劳动合同书(20)

1劳动合同书北京XX有限责任公司2甲方：法定代表人：负责人：住所：电话：乙方：性别：出生日期：年月日文化程度：居民身份证号码：住址：电话：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》经甲乙双方经平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限的类型为固定期限合同自年月日起至年月日止，其中试用期个月，试用期包含在本合同的期限内。本合同签订之日起生效，合同期限内任何一方不得无故解除合同。二、工作内容和时间第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工作制，每周工作天，为休息日。根据工作需要，甲方可在法律规定的范围内对工作时间进行调整，适当安排加班，甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休3或依法支付加班工资；乙方加班须事先征得甲方的同意，否则不视为加班。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。四、劳动报酬第六条甲方的工资应遵循按劳分配原则。执行定时工作制或综合计算工时工作的制。乙方为甲方工作，甲方每月日以货币形式支付乙方工资。五、劳动纪律第七条乙方因故不能工作，应事先向有关领导申请事假，经同意后方可执行，否则将视为旷工，甲方可对其进行处罚及扣除相关工资及相应报酬。第八条乙方因病不能继续工作的，应当事先提出申请并提供医院证明、诊断书或有关证明。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。六、合同解除第九条下列情形之一，甲方可以解除本合同：1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；43、乙方在甲方工作期间与其他用人单位建立劳动关系，对甲方的工作任务造成严重影响，经甲方提出后，拒不改正的。第十条有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同；1、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、甲方未及时足额支付劳动报酬的；3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。七、风险押金及保密责任第十一条第一款乙方被聘为甲方的医生职务的，甲方每月从乙方的工资中扣下元作为风险押金，风险押金最高不超过元。乙方离职时如果没有违反本合同的条款，甲方一次退还给乙方；如果乙方违反本合同的条款，则乙方的风险押金甲方不予以退还。第二款乙方被聘为甲方的护士职务的，甲方每月从乙方的工资中扣下元作为风险押金，风险押金最高不超过元。乙方离职时如果没有违反本合同的条款，甲方一次退还给乙方；如果乙方违反本合同的条款，则乙方的风险押金甲方不予以退还。第十二条乙方如果主动离开公司，须提前30日通知甲方，将工作任务、商业信息、工作日记、物品交接完毕之后，方可离开公司。如乙方不经许可擅自离岗的，则乙方的风险押金不予以退还。第十三条乙方在与甲方所签订的合同约定的期限内，应当承担保守甲方商业秘密的义务。如果乙方故意泄露商业秘密，甲方有权就此造成的损失向乙方追偿。5八、争议处理第十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他第十五条甲方以下规章制度作为本合同的附件一。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。甲方：乙方：负责人：（签名或盖章）年月日年月日