劳动合同通用版

编号：全日制劳动合同书甲方（单位）名称：地址：工商登记注册类型：法定代表人（负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：文化程度：户籍所在地址：现居住地址：居民身份证号码：联系方式：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限1、合同期限经甲乙双方商定，采取下列第种形式。乙方应在年月日前到岗。如此劳动合同期限与以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续到培训合同约定的服务期终止。A、固定期限：合同期限为年，年月日至年月日止。B、无固定期限：从到岗时间起到法定的或约定的终止条件出现时止。C、以完成一定的工作为期限，合同期限从到岗时间至工作（任务）完成时终止，以工作任务完成为终止合同的标志。2、试用期的约定，采取下列第种形式：A、无试用期。B、试用期为个月，从到岗时间起至年月日止。二、工作内容和工作地点1、乙方服从甲方生产（工作）安排，从事（管理类\销售类\技术类\操作类\）工作，乙方愿意通过调岗提高自己的工作能力，并同意甲方可根据业务发展需要、乙方的工作能力与绩效考核结果，对乙方的工作岗位、职责与工作地点进行调整，同时享受相应的薪酬待遇，双方同意此种情况不属于变更劳动合同。乙方愿意恪守职责，尽职完成各项工作。2、根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务。与甲方签订劳动合同，不得同时受聘其他公司或个人。3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假1、甲乙双方经协商确定执行条款。A、甲方实行每天小时工作制，具体时间根据公司生产经营情况，按劳动法相关规定执行。B、实行不定时工作制。C、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。2、甲方不鼓励加班，因乙方个人原因引起的超时工作不视为加班。乙方如需加班应事先填写《加班申请单》并报甲方授权部门负责人签字批准。乙方有义务在加班后妥善保存《加班申请单》，并作为调休或核对计算加班工资的依据。为保证乙方的休息时间，原则上加班应予调休，经双方确认无法调休后支付加班费工资。3、乙方在合同期间，依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、女职工产假等假期的待遇。四、劳动报酬1、乙方在试用期内的工资为每月元。2、乙方试用期满后，根据甲方的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式。转正后基本工资为每月元，绩效工资为每月元。乙方发生工作岗位调整时，乙方同意按新的工作岗位确定乙方的工作报酬。A、甲方对乙方实行基本工资加绩效工资相结合的内部工资分配办法。B、甲方对乙方实行基本工资加计件工资相结合的内部工资分配办法。C、甲方对乙方实行计时工资制。3、乙方在甲方工作期间涉及加班的，岗位基本工资作为加班工资计算的基数，并以此为标准来计算乙方的加班工资。4、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。5、乙方因自身过失造成停工，停工期间甲方不支付停工津贴，并可根据造成的损失，按有关法律法规和公司制度相应处理。五、社会保险与福利待遇1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应有乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。2、乙方在合同期内因工伤残或死亡的待遇和非因工负伤或患病医疗期内的待遇，按照有关法律法规规定执行。3、甲方按规定向乙方提供必要的工作条件。4、乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。七、劳动纪律和规章制度1、甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。2、必须遵守甲方的劳动纪律与规章制度，严格遵守操作规程，保证安全生产保质保量完成任务，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方的商业秘密。3、甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。4、乙方工作涉及甲方商业秘密和知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。5、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。八、合同的变更、解除、终止、续订及损害赔偿责任1、有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：A、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；C、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法安全履行的；D、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；E、法律、法规规定的其他情形。2、乙方有下列情形之一的，甲方按严重违反甲方的规章制度即时解除本合同，且不用支付经济补偿金：A、在试用期间，经上司考核认定不符合录用条件或被证明不符合录用条件的；B、以提供虚假简历与证件资料或其他欺诈手段订立本合同的；C、不服从甲方工作安排的；D、因乙方失职，营私舞弊，使甲方一次直接损失超过1500或季度累计超过3000元以及以上的，应赔偿甲方直接与间接损失；E、工作失职、营私舞弊，有回扣及不正当得利行为；F、一月内不履行请假手续，不来公司上班三天以上的，一年之内累积五天或以上的；G、在工作中提供虚假资料进行工作汇报的；H、私自占用甲方、客户或第三方财物的；I、擅自离职或未经甲方书面同意而自动离职的；J、向第三方泄露甲方客户信息及商业秘密的；K、与其它用人单位签订劳动合同或建立事实劳动关系，以及未经甲方许可从事其他兼职的；L、违反社会道德与企业文化，被公司管理层讨论认定为严重违反公司纪律者；M、违反治安管理条例被拘留而不能上班的；N、乙方如有传染病、精神病或其他可能影响在甲方工作的病史，乙方没有以书面形式向用人单位说明的。3、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：A、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事有甲方另行安排的工作的；B、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；4、除法律法规规定的情形外，有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同；A、甲方不按合同规定发放工资的；B、经甲方同意，自费考入中等专业以上学校的；C、经有关部门批准到港、澳、台或出国定居的。5、甲乙双方应在劳动合同期限届满前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。如果不能达成一致，则合同到期后自动终止。6、甲方应在解除或者终止劳动合同后向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动合同的通知后当即办理工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠款、工资的办结等），若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权暂停办理档案和社会保险关系转移手续，也有权暂停支付经济补偿金。7、任何一方因违反合同给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿经济损失。同时，根据对方的责任及造成的后果，追究法律规定的其他经济责任。九、双方约定的其他内容双方协商约定的其他内容：1、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。2、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事第二职业或与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，否则赔偿由甲方核定的经济赔偿金。3、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退，并可以不支付经济赔偿金。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方可另行签订《商业秘密保护协议》和《竞业限制合同》以约定双方的权利和义务。4、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训协议》的约定。5、未经甲方书面同意，不得从事任何兼职工作，严禁直接或间接从事任何与甲方正在和将要从事的经营活动类似竞争活动（咨询或其他商业活动）。保守甲方商业秘密（含离职后三年时间内），不得利用甲方的商业秘密为乙方或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。乙方如发生有违反职业诚信现象，甲方可以在媒体公布相关职业信用信息。6、公司有权根据项目及客户舒服质量调整奖金的比例。甲方有权根据经营管理的需要修改其规章制度，对于规章制度的修改，乙方有义务随时阅读各种制度与规定，乙方应随时关注甲方在通过各种方式（包括但不限于通知、通告、电子邮件、内部网站、备忘录和员工手册）公布的制度、规定与通知。7、甲方可根据实际工作情况，安排员工加班或调休，如因公司需要安排乙方停工或暂休，甲方应按当地政府规定的补助标准，发放生活补助费。8、甲方已经告知乙方相应的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。9、乙方已收到人力资源部发放的员工手册与规章制度，并认可甲方的规章制度的合法性与合理性。乙方将认真阅读应严格遵守。乙方清楚甲方可以根据实际情况更新员工手册与规章制度，乙方表示将对其予以严格遵守。10、乙方相信甲方的各项制度与管理是公正、公平的，乙方同意岗位考核工资、奖金等其他收入将按照甲方的相关规定执行。乙方接受甲方对乙方的工作评价、业绩考核结果，同时接受甲方对乙方的工资、奖金核算与调整，以及工作岗位变更等决定。11、乙方提供的入职证明真实有效，乙方愿意承担因入职证明虚假而引起的所有经济责任（包括但不限于对原工作单位及甲方的经济赔偿。）与法律责任。12、乙方现没有任何形式的兼职，在职期间，乙方承诺不从事任何形式的兼职，不直接、间接、或变相从事或经营与甲方相同或相近的业务。13、乙方入职及在职期间向甲方出示的、提交的、陈述的任何有关乙方的信息说明都应是真实的，否则视为乙方的欺诈行为，甲方可以据此严重违反甲方纪律解除与乙方的劳动合同，并且不负担任何赔偿责任。因乙方的不实陈述给甲方造成的损害，由乙方承担。14、乙方现与其他任何单位不存在劳动关系。乙方受聘甲方不会违反乙方对前雇主的任何竞业限制义务，甲方不会因雇佣乙方而引发任何诉讼。若因甲方雇佣乙方而引发任何法律责任由乙方承担。15、任何因乙方违反对第三方保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由乙方承担。并特别强调，乙方理解甲方的商业秘密保护政策，乙方将严格保守甲方的商业秘密。16、乙方按照甲方的要求提供个人资料（包括但不限于身份证复印件、学历证书复印件、户口本复印件、上一家用人单位的离职证明等相关资料），否则，同意甲方视为乙方不符合甲方的录用条件。十、劳动争议处理发生劳动争议，甲乙双方不能协商解决的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地人民法院起诉。十一、其他事项1、劳动合同一式三份，甲、乙双方各执一份，双方如有签订其他附属协议，都视为本合同附件，合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有出入的，按现行劳动法规执行。2、劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。