2017国际双语幼儿园教师、保育员月考核表

2017国际双语幼儿园教师月考核测评表1、凡本园教师都必须按时接受工作考核。2．本园成立工作考核领导小组。由园长担任组长，保教主任为副组长，教师为成员。评价领导小组的职责是：拟定考核内容及评价标准；确定考核时间、方法；研究奖惩方法；写考核总结：根据考核中发现的情况提出改进，提高工作的意见和建议。3、考核结果计入教师业务档案，作为教职工晋级、选送外出学习，劳动报酬的重要参考因素。教师月考核表格项目内容分值测评自评园评总分师德修养65分1、热爱幼教事业，遵纪守法。如有违法违纪现象与赌博被查处、参加邪教组织及违法组织活动扣10分，被园长点名批评一次扣2分。扣完为止。5分2、为人师表，爱护幼儿。如仪表不规范、上班时间在班上吃饭和零食，一次扣5分：有损坏幼儿园形象的言行，在教师队伍中造成不良影响的扣10分：家长投诉的教师，经调查情况属实扣5分。扣完为止。10分3、全身心投入工作，责任心强。窜岗、擅离职守一次扣2分。5分4、服从分配，团结协作。如故意不完成幼儿园布置工作任务的一次扣5分：拒不服从分配给工作造成损失的扣10分：惹是生非、闹不团结或在公共场合争吵者，给责任方一次扣分。扣完为止。10分5、工作时间不做私人事情，（发短信、过长时间接听私人电话、QQ聊天，干与工作无关的事情）（中午值班不允许操作手机、电脑，熟悉教案，看业务书籍）一切以幼儿为中心，不得以任何理由带着情绪工作，与同事友好团结、在园期间讲普通话。（每项违规一次减15分）。10分6、满勤（上下班及出席各种会议）每月迟到（早退）一次扣5分、两次10分、三次15分，以此类推。5分7、仪容规范，按照要求穿着园服，注意个人卫生保持口气和体味清新；化妆自然、大方、淡雅；杜绝浓妆艳抹、涂指甲油，使用有刺激性气味的化妆品；染发大众色，工作时间将长发束起，不披头散发；5分额前头发不可过长，挡住视线；不留长指甲；不佩戴首饰。不穿露趾露跟的鞋子，不穿高跟鞋。（违规一次扣5分）8、坚持正面教育，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚（200元）、呵斥幼儿（50元），如造成严重后果的（家长反应的（300-500元）9、大型活动、公开活动、带操与直接面对家长的教师要面带微笑，热情亲切，发现表情严肃、消极冷淡扣5分。10、面向全体，关心照顾每个幼儿，不溺爱或忽视个别幼儿，给予心理或特殊的幼儿更多的关心，注意观察幼儿点滴行为表现，及时为幼儿解决遇到的困难，及时清理幼儿弄脏（呕吐、大小便）的衣裤。5分15分幼儿安全30分1、幼儿不出现安全事故,本项考核得满分。出现一次非责任性事故（意外事故）：需要保健医生亲自处理的，配班教师扣15分，以此类推；上医院治疗的双倍扣分；私自处理或隐情不报的，扣20分以上，造成严重后果的报园长处理。15分2、班级发生一次责任性事故；扣配班教师30分;如发生严重事故（指骨折、缝针、严重烫伤、跑孩子等），报园长根据情况进行处理。15分专业技能30分1、积极参与讨论教育教学活动，无一次迟到、早退以及缺席。积极参加教研活动，有科研意识，积极开展教育研究，有专题。10分2、听课：按规定参加听课、写好记录、参加评课发言，学期不少于10次。得5分，该参加不参加者每次扣10分。20分保教工作（135分）1、每学期对教师的各种教学计划、总结，教案、保教工作等方面按照教学常规管理要求进行2-4次全面检查。15分2、各种计划、总结：以下各项要求，每次每缺一项扣10分：①期初制定教学计划，并按时送交学园：②期末写好总结并按时送交学园：③每周认真配合主班教师的周计划内容安排上墙：④每周认真完成编写教案并按时打印：格式符合、条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出难点。（如发现无教案上课者，每次扣10分。）40分3、教育教学工作。每月对教师采取不定时教学常规检查①教育环境：A：物资环境：提高丰富的材料和教育资源，供幼儿主动自由的探索，满足不同水平幼儿发展的需要（主题墙、各区角、活动准备）。B、精神环境：在师生交往中建立良好的师生关系，为幼儿创15分造一种平等、宽松、理解、激励的精神环境。②组织活动方式与策略引导幼儿积极主动的学习，能针对幼儿的能力差异进行个别指导，促进每一个幼儿在原有的水平上发展。10分③常规遵守：在活动中，幼儿能自觉遵守常规。15分④重、难点解决：能善于根据目的解决重点、突破难点。10分4、保育工作。生活技能指导：认真督促指导做好各环节幼儿生活技能的培养。（盥洗，上厕，点心，进餐，午睡，穿脱衣服，整理床位，上下楼梯，收拾玩具及生活用具）班级环境卫生：班级的教玩具卫生安全，按规定清洗，消毒，摆列整齐有序。班级财产管理：管理好班级幼儿的生活用具及教玩具。20分5、幼儿发展情况：每月对各班幼儿进行随机抽查，检验该阶段幼儿的发展水平，从而检验10分教师的保教效果。（按原始记录汇总评定，测查合格率达到85%以上，75%以上，65%以上，分别得10分，7分，3分）班级工作30分1、每学期对各班班级常规进行评定：班级计划实施：认真执行班级工作计划，有措施，班级工作有条不紊。5分2、班级常规：各环节有秩序地进行，幼儿自觉遵守常规。5分3、班级环境卫生：班级周边环境清洁卫生，教玩具排列有序。5分4、班级财产管理：管理好班级幼儿的生活用具及教玩具，能认真处理好班级日常事务。5分5、工作热情，积极主动完成各项工作，有主人翁责任感。团结同志，互相帮助，配合默契。合理安排本班教育、保育工作。6、做好缺勤记录与回访，对事病假幼儿要做到电话及时回访。5分5分家长工作10分晨间接待、离园（7：30/5：30开门接待家长）准时到位，形象大方，不分主副班，热情、主动迎接，能与家长有适当的交流。10分2017国际双语幼儿园保育员月考核表格项目内容分值测评自评园评总分师德修养65分1、热爱幼教事业，遵纪守法。如有违法违纪现象与赌博被查处、参加邪教组织及违法组织活动扣10分，被园长点名批评一次扣2分。扣完为止。5分2、为人师表，爱护幼儿。如仪表不规范、上班时间在班上吃饭和零食，一次扣5分：有损坏幼儿园形象的言行，在教师队伍中造成不良影响的扣10分：家长投诉的教师，经调查情况属实扣5分。扣完为止。10分3、全身心投入工作，责任心强。窜岗、擅离职守一次扣2分。5分4、服从分配，团结协作。如故意不完成幼儿园布置工作任务的一次扣5分：拒不服从分配给工作造成损失的扣10分：惹是生非、闹不团结或在公共场合争吵者，给责任方一次扣分。扣完为止。10分5、工作时间不做私人事情，（发短信、过长时间接听私人电话、QQ聊天，干与工作无关的事情）（中午值班不允许操作手机、电脑，熟悉教案，看业务书籍）一切以幼儿为中心，不得以任何理由带着情绪工作，与同事友好团结、在园期间讲普通话。（每项违规一次减15分）。10分6、满勤（上下班及出席各种会议）每月迟到（早退）一次扣5分、两次10分、三次15分，以此类推。5分7、仪容规范，按照要求穿着园服，注意个人卫生保持口气和体味清新；化妆自然、大方、淡雅；杜绝浓妆艳抹、涂指甲油，使用有刺激性气味的化妆品；染发大众色，工5分作时间将长发束起，不披头散发；额前头发不可过长，挡住视线；不留长指甲；不佩戴首饰。不穿露趾露跟的鞋子，不穿高跟鞋。8、坚持正面教育，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚（200元）、呵斥幼儿（50元），如造成严重后果的（家长反应的（300-500元）9、大型活动、公开活动、带操与直接面对家长的教师要面带微笑，热情亲切，发现表情严肃、消极冷淡扣5分。10、面向全体，关心照顾每个幼儿，不溺爱或忽视个别幼儿，给予心理或特殊的幼儿更多的关心，注意观察幼儿点滴行为表现，及时为幼儿解决遇到的困难，及时清理幼儿弄脏（呕吐、大小便）的衣裤。15分保育工作135分1、教室开窗通风，将已消毒过的口杯、毛巾摆放/挂整齐，配制消毒水用干净抹布将桌子擦试消毒一次。2、每天打扫公共包干区的卫生，并整天保持清洁。（每次餐前做好常规消毒桌面，组织幼儿洗手（流动清水），指导幼儿正确的洗手方法，餐后漱口。3、（按作息时间开餐，准备碗、筷、盘放在桌面上。照顾幼儿进餐，鼓励幼儿把食物吃完，照顾食欲不振、体弱和吃得慢的幼儿。就餐完毕后及时收拾餐具，餐具确保无食物残留，干净整洁。4、按清洗消毒工作流程，每月换洗床褥，每周清洗玩具，每日清洁桌椅，口杯、毛巾、抹布等。5、各项工作按幼儿园规章制度执行。（积极配合本班老师完成班级各项工作任务，不出现个人情绪。班室及包干区干净、整洁，每天一小扫，每周一大扫。6、为幼儿及时添减衣物，汗衣及时更换，户外活动前后提醒幼儿补20分20分20分25分20分10分充足够的饮水量。7、离园前为幼儿整理仪容仪表，检查鞋子衣物是否穿着合适，幼儿精神面貌良好。8、个别自理能力较差的幼儿要做好保育工作，及时提醒如厕、饮水、进餐等。10分10分班级工作100分1、按要求为幼儿修剪指甲、喝水、饭前便后洗手、饭后漱口。2、幼儿保持良好的精神面貌，发现幼儿身体不适及时汇报。20分3、配合班级教师做好班级教学活动，主动积极完成班级工作。4、学习先进的保教知识，确保幼儿保育工作有效开展。20分5、做好与保健医的药品交接工作，按时为幼儿喂药，无漏喂、错喂。6、配合保健医做好疾病防控工作。20分7、当天有尿床、尿裤子的要及时与家长沟通，把脏衣物及时清洗交还家长。20分8、认真做好晨、午检、全日观察的配合工作，发现问题及时处理。具有安全意识，消除安全事故隐患，能做好幼儿安全防范工作。20分4、考核机制●由个人自评，园长，保教主任，教研组长考核。●每周得出一个积分，进行反馈：每月得出一个累计分，与月考核直接挂钩;每学期以累计积分评出优秀班级与优秀教师。295分以上为优（考核300元+60）、280以上分为良（300元）、280分以下按实际考核分数发放工资。5、结果利用●考核总得分在250分以下者，一次警告，二次解聘。●考核得分与工资挂钩，具体挂钩办法由园领导制订。