劳动合同法实施情况汇报

XXXXXX有限公司学习贯彻《劳动合同法》情况汇报《中华人民共和国劳动合同法》由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日施行。下面对公司学习贯彻《劳动合同法》的情况作如下汇报：一、《劳动合同法》的宣传学习情况自《劳动合同法》通过以后，公司经营层和党组高度重视，安排综合办公室购买了《中华人民共和国劳动合同法》单行本，并组织学习。我公司的宣传、学习分为四个阶段：（一）公司经营层以及人力资源相关人员的学习。安排公司主要领导和劳资人员参加市公司以及劳动部门等组织的各种培训共计6人次。（二）组织公司中层干部在办公会议上集中学习，对照条款逐条讨论，深刻理解和把握《劳动合同法》的条款，调整和改正过去工作中与法律规定相悖的做法，避免引发劳资纠纷。（三）所属各公司、公司各部室组织人员通过自学和小组讨论的方式学习《劳动合同法》，并提交意见和建议。二、《劳动合同法》的贯彻实施情况（一）实施过程中的主要措施1、规范劳动合同管理。第一步，根据《劳动合同法》中对合同必备条款的要求，参照原有的劳动合同以及法律顾问的意见和建议，制订了适合公司实际情况的劳动合同文本。第二步，对以往劳动合同情况全面检查梳理，整理出符合本次劳动合同签订要求的人员名单，并下发给所在部门。第三步，各部门本着“公平、公开、双向选择”的原则，确定签订劳动合同、劳务合同、退休返聘协议的人员名单。最后，与确定的人员签订合同，并下发一份给个人留存。2、依法为新签劳动合同人员办理社会保险，集中办理201人。3、配套制度建立。在《劳动合同法》中很多条文提及以企业的制度为准，诸如违反劳动纪律、给企业造成损失等情形如何界定，严重程度、如何处理需要有据可依，否则可能造成管理上的漏洞。结合公司实际情况，我们对以往的规章制度进行了梳理，对不符合法律要求的内容进行了修改，对制度的空白进行了填补，制定好完善了《公司员工招聘录用管理规定》、《公司员工假期管理暂行办法》、《公司员工带薪年休假管理规定》等。（二）用工类型及与之签订劳动（劳务）合同情况，固定与无固定期限合同在劳动合同中各占比例。根据《劳动合同法》调整后的用工类型分为：劳动合同工、劳务合同工、退休返聘人员，各占比例分别为75%、22%、3%。劳动合同用工中，签订固定期限的占4%，签订无固定期限的占96%。三、实施《劳动合同法》遇到的问题难点、对策及建议（一）、问题难点1、对《劳动合同法》部分条款理解不准确。由于《劳动合同法》中部分条款表述不明确，争议比较大，加之实施细则没有出台，在操作中指导性不明显，只能由公司暂定一个标准，参照执行，这可能与之后的实施细则有所出入，需及时修正和调整。2、用工形式较多，清理规范困难。我公司经历了事转企、合并重组等一系列举措，在用工形式上比较复杂，尤其是临时用工的历史遗留问题比较多，存在着用工的风险，并且随着工作时间的增长，势必给日后清理和规范带来更大困难。此次，借着《劳动合同法》的实施，我们对所有的临时用工情况进行了摸底和分析，向其宣传和解释了相关的法律法规，并征求合同签订的意向。但是，由于年龄和文化程度参差不齐，经过宣传和动员，一部分农民工仍不愿和公司签劳动合同，主要不愿接受用公司给他们办理养老、医疗、失业等社会保险的待遇条款，他们认为从工资中扣除个人应承担的份额，不如把保险金以现金形式发给个人比较实惠。有些对杭州社会保险“五限合一”政策不理解的员工，甚至要求公司只给他们缴纳某个或某几个保险项目。3、原有的劳动用工和人事管理制度还有待规范和修订。目前的管理工作中，部分制度及办法仍沿用以前的，有一定的缺陷和问题。4、尽管公司在用工方面有制度的约束，但是部分外来务工者违反劳动合同，任意流动的行为时有发生。外来务工人员中约有部分人合同履行意识薄弱，任意终止合同的情形时有发生，给公司带来了不稳定因素，也造成了一定的经济损失，且因外来务工人员流动性强，追究其违约责任存在实际困难。（二）对策及建议1、《劳动合同法》的实施，让劳动者依靠法律维护自身权益的意识明显增强。这对企业来说，也是不小的挑战，要更准确、细致地理解各条款的含义和精髓，必须加强学习贯彻《劳动合同法》力度，做到“有法必依”，提高依法办事能力。组织员工，特别是劳资人员深入学习《劳动合同法》，进一步理顺劳动关系和劳资关系，保护广大员工的合法权益，充分调动和发挥员工的劳动积极性，使主管和具体经办人员都知道《劳动合同法》在哪些方面对规范和完善劳动合同制度作出了重大规定和调整，并能够结合公司实际运用自如，依照《劳动合同法》有关规定，规避有关责任和风险。积极关注《劳动合同法实施细则》的出台，并做好在其出台后第一时间宣传的准备。2、依法健全和完善劳动用工规章制度，完善劳动合同内容，强化劳动合同管理。公司在劳动人事方面规章制度的制定和劳动合同文本的规范方面，聘任了熟悉新《劳动合同法》的律师参与其中，使劳动合同从签订、变更、续签、解除、终止等都符合法律程序，规避因劳动关系而产生的风险。《劳动合同法》实施以来，公司积极地在修订和出台一系列规章制度，以符合国家法律、法规和政策的规定。特别是在分配制度、工时制度、考核制度、保险福利、奖惩规则、劳动纪律等涉及员工切身利益的重大事项的规章制度方面，本着严谨好对员工负责飞态度，多次修订并经职工代表大会讨论通过后执行。营造良好的劳动关系、劳资关系，真正使《劳动合同法》实施到位，需要劳资双方互动，还需要党委、工会等各相关职能部门齐抓共管。劳动用工行为不断规范。在员工的聘用上，自觉坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照程序依法聘用；在员工管理上，按照《劳动合同法》和有关规章制度进行了完善和规范。依法使用劳务派遣工，规避责任风险。新法增加了“劳动者派遣单位和接受单位承担连带赔偿责任”的规定，如果劳务派遣单位违反新法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。因此，在使用劳务派遣工时，一定要认真履行法律规定的义务。3、针对部分外来员工履行合同意识较差，我们加大宣传力度，努力提高其法治意识，充分发挥工会的功能，进一步健全工会组织的监督作用，切实维护职工利益。另外，制度方面的因素也不可忽视。对于外来务工人员来说，如果是短期外出务工，比起签订劳动合同、缴纳法定保险金来说，短期内增加一些工资更有吸引力。政府和相关部门也应从户籍管理及社会福利制度方面加强改革，让外来务工人员最大限度地得到实惠。总体而言，我公司在《劳动合同法》的学习和实施过程中，严格依照国家法律法规，以维护和保障员工的利益为己任，成效是全体员工有目共睹的，当然也存在着一些问题有待我们在日后的工作中改进和完善。我公司学习贯彻《劳动合同法》的情况汇报完毕。