发布了工资指导线，88个城市发布了劳动力市场工资指导价位。改革开放以来，随着经济的快速发展，城镇职工工资收入不断增长。到2001年底，中国城镇职工平均货币工资达到10870元，是1978年的倍，扣除物价因素后，职工实际平均工资水平年平均递增%。浅谈国有企业工资收入分配制度存在的问题及对策摘要：当前，我国国有企业的改革目标就是要建立健全现代化的企业管理制度，而这其中一项非常重要的组成部分就是建立和完善科学合理的企业现-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------------------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~3~代化的工资收入分配制度。本文就我国现阶段中国有企业在工资收入分配制度上存在的一些常见的问题进行分析和讨论，并提出相应的对策措施，从而更好的促进我国国有企业的建设发展。关键词：国有企业；工资收入分配制度；问题；对策中图分类号：F244文献标识码：A文章编号：1001-828X02-00-01自改革开放这三十年以来，我国对国有企业的优化改革工作取得了巨大的成效，对经验管理中的工资分配制度也进行了较大的改变和调整，并取得了积极的作用。然而，从总体上来看，对工资收入分配制度的改革在实质上并没有取得突破性的进展，就其主要原因则是因为没有对制度系统进行深层次问题的改革和调整，使得国有企业现行的分配制度和企业的产权制度在改革进程上不统一，从而造成其对分配制度的改革只是流于表面。-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------------------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~4~一、国有企业现行工资收入分配制度中存在的问题1.企业内部存在严重的分配平均主义思想。由于受到过去计划经济的巨大影响，目前，在我国许多的国有企业当中都存在较为严重的平均主义的分配思想，没有根据工作的性质和劳动的付出强度在工资收入上将经营管理岗位、重要岗位、关键岗位以及普通岗位之间进行区分，严重影响到职工的工作积极性和主动性。2.没有明确确立企业内部分配主体的地位。当前，我国的许多国有企业中都没有将分配主体的地位真正的确立起来。这一问题具体表现在：自我国实行确定了社会主义市场经济体制的总目标之后，国有企业虽然在内部分配自主权上拥有了较大的自由，但其工资的总额决定权依旧是掌握在我国有关的政府职能部门的手里，工资分配模式依旧是政府运用行政手段对国有企业进行工资总额包干或者工效挂钩的方法。-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------------------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~5~3.缺乏较强的自我约束力，对分配行为的规范不严。这一问题主要体现在下面的几个方面，即：缺乏合理的职工工资资结构，补贴、津贴、奖金等名目过于复杂且比重太大，造成职工的工资外收入部分呈不断上升的趋势。缺乏规范的销售人员分配行为。其分配的透明度不高，并且存在较为严重的吃回扣现象。管理者在职位消费上的名目繁杂，没有一个合理、规范的定量标准进行控制，在送礼、请客、签单等行为上缺乏规范，存在许多隐性收入和灰色收入。有些垄断型国有企业的职工个人收入高出其他企业职工太多，导致我国国有企业在职工工资分配上的极为不合理的现象。部分国有企业存在较为严重的工资拖欠问题，对职工的合法权益造成了极大的侵害。4.分配的方法方式单一，跟不上企业改革的要求。目前，我国大部分国有企业在基本工资分配上仍然沿用的是原有的等级工资分配机制，工资的分配同-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------------------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~6~职工的工作业绩和所在岗位的重要性联系不强，没有按照管理、技术、资本等要素对职工的工资收入进行分配，从而不能满足当前国有企业深化改革工作的需要。二、加强国有企业工资收入分配制度的措施1.完善宏观分配调控机制加强制度的法制化建设。国家要全面的对现行的有关国有企业工资分配制度的相关法律、法规进行整理和修订，完善法律中的一些漏洞和缺陷，使其适应当前市场经济的发展要求。同时，还要加快对企业工资支付办法条例的制定和颁布，使企业在进行工资分配时有法可依、有章可循。此外，还要加大执法的力度，严格劳动监督检查工作。转变调控的对象、内容和方式。政府要积极的将原有对工资总量的调控转变为低工资水平的调控，并将原来对工资增长过快的控制转变为确保工资的适度增长，同时，还要将原来对主要工资-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------------------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~7~的分配调控转变为对所有收入的分配调控。2.改革内部分配制度调整职工的收入结构，使职工能够平均的享受实物分配、福利收入等，从而实现国有企业职工收入的货币化、工资化、显性化。同时，将现行的补贴、津贴等的发放并入到岗位工资当中，以提高岗位工资在整个工资结构中的比重。根据相关的劳动用工制度，对工资的分配结构进行调整和优化，并建立和完善以岗位工资为主要组成部分的国有企业的基本工资分配制度。同时，国有企业还必须尽快的完成对内部分配制度的改革和优化，推行以岗位要素为主体的岗位薪点、岗位绩效、岗位等级等工资制度，探索和完善按生产要素分配同按劳分配相结合的工资分配模式，尤其重点要探索和创新以技术成果、技术管理等要素进行参与的工作分配办法，并且，根据国有企业中人员能上能下以及-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------------------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~8~竞争上岗的原则，使职工工资实现岗变薪变、能增能减。企业要保留在内部分配制度的改革以及用工制度改革当中节余下的工资总额，并将其作为企业对职工工资进行调整的增量。企业在工资的分配办法要做到灵活多样，例如，劳动分红方式，内部职工持股方式，技术和专利产品的入股方式等等。国有企业在制定工资标准以及工资的实际支付时，必须要同企业的经济效益等保持一致，同时还要与职工的工作业绩、岗位职责以及实际贡献进行挂钩，从而使职工的利益同企业的整体利益牢牢的联系在一起。3.建立和完善企业工资分配中的约束和激励机制国有企业要认真学习和贯彻落实国家和地方政府颁布的有关国有企业的经营者在收入分配上的相关办法和规定，积极的做好各项的准备工作，并逐步的建立起一套完善的能够适应于当前-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------------------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~9~现代企业管理制度所要求的约束和激励机制，从而更好的激发员工的工作热情和积极性、主动性、创造性，使他们更好的服务于企业的建设和发展。对国有企业工资分配制度的改革和优化是一个长期的过程。国家及企业要在实践中不断的总结经验教训，通过采取多种办法使分配制度始终适应与当前国有企业的建设和发展，从而推动国有企业的可持续高效发展。参考文献：宁高峰.国有企业工资收入分配制度存在的问题及对策.生产力研究，xx.李毅中.完善国有资本有进有退合理流动的机制.半月谈，xx.编辑.国企工资收入分配制度四大改革思路.望，xx.魏红军.浅谈国有企业工资收入分配制度的改革.经济管理，xx.基于收入分配公平视角的工资制度研究作者：王卫星纪成君南京审计学院学报2016年01期F244A--------------------------------------------