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1康乐镇黄村小学教师考评方案细则为了加强教育教学的科学管理,调动教师的积极性,提高教育教学质量,促进学校持续、稳定、健康发展,根据上级的有关文件精神,结合我校实际情况,制定此方案。学校根据本方案对全校教师的工作实行量化考核评估,作为评先评优、晋级选模的主要依据。一、职业道德(10分)基本要求:自觉遵守《中小学教师职业道德规范》,恪守《奉节县规范教师从教行为十条规定》,并切实内化为自己的自觉行为,爱岗敬业,为人师表。根据下列情况扣分:1、工作不服从安排的一次扣0.1分2、严重违反学校纪律。工作时间经常闲谈,打游戏等,干与教学无关的事情。扣1分。3、体罚和变相体罚学生(包括罚抄作业、不让学生上课、罚站、罚坐等),被学生家长反映到学校的一次扣1分。4、无故不上课一次扣0.5分。提前下课一次扣0.2分。5、私自向学生收费或推销课辅读物书刊一次扣1分。6、搬弄是非,制造矛盾,影响同志间团结的,一次扣1分。7、由于工作不负责,失职给学校或师生造成严重损害或不良影响的,一次扣0.5分。8、当年受警告及以上处分的本项分全扣,受书面通报的扣该项分值的一半,违反师德规范,造成严重后果,受到学校处理或点名批评的一次扣2分;违反师德规范,家长举报并查证属实的一次扣2分。二、业务素质(5)9、普通话1分。普通话等级达到小学教师最低标准记满分.(免考教师记满分)。教师上课不使用普通话一次扣0.1分,学年累计扣完为止。10、继续教育1分。以继续教育登记员登记分折算。(满分受限)11、能自觉学习教育教学理论,并能认真做好学习笔记。达到要求记1分。12、计算机2分。有等级证书记1分,有操作能力记1分。(免考教师记满分)三、考勤(12分)13.病假不记出勤但必须有医院证明,由教师自付代课工资,一天扣0.2分;14、事假一天扣0.5分,也由教师自付代课工资;215、旷工一天扣1分,扣当天工资的2倍(按每月22天计算)。16、上班或周前会缺席一次扣0.2分。学年累计扣完为止。17、婚、丧、产等法定假日在规定时间内不扣出勤分。18、为方便教师处理特殊事情,学校每期给予每位教师3天特殊假日,此假不转让,不存入下期,特殊假不扣出勤分,但必须履行请假手续,并自请代课教师,自付代课工资。19、升旗仪式上缺席或未按规定站位(班主任在班队前面,各任课教师在班队后面)一次扣0.1分。四、工作量(3分)20、教师课时量达到平均课时量的记1分,因工作需要减课而课时量达不到平均课时量的不扣分;21、任课教师所教学生班额超出校平均班额的每超出一人加0.1分,不足平均班额的不扣分。包班教师班额以本班学生数×1.5计算,担任两个班语数的班额以两班人数合计计算。无上述情况的教师得分为2分。五、教学、教研常规(25分)(一)、教学计划总结2分每位教职工要依据学校教学工作计划,新课程标准和学生实际,于开学初制定学科教学工作计划,一式两份,一份交学校备查一份留用教学中参考(计划中应安排教学进度),不按时上交扣0.5分,不按计划操作扣0.5分;每期结束后,各部门、各教师对照学期工作计划,定出具体详实的工作总结,内容要求包括常规教学及教研落实情况,不按时上交的扣1分。(二)、教学“六认真”14分22、备课3分语文讲读课文备详案,数学一个单元至少备一个详案,完成规定数量的得2分;照抄教案的扣0.5分,自己编写的得1分。23、上课3分每位教师教学行为达到教导处基本要求,具体考核由教导处决定;每位教师还必须接受由学校行政、教研组、教导处组成的一次不定时听课。两次听课都由听课的全部教师打分,两次得分平均分为任课教师得分。(打分限制在1.8至3分之间)。24、作业3分3语文3—6年级作文每单元,必须全批全改,每少布置一次扣0.1分,每少批改一次扣0.1分;1—6年级学习指导必须全批全改。1—2年级课堂作业必须全批全改,每少批改一次扣0.1分。其它作业可采用自评、互评、小组评或教师批查等方式进行修改。25、平时测查3分每位教师要注意平时的阶段性考查,每单元结束后及时进行测查和评价。测查不及时的每次扣0.2分,不及时批改的每次扣0.2分,不作分析和评价的一次扣0.1分,扣完为止。26、辅导1分利用课余时间对差生进行辅导或辅导一次学校规定的课外活动得1分。27、活动开展1分积极参加学校的学科活动,自觉主动带领学生开展兴趣特长培养的1分,不参加学校的学科活动,该项不得分。(三)、教学常规7分28、教师不参加教研活动一次扣0.2分(请假除外)迟到或早退一次扣0.1分,扣完为止。29、教师听课按学校教导处规定每差一次扣0.1分,扣完为止。30、教师每期完成规定的公开课和说课活动的得3分,每缺一节扣1.5分。上校级观摩课、示范课每节加0.5分。31、教师每期完成规定数量教学笔记、读书笔记的得1分,实际数量不足的扣0.5分,没记的不得分。32、教学中使用先进教学手段和教学理念改变对学生的评价方式的得1分。六、工作绩效30分(一)、教学成绩24分33、试卷测查16分①、合格率12分。各年段语、数的合格率最高的得满分,其余班级各科合格率分别不低于年级平均水平的5个和8个百分点的得10分,再差的得6--8分。②、优生率4分。各年段优生分数为一、二年级语数均为93分及以上,三、四年级语数均为90分及以上,五、六年级语文为85分及以上,数学为90分及以上。语数教师所任学科在年段优生率最高计4分,其余班级任课教师低一个百分点扣0.1分。434、面试3分以年级为单位,由教师自行组织,以教师上交面试试题和面试成绩统计表为依据,学校到各班抽查了解情况,没开展的该项不得分。35、巩固率2分赶撵低、差生,劝撵学生留级、转学一名学生。班主任扣1分,主课课任教师扣0.5分。(正常变动除外)36、学生竞赛3分辅导学生参加各级各类竞赛,辅导教师按获奖人次计分。推荐得奖按国家级、市级、县级、乡镇级、校级每人次分别计1.5分、1分、0.5分、0.3分、0.1分;自荐得奖按国家级、市级、县分别计0.3分、0.1分、0.05分。37、特儿重弱须经学校鉴定小组和乡镇检定机构确认,随班说读,教师工作达到基本要求,教学资料齐全,经学校评定后,按优1.5分、良1分、中0.5分、差0分加分。(二)教研成果6分38、教师参加各级优质课、说课、基本功竞赛获奖按国家级、市级、县级、乡镇级、校级每人次分别得2分、1.5分、1分、0.5分、0.3分。同一堂课或同一次竞赛不重复计分,只计最高得分,每项满分受限。课件获奖与教案、论文、案例同等对待。教育论文发表按国家级1分、市级0.7分,论文、教案、案例必须是层层推荐的才计分,刊登的期刊应为各级教育主管部门、教育学会、教科所组办并有ISSN或CN刊号。39、教研课题经学校认可且经县教研机构揭题后,有切实可靠的方案,阶段总结。参与课题研究的教师每人加上0.5分。研究成果被学校及教研机构认可或在校内、县内推广的,每位教师加上1分。七、安全工作(5分)40、每周对学生进行安全教育,并形成纸质材料,少记一次扣0.2分。41、用言语伤害、侮辱学生人格或歧视后进生,反映或搜集到学校的,一人次扣1分42、班级管理无重大安全事故的,班主任得3分,任课教师得2分。43、负责路队的老师,管理不规范,有严重失职的,扣1分。八、班队管理与活动参与(5分)44、关心爱护学生,了解学生的基本情况,重视学生心理健康教育的得1分。45、认真上好班会、晨会课(朝读课的部分时段)得1分。46、在学期获班队考核评比一等奖的教师得2分,其余等级奖的教师得1.5分。47、班主任工作手册填写完善,并按时上交的得1分。548、了解学生的基本情况,关心爱护学生,耐心细致地教育学生,重视学生心理健康教育的得1分。49、不积极参与学校组织的各项活动的教师,少一次扣0.5分。50、班级管理有新招实招,学生的品行、习惯培养有成效,班风正、学风好,班集体建设有特色。经学校认可的,可以加1分。九、档案资料、公物保管(3分)51、配合教导处做好学籍管理,完善学生的基本信息搜集工作的得1分。52、各种表册、资料能按时向学校提供得1分。53、按要求上交的表册或资料缺少一样扣0.2分。54、学校交与的财物,保管完好,损坏公物一件(教学中正常耗损除外)扣当事人0.5分,并照价赔偿。十、兼职工作(2分)校级干部1.5分,中层干部1分,组长0.5分,班主任1分(每学期0.5分),教研组长0.5分(每学期0.25分)。除班主任外,其他均不累计计分。附则:55、本考核细则总分为100分,采用“个人自评、学校考核相结合”的考核办法,每学期考核一次,教师年度考核分参照两学期的评分。在此基础上,经学校年度考评小组集体讨论、综合评定,确定教师的年度工作业绩考核等级。56、对接近退休年龄的教师(男58周岁,女53周岁以上),由本人申请并经学校同意,可酌情照顾,只考核与自己工作岗位和能力有关的条款。57、未尽事项,由学校行政会集体研究决定。58、本细则经教师会讨论通过后自2008年11月起执行。
本文标题:康乐镇黄村小学教师考评方案细则
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