劳动合同订立手续

劳动合同订立手续1劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。2订立劳动合同的条件：（1）劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；（2）签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好；（3）国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。3劳动合同的内容：（1）用工单位的名称（全称）、所有制性质、法人资格、注册证件号码；劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码；（2）双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪，以及奖励惩处办法等；（3）劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务；（4）合同期限、试用期限；（5）企业的生产或工作条件。包括对劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训；劳动防护用品、工作必须的劳动工具、工作环境等；（6）劳动报酬和保险福利待遇。包括劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等；（7）劳动者的工种、职务或职称；（8）变更、解除、续订劳动合同的条件和手续；（9）违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式；（10）用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章；法人代表或其合法代理人签名盖章；劳动者本人签名盖章；劳动合同鉴证机关的鉴证意见及盖章；（11）双方当事人认为需要在劳动合同中规定的其他事项。如住房、幼儿入托、子女入学等；（12）劳动合同生效的时间。4订立劳动合同的程序：劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。5签订劳动合同的要求：企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须完备、准确。提高价值的途径提高价值有以下五种途径：1.在提高产品功能的同时，又降低产品成本,这是提高价值最为理想的途径。2.在产品成本不变的条件下，通过提高产品的功能,提高利用资源的成果或效用。3.在保持产品功能不变的前提下，通过降低成本达到提高价值的目的。4.产品功能有较大幅度提高，产品成本有较少提高。5.在产品功能略有下降、产品成本大幅度降低价值工程活动更侧重在产品的研制与设计阶段，以寻求技术破，取得最佳的综合效果。目标现金持有量的确定确定现金持有量可采用下列的几种方法。(一)成本分析模式是通过分析持有现金的成本,寻找持有成本最低的现金持有量。企业持有现金的成本主要包括三部分。1.机会成本：现金持有量越大,机会成本越高。2.管理成本：现金管理成本是一种固定成本，与现金持有量之间无明显的比例关系3.短缺成本：现金的短缺成本随现金持有量的增加而下降，随现金持有量的减少而上升(二)存货模式存货模式可用来解决企业现金在一定时期内最佳变现次数问题。持有现金就丧失了投资于证券所得相应利息，我们称之为置存成本。置存成本是一种机会成本。降低置存成本，就要降低现金持有量，加大证券变现次数，而证券每次变现又要支付各种佣金和于续费等。即交易成本。企业置存成本与交易成本变化相反。置存成本随着现金持有量的增大而增大,交易成本却随着现金持有量的增大而减少。企业现金持有成本等于置存成本与交易成本之和。现金持有成本＝现金置存成本+现金交易成本＝现金平均置存量×有价证券利率＋变现次数×每次交易成本最佳现金持有量是机会成本与交易成本相等时的现金持有量。(三)随机模式随机模式是根据历史经验和现实需要，测算出一个现金持有量的控制范围,即现金持有量的上限和下限,并将现金量控制在这一范围之内。