28 新生代农民工流动就业现状及其行为影响因素研究

1“博文杯”大学生百项实证创新基金项目申请表项目名称：新生代农民工流动就业现状及其影响因素研究-----基于对武汉市的调研分析指导老师：胡川学院名称：工商管理学院主持人：沈超参与人：王猛徐柏陈良升邹杰二〇一二年十月新生代农民工流动就业现状及其影响因素研究-----基于对武汉市的调研分析2中南财经政法大学“博文杯”大学生百项实证创新基金项目申请表项目名称新生代农民工流动就业现状及其影响因素研究-----基于对武汉市的调研分析主持人沈超联系方式电话[phone]电子信箱[e-mail]主持人已有成果1.2011年希贤杯系列竞赛之“学党史.知党情”知识竞赛第一名。2.2011年华中三校第四届“金点子”商机策划大赛财大赛区第二名、最佳人气奖。3.2011年华中三校第四届“金点子”商机策划大赛总决赛第一名。4.2012年第四届“全国大学生语言文字基本功大赛”二等奖5.2012苏宁•全国高校菁英营销大赛“中南财经政法大学赛区”优胜奖参加人姓名学院专业年级王猛工商管理学院工商管理2010级陈良升工商管理学院工商管理2010级徐柏工商管理学院工商管理2010级邹杰工商管理学院工商管理2010级新生代农民工流动就业现状及其影响因素研究-----基于对武汉市的调研分析3项目论证（包括：1、选题依据。2、学科交叉及创新。3、可行性分析。4、调研思路与内容。5、调研事项。6、成果形式等）另见附页新生代农民工流动就业现状及其影响因素研究-----基于对武汉市的调研分析4学院推荐意见项目办负责人：学院（签章）年月日学校专家组审核意见组长：年月日科研处审批意见是否同意资助同意不同意资助金额科研处（签章）年月日说明：1、项目类别和是否同意资助的内容填写，请在“”内打“Ο”。2、负责人是指各学院负责学生工作的学工办主任或分团委书记。新生代农民工流动就业现状及其影响因素研究-----基于对武汉市的调研分析5新生代农民工流动就业现状及其影响因素研究-----基于对武汉市的调研分析目录一、选题依据………………………………………………………………………6（一）选题背景………………………………………………………………………………6（二）选题意义…………………………………………………………………………………7二、学科交叉及创新………………………………………………………………8（一）学科交叉…………………………………………………………………………………8（二）创新点…………………………………………………………………………………10三、可行性分析……………………………………………………………………11四、调研思路及内容………………………………………………………………16（一）调研思路图………………………………………………………………………………16（二）调研内容…………………………………………………………………………………17五、调研事项………………………………………………………………………17（一）调研目的…………………………………………………………………………………17（二）调研时间…………………………………………………………………………………17（三）调研地点…………………………………………………………………………………19（四）调研方法…………………………………………………………………………………19（五）调研对象及内容…………………………………………………………………………19（六）调研时间及具体事项安排………………………………………………………………20（七）风险预测及对策………………………………………………………………………21（八）调研经费预算……………………………………………………………………………21六、成果形式………………………………………………………………………22七、附录……………………………………………………………………………23（一）调查问卷…………………………………………………………………………………23（二）文献综述及参考文献……………………………………………………………………26（三）成员简介…………………………………………………………………………………27新生代农民工流动就业现状及其影响因素研究-----基于对武汉市的调研分析6一、选题依据（一）选题背景1、新生代农民工的提出：2010年中央一号文件伸其中央、国务院关于加大统筹城乡发展力度，进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》中首次明确使用“新生代农民工”一词，并要求采取针对性措施，着力解决新生代农民工问题，让新生代农民工“市民化”。新生代农民工主要指出生于20世纪80年代以后，年龄在16岁以上、在异地以非农就业为主的农业户籍的劳动力。下表是我国农民工年龄结构构成以及近两年的比例变化情况：表1：我国农民工年龄结构构成及变化由表1可以看出，在我国农民工年龄结构中，2011年新生代农民工（16-20岁以及21-30岁）所占比例总和为39%，是农民工中比重较大的一个群体。这一庞大的群体在我国的经济建设中起着重要的作用，他们的文化水平、技能水平相对老一代农民工较高，为城市建设提供了充足的动力基础和后备资源。2、新生代农民工的特点：作为新一代农民工，他们有着不同于老一代农民工的独特代际特点：以“三高一低”为特征即受教育程度高、职业期望值高、物质和精神享受要求高、缺乏就业所需的专业知识且工作耐受力低；维权观念显著提高而叉缺乏有效维权的保障及方法；渴望市民化而又无法融入城市之中。下表反映了我国新生代农民表2：新生代农民工教育水平及与老一代农民工的对比情况：表2显示了我国新生代农民工相对老一代农民工来讲，他们受教育的程度更高，受过“高新生代农民工流动就业现状及其影响因素研究-----基于对武汉市的调研分析7中”及以上的文化教育的新生代农民工比例远远高于老一代农民工，而且他们参加职业技术培训所占的比例也较大；从他们受教育年限而言，新生代农民工的平均受教育年限为9.8年，而上一代农民工的平均受教育年限仅为8.8年。表3：新生代农民工工资水平由表3可以看出，新生代农民工的收入水平相对较低。2009年外出农民工的平均月收入为1417元，其中新生代农民工的平均月收入水平为1328元，上一代农民工的平均月收入为1543元。如果按照月收入进行分组，在新生代农民工中，月收入水平在800元以下、800元-1000元、1000元-1200元、1200元-1500元、1500元-2000元和2000元以上的比例分别为8.6%、13.4%、21.6%、21.1%、22.5%和12.8%。从中可以了解到，月工资在2000元以上的新生代农民工所占比重为12.8%，这么低的工资水平难以满足他们基本的生活以及发展需要。3、新生代农民工流动就业现状：新生代农民工就业的流动性分为“初次流动”（即直接从农村转移到城市、从家乡转移到其他地方）和“再次流动”（分为“职业流动”和“空间流动”，职业流动就是转换工作岗位或者公司企业，空间流动就是转移工作城市），我们所研究的流动就业，主要是说“再次流动”。表4：我国新生代农民工流动就业频次从表4看出，新生代农民工流动就业的频次很大，从职业流动来看，经历过职业流动（频次≥1）的农民工比例为73.2%，流动2次及以上的比例为44.8%，将近一半的比例；从空间流动的角度看，经历过城市间流动的农民工所占的比重为51.4%。新生代农民工在思想观念上，价值取向多元化：价值观基础从群体本位向个体本位偏移、价值判断标准从理想主义转向现实性和实用性、价值观念从单一性向多元化转移，并且偏向于选择劳动环境和就业条件更好地职业，另外，整体上存在“三高一低”的特点，这在一定程度上极大的促进了他们流动就业的趋向。新生代农民工流动就业现状及其影响因素研究-----基于对武汉市的调研分析8（二）选题意义:1、对于企业来说，研究什么因素引起了农民工的流动就业，对于企业怎么有效保持企业内部农民工的合理有效流动提供的管理上的参考。首先，企业根据农民工的流动就业因素，提高农民工的工作满意度，留住企业内部员工，保持企业的正常生产活动的目的；其次，可以让企业更好的吸引外部生产效率高的农民工。通过这些手段，可以节省企业的人力资源成本，提高生产效率。我们更希望通过课题的研究为企业提供数据支撑，使企业在劳动力成本加大背景下，为企业积极利用条件把握时机采取正确的管理理念和管理模式，帮助其更快的适应农民工流动所带来的劳动力成本提高，节省企业生产成本，提高企业的竞争力，增强其生产和发展的可持续性。2、对政府来说，通过研究什么因素引起了农民工流动就业，希望通过此次课题获得的数据、资料和得到的重要结论为国家、政府，为当地政府有效地调节农民工的流动，尤其是在当前“民工荒”的背景下，政府通过出台相关的政策及其措施，吸引农民工回流，保持地区经济的持续稳定增长。本课题小组将在我国中部（湖北武汉），对劳动密集型的纺织业进行调查，并运用所学专业知识，同时综合其他类知识，对调查结果进行分析，根据实证调研的结果，提出我们的建议，并提出我们的一些意见。希望这次的调研以及所形成的调查报告，能给企业、国家进一步对调控对此类问题的解决实践提供参考和借鉴。3、对农民工来说，通过研究什么因素引起了农民工流动就业，首先，使农民工弄清楚决定他们自身流动就业的因素对自身来说是否是合理的；其次，政府和企业通过对引起农民工流动因素的运用，改善农民工的就业条件和就业环境，以达到控制农民工的流动就业的目的。二、学科交叉与创新（一）学科交叉：本次实证研究活动，我们将以社会学为核心展开论述，涉及管理学、经济学、心理学、社会学、计量经济学、统计学等多种学科，如下图所示：1.经济学农民工的流动就业行为与经济学不无关系，就微观主体来讲，从经济个体的理性角度来讲，人们在约束条件下追求预期效用最大化的行为。新生代农民工在作出流动就业的行为的社会学经济学统计学计量经济学管理学心理学新生代农民工流动就业现状及其影响因素研究-----基于对武汉市的调研分析9选择时，本身就是在追求自身的效用最大化。2、管理学企业作为新生代农民工就业的最重要场所，如何管理新生代农民工就成为企业的管理人员的一项重要的必修课。只有降低新生代农民工的就业流动性，才能从根本上留住人，留住企业未来的发展方向。（1）期望理论美国行为科学家维克多·弗鲁姆（VictorVroom）认为，某一活动对某人的激发力量取决于他所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达成该结果的期望概率，即：一个目标的激励作用M=期望价值V×期望概率E期望理论不仅对我们研究该课题有着重要的理论指导作用，而且对指导企业转变管理模式，降低新生代农民工流动就业率有着重要的意义。农民工之所以会选择不断的流动就业，也与期望有着重要的联系。新生代农民工因为对于未来的发展有着较高的需求，而企业无法满足他们的期望，对于企业作出正确的解决当代企业管理模式与新生代农民工价值诉求的冲突具有较高的实践价值。3.计量经济学该课题涉及到了计量经济学的相关知识。在探究新生代农民工的流动就业行为时，我们会利用logistic模型，来找出是什么因素真正的影响了农民工的流动就业行为。通过数学模型让我们的研究更加有说服力和证明力，运用数学的计量，我们可以将实证的结果更加科学合理。4．心理学该课题还涉及到了心理学知识。心理学是一门研究的人的心理活动和行为表现规律的学科。通过对心理学的研究，研究人员可以对人的行为进行描述、解释、预测和控制。是什么样的心理状态导致了新生代农民工的流动就业的行为。这是我们要运用相关的心理学的知识来设计问卷解决这个问题。而优秀的企业管理者必须具备一定的心理学知识，这样可以更好的解释员工行为，并对员工行为进行相关的预测和控制。在新生代农民工成为城市劳动力的不可或缺的一部分的同时，企业的管理者如何让企业中的新生代农民工的流动性降低，是企业未来发展需要考虑的重要议题。同时企业的管理者如何掌握好他们的心理状态也是极其重要的。需要层次理论：美国社会心理学家、人本