护理人员在职继续教育培训实施方案

济南市第三人民医院护理人员分层次培训与考评实施方案护理部2013年9月护理人员分层次培训与考评实施方案为适应医院发展需要，进一步提高我院各级护理人员的专业素质，更好地为人民群众提供高标准、高质量和高效率的护理服务，使我院护理人员在职继续教育培训更加完善，特制定本方案，具体内容如下：一、指导思想医院护理人员培养是现代医院护理管理的重要任务之一，我院是二级甲等医院，集医疗、教学、科研于一体。本办法旨在通过有计划地对在职护理人员分层次培训与考评，以巩固护理人员的基础理论知识、基本技能以及专科护理水平，不断提升护理人员的专业知识、技能，外语水平，交流沟通能力，达到提高护理质量的目的。通过培训计划的实施与考评制度的落实，为护理人员营造良好的学习氛围，鼓励护理人员积极和自觉参与在职教育，为医院可持续发展培养一支业务素质高、思想品德好的护理队伍。二、培训方法和内容护理人员在职继续教育分层次培训，按照培训计划（见附表）并结合我院《护理人员分层次培训目标及考核》进行培训，主要内容包括：职业素质、法律法规、规章制度、应急预案、临床技能、专业理论、危重症患者护理、新业务、新技术等；培训方式以临床实践为主，理论知识以参加讲座培训和自学为主，技术操作以集中培训科室骨干和加强训练为主。根据护士的综合能力，结合护士职称、岗位职责、工作年限与学历水平等进行分层次、分阶段培训。三、护理人员分层次：分为4个层次1.培训期护士：试用期：新聘3月以内，具有护士资格证书；轮转护士：工作＜1年，具有护士执业证书；新调科；离岗＞5月。2.初级责任护士：工作1-5年，具有中专及以上学历的护士或护师；工作5年以上不具备护师资格者。3.中级责任护士：工作6-15年，具有大专及以上学历的护师或主管护师。4.高级责任护士：工作15年以上的主管护师及以上职称；专科护士：从事相应专科护理＞5年，经过省级及以上卫生行政部门或行业学会培训并考核合格。附表：培训计划人员培训目标培训措施培训期护士试用期轮转1、巩固护理基础理论知识；2、熟练掌握基本护理技术操作；3、掌握本科室一期培训内容；4、掌握护理核心制度与本岗位职责；5、熟悉专科护理；6、具备良好的护理礼仪、行为规范，和沟通技巧。1、参加护理部组织的护理业务讲座、护理查房和技能训练，每年不少于30学时。2、参加护理部组织的规章制度、护理安全管理等方面的培训。3、参加所在科室的业务讲座及护理教学查房。4、参加科室专科护理理论与专科技术操作培训。新调科室离岗＞5月1、掌握本科室一期培训内容；2、熟悉专科护理初级责任护士1、继续巩固“三基”知识；2、掌握专科理论、专科技能；3、掌握护理规章制度、应急预案、岗位职责、工作流程；4、掌握危重患者护理常规、安全护理措施；5、了解护理新理论、新知识、新技术、新方法。1、参加护理部组织的护理业务讲座和技能训练，每年不少于30学时。2、参加护理部组织的规章制度、护理安全管理等方面的培训。3、参加危重症专业知识培训。4、参加科室业务讲座、护理教学查房。中级责任护士1、强化“三基”知识；2、深化专科理论、专科技能；3、掌握危重患者护理理论与技能；4、掌握护理规章制度、应急预案、岗位职责；5、学习吸纳新理论、新知识、新技术、新方法。1、参加护理部组织的护理理论知识讲座和技能训练，每年不少于30学时。2、参加护理部组织的规章制度、护理安全管理等培训。3、主讲并参加科室业务讲座、护理教学查房。4、参加省、市级学术交流会6、掌握临床护理教学管理理论与方法。与培训班。5、外派进修学习。高级责任护士工作＞15年1、熟练掌握“三基”知识；2、熟练掌握危重患者护理理论与技能；3、掌握护理管理制度、护理安全防范措施；4、熟练掌握本专业专科理论知识、专科技能；5、熟悉本专业新理论、新知识、新技术、新方法；6、熟悉护理管理理论与方法，掌握临床护理教学管理理论与方法；7、具备一定的科研、论文书写能力。1、参加护理部组织的护理理论知识讲座和技能训练，每年不少于30学时。2、参加护理部组织的规章制度、护理安全管理等培训。3、主讲并参加科室业务讲座、护理教学查房。4、参加国家级及省、市级学术交流会与培训班。5、外派进修学习专科护理。专科护士1、熟练掌握“三基”知识；2、熟练掌握本学科专科理论知识、专业技能；3、掌握相关学科知识及本专科危重病人的救治原则、抢救技能；4、及时跟踪掌握本专科新理论、新知识、新技术、新方法；5、具有并指导临床科研、论文书写能力；6、掌握健康教育、临床护理教学的理论及方法；7、了解国内外最新护理学术动态。1、参加护理部组织的护理理论知识讲座和技能训练，每年不少于30学时。2、参加护理部组织的规章制度、护理安全管理等培训。3、参加学术交流会与培训班、外派进修学习本专科护理的新技术、新业务。4、进行院内各护理专业委员会成员的新技术、新业务的培训。5、进行院内外会诊、技术指导、业务讲座、护理查房。三、评价方法：1、培训期护士（工作1年内）1）入院进行集中岗前培训；2）试用期满3个月，护理部进行理论及技术操作考试、科室考核测评合格。3）新调科、离岗＞5月的护士，入科后培训2周，自己提出申请，考核合格后上岗。2、初级责任护士（工作1-5年）1）每月1次理论知识和技术操作考试合格；2）进行床边综合能力评估；3）进行科室小讲座3、中级责任护士（工作6-15年）1）每月1次理论知识和技术操作考试合格；2）进行床边综合能力评估；3）参与医院或护理部的业务讲座及护理教学查房；4）积极撰写护理论文。4、高级责任护士（工作＞15年或专科护士）工作＞15年：1）参加专科理论知识和技术操作考试合格；2）参与医院或护理部业务讲座及护理教学查房3）进行院内外会诊、技术指导情况；4）进行护理科研及论文发表。5）进行新技术、新业务学习。专科护士：1）每月进行专科理论知识和技术操作考试合格；2）参加业务讲座、护理查房；3）对院内各护理专业委员会成员的新技术、新业务的培训；4）进行院内外会诊、技术指导情况；5）进行护理科研及论文发表。四、要求1、正确处理好工作与学习的关系，护士长在科学合理安排好本科室工作的前提下，积极支持并鼓励护理人员参加在职继续教育培训。2、护理人员要明确学习目的，端正学习态度，遵守劳动纪律。3、在参加集中培训的基础上，应坚持常年自学。五、集中培训时间及地点1、护理人员业务学习系列讲座地点在俱乐部；时间每月1-2次，周三下午3:00（具体日期另行通知）。2、护理部组织的技术操作培训地点在技能操作示教室；培训时间另行通知。护理部2013.9