办公室文员绩效考核表格20080325

考核权重实际得分1劳动纪律的遵守迟到扣1分/次，病假扣1分/次，事假扣3分/次，旷工半天扣10分/次202行政公文的收发、呈送及归档收发及时、准确，归档完整、有序53办公电话的接听、传达及日常办公接待接听及时、准确，态度积极热情104员工的考勤管理及车辆使用监督工作制度执行严格、公平、公正105办公用品的入库、出库统计并提供采购计划节约成本、统筹安排、无失误、无纰漏106各种表单的制作、打印、分发及整理工作工作责任感强、工作效率高57各种行政会议的组织及会议议决事项的催办会议记录准确，完整，事项催办及时、到位108草拟有关规章制度及有关文件、信函等文稿遵从企业文化，坚持原则59各种商务促销活动的组织、策划及完成情况无失误、无遗漏、能达成预期效果1510员工档案的管理完备、无遗失、便于查阅511领导交办的其他工作服从领导，工作及时、准确51爱岗教育季度加班达40小时以上，超过40小时以上部分，每24小时加10分2有突出贡献在对客及对外工作中，特殊情况下有见义勇为、报效企业的，每次加20分3特殊技术拥有多个岗位专业技术，可同时从事多个或复合性岗位工作的加10分姓名：部门：挖掘机事业部办公室岗位：办公室文员考评日期：考核标准3、考核者意见：4、考核者签字：日期：年月日备注2、考核权重与奖金关系：实得季度奖金=季度考核分数÷100×季度奖金额×季度销售任务完成率附加项目：办公室文员考核表评价尺度1、通过以上考评，该员工的综合得分是：（）分。（满分100分，另加附加分部分）考核要点序号