劳动合同法练习题小集合

劳动合同法练习题小集合一、填空题：1.依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行（劳动合同约定的义务）。2.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示，或者告知劳动者）。3.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容，工作条件工作地点，（职业危害），（安全生产状况），（劳动报酬）以及劳动者要求了解的其他情况。4.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（集体合同规定的标准）执行。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（同工同酬）。5.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的（工资调整机制）提高劳动者在服务期间的劳动报酬。6.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（商业秘密与知识产权）相关的保密事项。7.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工（月平均工资三倍）的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（十二年）。8.（行业性，区域性）集体合同对当地本行业，本区域的用人单位和劳动者具有约束力。9、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及（违反协议的责任）。10、劳务派遣一般在（临时性，辅助性或者替代性）的工作岗位上实施。11.（国务院劳动行政部门）负责全国劳动合同制度实施的监督管理。12.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门（责令改正，给予警告）；13.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。14.涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（向用人单位提出，通过协商予以修改完善）。15.《劳动合同法》调整的关系是一种（人身关系和财产关系相结合的社会关系）。16.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至（续延到医疗期满时终止）。17.用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动关系，这种解除属于（普通性即时解除）。18.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法（向当地人民法院申请支付令）。19.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生，女职工权益保护，工资调整机制等（专项集体合同）。20.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当（向劳动者每月支付二倍的工资）。21.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（劳动者试用期满月工资）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。22.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（协调劳动关系三方机制），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。23.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成伤害的，（发包的组织与个人承包经营者）承担连带赔偿责任。24.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由（承继其权利和义务的用人单位）继续履行。25.《劳动合同法》第十九条第二条规定：（同一用人单位与同一劳动者）只能约定一次试用期。26.履行劳动合同应当遵循的基本原则：（全面履行各自的义务）。27.劳动监察机构对用人单位劳动规章制度重要审查规章制度（内容和制定程序是否合法）。28.不得安排女职工在经期从事（高处）（低温）（冷水）作业和国家规定的（第三级体力劳动强度）的劳动。29.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指（年满16岁未满18周岁的劳动者）。30.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（一小时）；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（三小时），但是每月不得超过（36小时）。二、判断题：1.建立劳动关系，可以订立口头劳动合同。(错误)2.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起三十日内未提出异议的，集体合同即行生效。(错误)3.《劳动合同法》中规定，任何组织和个人对违反劳动合同法的行为都有举报权和监督权。(错误)4.《劳动法》中规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的100％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。(错误)5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工资标准。（错误）6.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（正确）7.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁，提起诉讼。（正确）8.《劳动合同法》中规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人，可以解除劳动合同。（正确）9.劳动合同被确认无效，给对方造成伤害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。（正确）10.用人单位从用工之日起与劳动者建立劳动关系。（正确）中华人民共和国劳动合同法》试题一、选择题：（在下列选择项中，有一个或多个答案，全答对者才能得分。每个2分，共计60分）1、《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，从（）时候起正式实施。A2007、7、29B2007、12、31C2008、1、1D2008、2、12、中华人民共和国劳动合同法共分为（）章A六B七C八D九3、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，（）或者终止劳动合同，适用本法。A订立B履行C变更D解除4、订立劳动合同，应当遵循合法、（）的原则。A公平B平等自愿C协商一致D诚实信用5、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A上级主管部门B单位党委C单位党政领导D职工代表大会6、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（）。A下发相关文件B存档C告知劳动者D报上级主管部门7、（）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A县级B市级C省级D国务院8、工会应当（）劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。A帮助B指导C代替D督促9、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）和其他证件，A用工合同B居民身份证C暂住证D钱物10、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供（）或者以其他名义向劳动者收取财物。A保证B与工作无关的证件C担保D定金11、建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。A要有律师担保的B口头C公证D书面12、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。A六个月B一年C一个月内D二个月13、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（）。A随便制定B同工同酬C按照上级文件执行D不用付报酬14、劳动合同分为（）的劳动合同。A固定期限劳动合同B无固定期限劳动合同C以完成一定工作任务为期限D口头合同15、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（）A固定期限劳动合同B无固定期限劳动合同C以完成一定工作任务为期限D口头合同16、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过A六个月B三个月C一年D一个月17、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A六个月B二个月C一年D三年18、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）A六个月B二个月C一年D三年19、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）的，不得约定试用期。A六个月B三个月C一年D一个月20、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A五十B六十C七十D八十21、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令，（）应当依法发出支付令。A人民法院人民法院B人民法院人民政府C人民政府人民政府D人民政府人民法院22、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A三十日五日B三十日三日C七日三日D三十日三十日23、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A八五十六B二十四C四二十四D三二十一24、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A二倍B一倍C三倍D四倍25、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A五百元以上一千元B五百元以上二千元C五百元以上三千元D一千元以上二千元26、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。A一年B三年C五年D二年27、本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起（）内订立。A六个月B一个月C一年D一周28、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）A二十万元B三十万元C四十万元D五十万元29、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A一个月B七天C十五日D半年30、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。A一个月B二个月C三个月D半个一，填空题：1、《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日正式施行。主席令65号2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第三条3、劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于50万元。第五十七条4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十条5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十二条6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十条7、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第五十五条8、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。其数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第二十八条9、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十三条10、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带