劳动合同订立技巧

劳动合同订立技巧无忧PPT整理发布无忧PPT整理发布1。大学生不到约定单位工作能否要回押金？2。不签劳动合同，老板要负什么样的责任？3。试用期能签几次？最长不能超过多少时间？4。钟点工工资，多少天内必须结清5。拖欠工资，可以向那里直接申请支付令6。连续工作十年劳动者有什么权利？课前问题无忧PPT整理发布无忧PPT整理发布劳动合同履行期限试用期竞业限制培训协议与服务期社会保险经济补偿金加班费带薪休假劳动合同解除最低工资标准关键词劳动合同的订立劳动合同的主要内容劳动合同的履行和变更劳动合同的解除和终止劳动争议违反劳动合同的法律责任劳动合同法的主要内容：一、订立内容和期限。要求订立书面劳动合同。当时不能订的，可放宽1个月。如果1年后仍不订合同的，就算订立了无固定期限合同，这一年应付双倍工资。双方签字合同生效•合同内容：•必备条款：合同期限工作内容地点劳动条件劳动报酬•约定条款：试用期培训保密条款竟业限制合同期限固定期限无固定期限以完成一定工作任务为期限合同的种类固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的合同关于“试用期”问题1．乙方在试用期内因工负伤，甲方是否有义务支付医疗费？2．为什么劳动者在试用期期间只能得本合同约定工资的80%并不得低于当地的最低工资标准？3．初始工资与试用期工资的区别4．签订合同的期限是否包括试用期在内，或是在试用期过后才能签订劳动合同？5．在试用期期限内，除工资不能与同岗位的相同外，还要那些是在试用期不能享有的权利？试用期期限•劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；•劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；•三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。关于“竟业限制”1．竟业限制是什么？2．当乙违反竟业限制约定的，应当如何向甲方支付违约金且金额怎样确定？3．有竟业限制的合同两年内不得从事相关工作，那这两年中员工是否可以正常领取工资？4．竟业限制到底该怎样理解？竟业限制——主要是针对“保密条款”的，即：签了“保密协议”的才受到竟业限制，其他人不受此限制。竟业限制的适用范围：（1）掌握了解商业秘密的人员：企业的技术人员，包括技术研制、开发、利用人员；企业的高级管理人员，包括董事、财务总监、经理等；其他如办公室主任、部门经理、档案管理人员等。（2）新企业与原企业必须是同类且具有竞争关系。（3）受限期限不能太长。（2年）（4）应当给予合理的补偿。（自行约定）案例（竟业限制）•浙江娃哈哈集团诉法国达能集团一审胜诉关于“社会保险费”1。劳动者个人承担的社会保险费是哪些？2。怎样按照缴费基数和缴费比例缴纳应由自己所承担的社会保险？3。社会保险费是由用人单位独立承担还是由用人单位与劳动者共同承担？如果共同承担不是相当于把社会保险费加到工资中了吗？4。签订的是3年固定期限合同，假如在工作满了3年后不再继续与劳动者签订合同，劳动者在这三年期间所交的社会保险费是应怎样赔偿？社会保险费——是指基本养老保险费、失业保险费和基本医疗保险费、工伤保险费和生育保险费（其中，前3种必须缴纳，后2种可选择）基本医疗保险费和失业保险费由参保单位和职工按规定比例共同缴纳，基本养老保险——企业缴纳15%，个人5%基本医疗保险——企业缴纳6%，个人2-3%失业保险——企业缴纳2%，个人1%工伤保险——由企业缴纳，1%左右生育保险——由用人单位缴纳关于“培训条款”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位有依法与劳动者约定服务期的权利培训后可约定服务期3。竟业限制2年保守企业秘密：技术秘密经营秘密知识产权技术诀窍离开公司后2年内不能到另一个同类公司或自己开同类的公司关于“带薪休假”1．任何单位在法定节假日都能给予劳动者带薪休假的权利吗？2．现在很多工厂都不给予劳动者丧假带薪休假，劳动者可通过哪些方式维护自身利益？3．甲方依法安排乙方延长工作时间或休息日，法定休假日加班的，应按《劳动法》，但乙方休息日加班被安排补休的除外，这个怎么理解？带薪休假的假期主要有年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等关于“最低工资保障”概念——是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资的标准为发放现金的最低标准。关于“加班费”（1）工作人（乙方）休息日加班，但之后被安排补休，那其在休息日加班的工资按什么标准发放？（2）如果正常工作日加班超过三小时，工资是不是都按150%来算？（3）在节假日、双休日双方均自愿加班超过正常的加班时限的，而工资却按正常工作日支付的应如何解决，是否企业有违反合同？4、在法定节假日时，公司可以调整给员工放假的时间吗？关于“经济补偿金”1．在什么情况下用人单位是不需要支付经济补偿的？（第三十九条）•2．劳动合同期已满，甲方为什么还要支付给乙方经济补偿？•3．企业在职工履行合同期限内无故解雇职工时，是否是职工已工作一年就多赔偿一个月工资？已工作多少年就多赔多少个月工资？•4．劳动合同期满的为什么甲方应当按规定向乙方支付经济补偿？补偿问题•要付补偿金不要付补偿金1.合同期满，企业不续订1.合同期满，员工不续订2.企业破产2.员工已经享受基本养老保险待遇的3.企业解散、吊销执照、关闭3.员工死亡或宣告死亡合意解除劳动合同的解除单方解除•由用人单位提出解除合意解除（36条）•由员工提出解除的•注意：用人单位解除合同的，要支付经济补偿金，而由员工个人提出的，不用支付经济补偿金。•预告解除（37条）•员工单方解除权•即时解除（38条）单方解除•过错性解除（39）•用人单位单方解除权非过错性解（40）•裁员（41条）第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（随时辞职）：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。•过错性解除合同：第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的。（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。2、非过错性解除合同解除理由（第四十条）：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。关于“工资”基本工资制度职务等级工资制年薪制定额工资制承包工资制提成工资制对弱势群体的特殊保护第42条：一、患职业病、工伤的二、患病或非因工负伤，在治疗期的三、孕期、产期、哺乳期的四、从事接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查或疑似职业病的五、连续工作十五年，离退休不足五年的关于“因工负伤”1．合同内的因工伤或患病的医疗期是否包括从医院回家后的保养期？2．当劳动者患病或非因工负伤，为什么对方支付病假工资或疾病救济费是“不低于当地最低工资标准的80%，而不是本企业的？3．已经为用人单位工作，在劳动合同未签之前因工负伤，用人单位要负责吗？4．乙方在受工伤期间是否可以继续享受正常工作期间的工资待遇？中国每年因工伤致残人员近70万人；煤矿每年因事故死亡6000多人；珠三角地区每年发生断指事故个案至少有3万宗，被机器切断的手指头超过4万个；卫生部报告，截至2005年，中国尘肺病患者607570人，而有一些专家认为实际情况可能更严重……这些令人触目惊心的数据无可辩驳地表明了一个事实，中国劳工阶层处在一个很可怜悯的生存状态下。有数以亿计的产业工人甚至不被承认工人身份，而被叫做“农民工”。她永远签不到无固定期限合同吗？2008年8月小丽高职毕业后，应聘在上海某实业有限公司任设计师助理，当时劳动合同的期限是1年。09年8月28日，小丽与公司续签劳动合同1年，但合同的用人单位却是“上海某贸易有限公司”。小丽得知，08年1月1日起实施的《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。小丽还了解到，“实业公司”和“贸易公司”的老板是同一个人，他注册“贸易公司”的目的就是用来和员工签劳动合同。只要员工每年在这两家公司之间轮换签订劳动合同，员工就永远签不到无固定期限劳动合同。小丽很生气，不知该怎么办？案例显然小丽没有法定的例外情况，而老板同时成立“实业公司”与“贸易公司”的目的就是钻法律的空子，使员工不符合“连续订立二次固定期限劳动合同”这样一个条件。劳动者如果遭遇小丽这样的状况，完全可以运用法律武器保护自己的合法劳动权益。做法：想办法取得并妥善保存相关的证据。这些证据包括：你的工作内容、上岗证、出入证、考勤卡、工资单、税单。如果与你续签合同的是一家没有正常业务的空壳公司，你的工作内容往往就是原来的内容，甚至上岗证、出入证、考勤卡、工资卡、税单上的单位名称并没有变更。再有就是在社保中心查明，你的养老保险金、失业保险金、工伤保险金、医疗保险金的单位部分缴纳者与代扣代缴单位，是不是原来的单位；在公积金中心查明，你的公积金的单位部分缴纳者与代扣代缴单位，是不是原来的单位等等。《劳动合同法》第十四条第二款相关内容：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。