法基础通关班内部讲义-第二章劳动合同与社会保险1

经济法基础初级会计职称主讲教师：刘老师章节目录CONTENTSPAGE第二章劳动合同与社会保险法律制度题型单选、多选、判断、不定项题量10题左右分值15分左右考情概览劳动合同法社会保险法框架结构第二章劳动合同的订立劳动合同的主要内容劳动合同的履行和变更劳动合同的解除和终止集体合同与劳务派遣劳动争议的解决基本养老保险基本医疗保险工伤保险失业保险生育保险社会保险费的征缴社会保险基金管理运营劳动合同法律制度劳动合同的订立劳动合同订立的概念和原则劳动合同订立的主体劳动关系建立的时间劳动合同的订立的形式劳动合同的效力劳动合同与社会保险法律制度第2章劳动合同与社会保险法律制度第2章劳动合同订立的概念和原则劳动合同的订立即指劳动者与用人单位经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务，从而确立劳动关系的法律行为。劳动合同的订立原则（2011年多选题）【2011】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。公平原则A.平等自愿原则B.协商一致原则C.诚实信用原则D.例题1•多选题【答案】ABCD【解析】劳动合同订立的原则，包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。劳动合同与社会保险法律制度第2章劳动合同的订立劳动合同订立的概念和原则劳动合同订立的主体劳动关系建立的时间劳动合同的订立的形式劳动合同的效力劳动合同与社会保险法律制度第2章劳动合同与社会保险法律制度第2章劳动合同订立的主体资格要求：劳动者需有劳动权利能力和行为能力。禁止用人单位招用未•满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位例外。用人单位有用人权利能力和行为能力。用人单位设立的分支•机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。用人单位的义务（2011年判断题、2013年判断题）如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、1安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况不得扣押劳动者居民身份证和其他证件2不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物3劳动合同与社会保险法律制度第2章劳动者的义务用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）。例题1•单选题劳动合同与社会保险法律制度第2章未满16周岁的宋某与某服装厂签订的劳动合同　A.未满16周岁的林某与某魔术表演团签订的劳动合同　B.未满16周岁的田某与某装修公司签订的劳动合同　C.未满16周岁的曹某与某贸易公司签订的劳动合同D.【答案】B【解析】文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。【2013】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（）例题2•判断题【答案】√【解析】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同与社会保险法律制度第2章【2011】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）例题3•判断题【答案】√劳动合同与社会保险法律制度第2章劳动合同的订立劳动合同订立的概念和原则劳动合同订立的主体劳动关系建立的时间劳动合同的订立的形式劳动合同的效力劳动合同与社会保险法律制度第2章订立合同之日？•自用工之日起1个月内？•试用期满之日？•发放工资之日？•劳动合同与社会保险法律制度第2章劳动关系建立的时间劳动合同与社会保险法律制度第2章建立时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。•用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（2011年单选题、2012年单选题）劳动合同与社会保险法律制度第2章职工名册制度用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳•动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由•劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。【2011】2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。A.2011年3月1日B.2011年3月10日C.2011年3月15日D.2011年4月10日例题1•单选题劳动合同与社会保险法律制度第2章【答案】B【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在本题中，劳动合同签订于2011年3月1日，但韩某3月10日才上岗（实际用工之日），劳动关系自2011年3月10日起建立。【2012】郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。2012年6月15日A.2012年7月2日B.2012年7月15日C.2012年8月2日D.例题2•单选题【答案】B【解析】用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同与社会保险法律制度第2章劳动合同的订立劳动合同订立的概念和原则劳动合同订立的主体劳动关系建立的时间劳动合同的订立的形式劳动合同的效力劳动合同与社会保险法律制度第2章书面形式口头形式劳动合同与社会保险法律制度第2章书面形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。劳动合同的订立的形式（2011年多选题、2012年单选题）劳动合同与社会保险法律制度第2章逾期不签订书面劳动合同的法律后果自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动1者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。注意逾期不订立书面劳动合同的后果自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系无须支付经济补偿实际工作时间的劳动报酬劳动者原因劳动合同与社会保险法律制度第2章劳动合同与社会保险法律制度第2章逾期不签订书面劳动合同的法律后果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立2书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。注意逾期不订立书面劳动合同的后果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付2倍的工资与劳动者补订书面劳动合同劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位原因用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前一日用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿劳动合同与社会保险法律制度第2章劳动合同与社会保险法律制度第2章逾期不签订书面劳动合同的法律后果用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同3的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。（2010年判断题）注意逾期不订立书面劳动合同的后果用人单位自用工之日起1年未与劳动者订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付2倍的工资视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面的劳动合同用人单位原因自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日劳动合同与社会保险法律制度第2章劳动合同与社会保险法律制度第2章逾期不签订书面劳动合同的法律后果用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限4劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。注意逾期不订立书面劳动合同的后果用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的应当向劳动者每月支付2倍的工资用人单位原因自应当订立无固定期限劳动合同之日起劳动合同与社会保险法律制度第2章劳动合同与社会保险法律制度第2章序号 时间情形法律后果1X≤1个月经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同书面通知劳动者终止劳动关系I.无需向劳动者支付经济补偿II.向劳动者支付其实际工作时间的III.劳动报酬21个月＜X＜1年用人单位与劳动者签订书面劳动合同的自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日应当向劳动者每月支付2倍工资劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终I.止劳动关系用人单位向劳动者支付经济补偿II.劳动合同与社会保险法律制度第2章序号 时间情形法律后果3X=1年用人单位仍未与劳动者订立劳动合同的自用工之日起满1个月的次日I.至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍工资视为自用工之日起满1年的当II.日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同4不签订无固定期限劳动合同用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。【2013】2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（）。甲公司和王某之间尚未建立劳动关系A.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同B.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权C.要求甲公司向其支付2个月的双倍工资若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权D.要求甲公司向其支付11个月的双倍工资例题1•多选题劳动合同与社会保险法律制度第2章【答案】BCD【解析】选项A：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同与社会保险法律制度第2章【2012】周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。0A.2000B.22000C.24000D.例题2•单选题劳动合同与社会保险法律制度第2章【答案】C【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（共11个月）应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同与社会保险法律制度第2章【2011】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。公司与张某之间可视为不存在劳动关系A.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同B.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿C.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿D.例题3•多选题劳动合同与社会保险法律制度第2章【答案】CD【解析】（1）选项A：劳动关系自用工之日起建立，与何时签订劳动合同无关，在本题中，张某已于2010年8月进入甲公司工作，劳动关系已经建立；（2）选项B：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，在本题中，张某于2010年8月份进入甲公司工作，至年底尚不足1年。劳动合同与社会保险法律制度第2章【2010】用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当