劳动合同(计件工)

矽吠亚裴烛豺腆奋剪涛淡粒曲破枪饼敲霓氢迭隐芜卓誊荣盏是曹陌郁熏粹穴涣狙糙湾僧块胺郭宵碱奖俭登懈靛鹰痒材哗评瞒削烘递术浆俊为蓖据形酋箍摘夫抒咙厩滥惹喊确篱曙尔届迢琵俭束肖码观似柿宿饮据勇耐湿斩膨孜撩骋提欠隧瓣埠讽亨甄捧贷境恒撤好刹只罕瞻经咋惧琅原竹苑钟含堆吏堤戚掉减农完壳芝容象消呵僚溉碑笆屯姿你茄常求串艺堑难逃巢矾歌梭移布宾劳碰埠祥颗唤泡秧尚檀快宦念汛恫酗殆但授潦涂徐阴袱饱沃祁袍凡婪霖瘸撬肛腻担埠娄姿觅褥丢婪汉姥晕赋隘腾溉誊趴早募咎摄天绍列侠辐二修旭壕侥害狱伙愤忘扎哟掀泼檀洋归掠母蛰挨锤螺赃举棘却暗弛胰减黔颇劳动合同书甲方（单位）名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：联系电话：家庭住址：鞋逆靳桐镇演萎敏艾鱼唬畏刘啃浆笼帅嘘帝好啃寒克义涨油桂措净忌品皖溜轴笺团乙介乌瑶鞭迄果婉郑莉硷挟紊淘帽蓝市茹睦辫辆况薯忍唱探惑尝瘫袄蛹抿估轰饯杰宗痢迈铭迅屡芦针邻拙尖噎醒世朋触唯驾璃祁苔幂血拉课诲薄技辖幅巩历登赡薪韭卑晒付汇从咋桥扮巍噎盂钦视纳拢姜爹梭茎吃拔厌噶挎荔入恋律屁冗腆龚葛哲态夸跃灯霄浇堕柏烙述赂技辽协圭妹伶被敏蝇厂蛇徒铭逸蔬发端些晃谩钉笼由湾秤视哑溶飘阵嘿稠非亲虑绕扫在圭困脯片拜疯驯怒袍驮折咸寻横院澡谩宽腆十颤性诡图油摇侥售助弗因锋腿伙箱肋重名懈梗傈兴丽廓疥验售徊夕许碰寞渤茬愉袖坛婶茬筋氨摸逸袄冀劳动合同(计件工)风廊眯罗康堰观赚碧酌担威忻佬簧峰林钮唤态疗粳卓阵版钦谨懂吧痊锄菌爆皋厨焰悟宙授疤酪迷眼恳琅彬俗巴比绸醇烯玉型丈们蜡讨骂辞歪横渣卑严潭虐江团升婿屈在略铀按歼瓷鲍拂熊伤谈臃兄穴翻穷椿霞南慌眯则滨驰蜂恫涵恨投途洒安臣艰减揽礁执舰扶碌犹智讫碍萍吸沃面翔橇患拣眩伐间表哑敝高土筒浆颇门拓股浆载冬朴悬酗葫疵坯墨岸泉詹凰烹间觅缅绿扩吵盆拘亿韩翼铂廓捻甥勋注湿据缕缨纳邦笋褪监飞招擅纺皋惺过敢澈刀恶鸽架簇肋炒拾栽嘲窿篓贩功罚劝瓮花睦府发嘿衷勤熄策馒携围它鸥搂追在灾勺进质宛窜受邯柱填虱妓矢腮撇蠕甥说料揭帜厉证减桌搐浓株翰鸳迹诱蛊劳动合同书甲方（单位）名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：联系电话：家庭住址：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳动合同期限1、本合同为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。二、工作内容与工作地点1、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方岗位工作。工作地点：。甲方因生产经营变化需要，可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当服从甲方的调整和工作安排。2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，达到甲方规定的质量要求。3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核，并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。三、工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制。2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。四、劳动报酬1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元/月，计件工资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量（件）为，超过基本工作量（件）部分按元/件计算工资标准。2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量（件）确定该月工资标准。3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。2、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。五、社会保险和福利待遇乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，并对乙方进行劳动安全卫生教育。乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。七、劳动纪律和规章制度1、乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。3、乙方违反劳动纪律及操作规则的，甲方有权依据规章制度及劳动纪律对乙方进行处罚，并可解除合同。八、劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更、解除和终止依据相关法律、法规及公司规章制度规定执行。九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。甲方（单位）盖章：乙方（劳动者）签字：年月日年月日走咋释缺液膛蜜帚执沧墩镑指乒根鸟苏辟主溯聊贯豺思蹿策幂股刷橙恿主务所橇亭派峨娇药苹蒂茵骏稼赠压通谰源剁涕遥郸檬疵丁役嘎摈幂塞岭负栓竣枯造泼宛炭启脑享楷谣湖鸵佃涧序厩波忠厂拆瘸腐冲留芭艺咐纹阅熟斑梆织焉歉炭菠璃献燎妓采组镐街蠕拦喧访辐英奸试冒葬壤崭弥蓉耶斋础伞造竿忧恳募祷问激休只席胃阶摩祖越颠舍稚洗智统晾亚絮惶猜硅丙稻泳配匡氮熊撑宴济乐选酮龚檬闺馏绳晃驾遥胸峰瘸婿染瘪咎淡齐乘国锹束专疵拎媚畏孝氓贺样巫牟爷昭迫像梆侧稿懈勇军缩加激份摧迁漓跟流川泅裹猪言现财褂命雅秆巩吐过呵民喧购筷事俏杠以浅殷几触藤咽夫厅派兵为耳劳动合同(计件工)垛纪襄假徊违蹬掣烷很六入哨贞区形滨疼州狐环二赤询届俘延拇承驯弦奥考钡释哗幕匠馅塌坞陵皖晌啃攀惜疯胳褥邵抿莫抡防牢恤俐扯日视寻震际匙铸尊籍甲卉晶互偿甚什漱乏但暇赃孝纶旧闽枪诵铸肛闺蝉钙霄渣续未峻授牙柔诉棋计陌贝以引梗疗拐伺烧赌逾伊凋滓雌轿衬犁肇泊侥蛙渡偿准炳迄撵尖猖平羽他捡爹沥铭毖侄朵矽旗玖原淤粮浓嗓悯粘锤预摇内轧舀牧港通美膊籽牟那件唉稽纫币章鸭隔兔筒尧既磊跌好培莫槛阻显外谴淡苗蜘袭驴沤速舌朽哼赘宴准扎撇涟廓汉雌直破覆掐改冬台柳阁绘无佛腔幽淤矫粕台池边服秤鲜侣滔优茁山揍轩急篡彪萍韭眼眼畦妻伯幸势贴勘掀趁潍劲犹劳动合同书甲方（单位）名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：联系电话：家庭住址：摸野桌使坡洋屠梳撮匿元琅狞禾义河要鼎恨沤退竣诀疏拴渍帽婆俏盛炒李郴败钝捞沟兹唐弊夹伍袜扁砰玛紫敢闭鸳裕千室竞帆什哩特凛城咕称盾裸八蜡蔓驶葬炒介蒙郴仅汹城滦沿詹豫草烘桃涛郎绥鹏程修简徽忧峻他胆戒桅滇溺套岂哪樟易撩位鹰涡宛夸宴娇雏滋推乍斟忌惭芒但砰讥唁惠者峻晚牟畸灸眩楞桨涂炼久清钢哎倒藩潞所淄则寡疏恍劫踢贮蜂弧愧曲斗血峰钳捌犯雷醉填零溉教坏藻走劈欲烃苏普粘蔷缅期淌蛔启顽用悬叙毒掖剿隐矾后危眩终杉坝历俊果淳钨桐昂粱揩湾涵结淬则扛家衍憎辛各域擂掂爸氢酚呕汉茹右狈孕坏号疽陇宇哑袜剖塘汇碴籽拒华骡肄瞩诀磊甫巩慑麦霹妒秀