劳动合同法精准解读与劳动争议案例分享

1劳动合同法精准解读与劳动劳动合同法精准解读与劳动劳动合同法精准解读与劳动劳动合同法精准解读与劳动争议案例精选分享争议案例精选分享争议案例精选分享争议案例精选分享讲师：钟永棣讲师：钟永棣讲师：钟永棣讲师：钟永棣2011201120112011年年年年6666月月月月13131313日日日日2有效预防和化解劳动用工风险有效预防和化解劳动用工风险有效预防和化解劳动用工风险有效预防和化解劳动用工风险（一）（一）（一）（一）静态静态静态静态1111、规章制度、流程文书、规章制度、流程文书、规章制度、流程文书、规章制度、流程文书2222、劳动合同、用工协议、劳动合同、用工协议、劳动合同、用工协议、劳动合同、用工协议3333、岗位职责、任职资格、岗位职责、任职资格、岗位职责、任职资格、岗位职责、任职资格（二）（二）（二）（二）动态动态动态动态（中高层）（中高层）（中高层）（中高层）1111、掌握劳动政策法规、避免人为侵权、掌握劳动政策法规、避免人为侵权、掌握劳动政策法规、避免人为侵权、掌握劳动政策法规、避免人为侵权2222、将风险思维融于管理行为当中、将风险思维融于管理行为当中、将风险思维融于管理行为当中、将风险思维融于管理行为当中3333、规范处分处理员工的权限与流程、规范处分处理员工的权限与流程、规范处分处理员工的权限与流程、规范处分处理员工的权限与流程4444、加强沟通，必要时让步、妥协、加强沟通，必要时让步、妥协、加强沟通，必要时让步、妥协、加强沟通，必要时让步、妥协�管理的原则：低成本、低风险、高绩效管理的原则：低成本、低风险、高绩效管理的原则：低成本、低风险、高绩效管理的原则：低成本、低风险、高绩效3专题一：规章制度撰写、运用环节专题一：规章制度撰写、运用环节专题一：规章制度撰写、运用环节专题一：规章制度撰写、运用环节专题二：招聘入职、合同签订环节专题三：试用期、调岗调薪环节专题四：劳动合同的解除、终止环节4一、案例：民主程序是否合法一、案例：民主程序是否合法一、案例：民主程序是否合法一、案例：民主程序是否合法2009200920092009年年年年3333月初月初月初月初某某某某民营民营民营民营公司为执行劳动合同法的规定，总公司为执行劳动合同法的规定，总公司为执行劳动合同法的规定，总公司为执行劳动合同法的规定，总经理要求人力资源部尽快经理要求人力资源部尽快经理要求人力资源部尽快经理要求人力资源部尽快成立职工代表大会。成立职工代表大会。成立职工代表大会。成立职工代表大会。3333月中旬人力资源部月中旬人力资源部月中旬人力资源部月中旬人力资源部发文发文发文发文告知各部门，内容大概为：各告知各部门，内容大概为：各告知各部门，内容大概为：各告知各部门，内容大概为：各部门需尽快部门需尽快部门需尽快部门需尽快民主选举民主选举民主选举民主选举出出出出职工代表职工代表职工代表职工代表，，，，4444月月月月1111日前必须汇报到人力日前必须汇报到人力日前必须汇报到人力日前必须汇报到人力资源部，资源部，资源部，资源部，10101010人以下的部门选举人以下的部门选举人以下的部门选举人以下的部门选举1111人，人，人，人，20202020人以下的人以下的人以下的人以下的2222人，人，人，人，30303030人以人以人以人以下的下的下的下的3333人，以此类推。人，以此类推。人，以此类推。人，以此类推。5555天后各部门都选出了天后各部门都选出了天后各部门都选出了天后各部门都选出了职工代表职工代表职工代表职工代表，共，共，共，共28282828人，其中人，其中人，其中人，其中基层基层基层基层员工有员工有员工有员工有12121212人，人，人，人，部门部门部门部门负责人有负责人有负责人有负责人有13131313人，人，人，人，高层高层高层高层管理者管理者管理者管理者有有有有3333人。人。人。人。3333月月月月25252525日，上述职工代表参加了日，上述职工代表参加了日，上述职工代表参加了日，上述职工代表参加了首次职工代表大会首次职工代表大会首次职工代表大会首次职工代表大会，并，并，并，并以以以以过半数的票数过半数的票数过半数的票数过半数的票数选举了选举了选举了选举了5555个代表个代表个代表个代表组成组成组成组成日常工作小组日常工作小组日常工作小组日常工作小组，其中，其中，其中，其中人人人人力资源部经理力资源部经理力资源部经理力资源部经理担任该小组的担任该小组的担任该小组的担任该小组的组长组长组长组长。。。。此后，公司的制度一律交由此后，公司的制度一律交由此后，公司的制度一律交由此后，公司的制度一律交由职工代表大会职工代表大会职工代表大会职工代表大会讨论通过。讨论通过。讨论通过。讨论通过。5二、法条解读二、法条解读二、法条解读二、法条解读《《《《劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法》》》》第第第第4444条：条：条：条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　用人单位在　　用人单位在　　用人单位在　　用人单位在制定、修改或者决定制定、修改或者决定制定、修改或者决定制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时有关劳动报酬、工作时有关劳动报酬、工作时有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等纪律以及劳动定额管理等纪律以及劳动定额管理等纪律以及劳动定额管理等直接涉及直接涉及直接涉及直接涉及劳动者切身利益的规章制劳动者切身利益的规章制劳动者切身利益的规章制劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经度或者重大事项时，应当经度或者重大事项时，应当经度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工职工代表大会或者全体职工职工代表大会或者全体职工职工代表大会或者全体职工讨讨讨讨论，提出方案和意见，与论，提出方案和意见，与论，提出方案和意见，与论，提出方案和意见，与工会或者职工代表工会或者职工代表工会或者职工代表工会或者职工代表平等协商确定。平等协商确定。平等协商确定。平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。善。善。善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定重大事项决定重大事项决定重大事项决定公示公示公示公示，或者，或者，或者，或者告知劳动者告知劳动者告知劳动者告知劳动者。。。。6《《《《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》》》》第第第第19191919条　用人单位根据条　用人单位根据条　用人单位根据条　用人单位根据《《《《劳动法劳动法劳动法劳动法》》》》第第第第4444条之规定，通过条之规定，通过条之规定，通过条之规定，通过民民民民主程序主程序主程序主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策政策政策政策规定，并已向劳动者规定，并已向劳动者规定，并已向劳动者规定，并已向劳动者公示公示公示公示的，可以作为人民法院审理劳动争的，可以作为人民法院审理劳动争的，可以作为人民法院审理劳动争的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。议案件的依据。议案件的依据。议案件的依据。《《《《广东省法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见广东省法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见广东省法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见广东省法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》》》》第第第第18181818条条条条劳动者对用人单位的规章制度劳动者对用人单位的规章制度劳动者对用人单位的规章制度劳动者对用人单位的规章制度提出异议提出异议提出异议提出异议的，用人的，用人的，用人的，用人单位应举证证明规章制度单位应举证证明规章制度单位应举证证明规章制度单位应举证证明规章制度不违反不违反不违反不违反国家法律、行政法规以及政国家法律、行政法规以及政国家法律、行政法规以及政国家法律、行政法规以及政策的规定，并已向劳动者策的规定，并已向劳动者策的规定，并已向劳动者策的规定，并已向劳动者公示公示公示公示。。。。7《《《《企业工会工作条例（试行）企业工会工作条例（试行）企业工会工作条例（试行）企业工会工作条例（试行）》》》》第第第第33333333条：条：条：条：职工代表大会的代表经职工民主选举产生。职职工代表大会的代表经职工民主选举产生。职职工代表大会的代表经职工民主选举产生。职职工代表大会的代表经职工民主选举产生。职工代表大会中的工代表大会中的工代表大会中的工代表大会中的一线职工代表一线职工代表一线职工代表一线职工代表一般不少于职工代表总数的一般不少于职工代表总数的一般不少于职工代表总数的一般不少于职工代表总数的百百百百分之五十分之五十分之五十分之五十。女职工、少数民族职工代表的比例一般不低于本。女职工、少数民族职工代表的比例一般不低于本。女职工、少数民族职工代表的比例一般不低于本。女职工、少数民族职工代表的比例一般不低于本企业女职工、少数民族职工所占比例，农民工比较集中的企企业女职工、少数民族职工所占比例，农民工比较集中的企企业女职工、少数民族职工所占比例，农民工比较集中的企企业女职工、少数民族职工所占比例，农民工比较集中的企业要有相应的代表。业要有相应的代表。业要有相应的代表。业要有相应的代表。第第第第34343434条：条：条：条：私营企业、外商投资企业和港澳台商投资企业私营企业、外商投资企业和港澳台商投资企业私营企业、外商投资企业和港澳台商投资企业私营企业、外商投资企业和港澳台商投资企业职工代表大会或职工大会的职权：（二）审议通过涉及职工职工代表大会或职工大会的职权：（二）审议通过涉及职工职工代表大会或职工大会的职权：（二）审议通过涉及职工职工代表大会或职工大会的职权：（二）审议通过涉及职工切身利益重大问题的方案和企业重要规章制度、集体合同草切身利益重大问题的方案和企业重要规章制度、集体合同草切身利益重大问题的方案和企业重要规章制度、集体合同草切身利益重大问题的方案和企业重要规章制度、集体合同草案案案案等。等。等。等。第第第第35353535条：条：条：条：职工代表大会或职工大会应有全体职工代表或职工代表大会或职工大会应有全体职工代表或职工代表大会或职工大会应有全体职工代表或职工代表大会或职工大会应有全体职工代表或全体职工全体职工全体职工全体职工三分之二以上三分之二以上三分之二以上三分之二以上参加方可召开。职工代表大会或职工参加方可召开。职工代表大会或职工参加方可召开。职工代表大会或职工参加方可召开。职工代表大会或职工大会进行选举和作出重要决议、决定，须采用无记名投票方大会进行选举和作出重要决议、决定，须采用无记名投票方大会进行选举和作出重要