后《劳动合同法》时代物流行业用工模式探讨

后《劳动合同法》时代物流行业用工模式探讨中欧国际工商学院物流论坛交流分享戴瓴2012.8.17戴瓴2001年获荷兰外交部资助在中国人民大学劳动人事学院和荷兰研究“中欧人力资源开发和岗位创造技能”2004年师从华东政法大学董保华教授获经济法硕士学位（劳动法方向）世界薪酬协会（WorldatWork）注册全球薪酬专家（GRP）英国国际专业管理公会(IMPA)注册国际职业培训师(CPMT)美国CPPAsiaPacific注册MBTI认证施测师2010年中国人力资源先锋HR（第一资源）曾服务于荷兰TNT、法国Danone、富友证券和芬兰UPM等知名公司2008年起，致力于校企实训和学生实习以及就业咨询等领域模式研究、探讨校企合作典型案例上海信息技术学校“校企实训实景模式”得到教育部鲁昕副部长肯定，并向全国中高职院校推广东莞上半年轻度污染以上天数35天，同期65天宁波上半年污染天数9天，同期27天南京上半年“蓝天”同比增加6天企业裁员人数裁员比例裁后员工数AMD1,2003.9%29,500花旗1,2000.5%259,800美国联合大陆1,3001.5%85,700思科1,3001.8%70,525卡夫卡食品1,6001.3%124,400雅虎2，00014.2%12,100美国第一太阳能2,00028.6%5,000波音2，1601.3%169,540美国超价公司2,5001.9%127,500百思买2,8001.7%164,200ResearchInMotion5,00030.3%11,500百事公司8,7002.9%288,300IBM9,0002.1%424,362洛克希德-马丁10,0008.1%113,000美国航空公司14,20017.7%55,900惠普27,0007.7%322,600全球企业现状（以美国为例）中国企业现状（一）计划关闭唯一国内自有工厂1.2万个岗位从墨西哥和中国迁回美国变中国制造为美国制造，将生产搬迁回美国开始逐步降低在中国的生产额度，并分配到到东南亚外资制造业撤离全球裁员企业涉及在华分支中国企业现状（二）闽浙、珠三角企业亏损、倒闭长三角光伏行业巨亏厦门首家台企--义芳鞋业佛山宝丽瑞嘉瓷砖李嘉诚创立，08金融危机后与意大利著名玩具商PEA重组小企业陆续倒闭中国部分地区初现农民工提前返乡潮浙江企业互保火烧连营上百家企业面临倒闭浙江光伏老板跳楼中国企业现状（三）上半年国企、上市企业亏损8年首亏关店裁员S上石化（600688）中粮生化（000930）纺织服装体育品牌昀新业绩情况李宁12Q4服装订货额同比下跌20%+安踏13Q1订货金额同比下跌20%~30%森马预计2012年上半年净利润下降35%～45%罗莱家纺12上半年净利润同比下降0-30%七匹狼选样会代理商意见大，预计13春夏订货增速降为同期1/3休闲及家纺男装服装零售企业奢侈品第二季度亚太区的收入增长从去年相同时期的67%下降到18%中国市场二季度仅增长1%中国企业现状（四）中国企业现状（五）电子商务遍地哀嚎，无衣过冬裁员倒闭价格战自建物流规模以上工业企业收入增长（%）规模以上工业企业利润增长（%）工业企业的收入和利润增速下滑明显-10.0%-5.0%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%11.1011.1111.1212.1-212.312.412.512.66%8%10%12%14%16%18%11.811.911.1011.1111.1212.1-212.312.412.512.6注：规模以上工业企业是指年主营业务收入在2000万元以上的工业0246810121411.811.911.1011.1111.1212.1-212.312.412.512.6全社会用电量增速（%）制造业的两大指标：PMI和用电量444546474849505152535411.811.911.1011.1111.1212.112.212.312.412.512.612.7官方汇丰PMI数据来源：国家统计局中国企业现状（小结）上半年国企、上市企业巨亏★广东省统计局公布的资料显示，1－3月，广东规模以上工业实现利润760.38亿元，下降16.3%，是近三年来首次下降。广东39个工业大类行业中，利润下降的行业达29个，其中降幅超过50%以上的行业12个，计算机通信和其他电子设备制造业利润降幅80.1%。全省规模以上工业企业38305家，亏损企业9574家，企业亏损面为25.0%。其中，国有控股企业亏损面为35.8%；★钢铁行业经营状况继续恶化。1至6月，大中型钢铁企业销售收入17957.5亿元，同比下降3.34%；利税392.58亿元，同比下降59.8%；利润23.85亿元，同比下降95.81%。行业亏损面扩大至33.75%，销售利润率为0.13“目前排名前十的钢铁企业总计利润达到了106.61亿元，和去年同期相比利润下滑幅度达到65.53%★2012年湖南国有规模工业亏损企业达129家，亏损面为32.5%。国有亏损企业亏损额为14.50亿元，亏损企业户均亏损额达1124万元。在国有企业涵盖的32个大类行业中，黑色金属冶炼和压延加工业、电力热力生产和供应业、化学原料和化学制品制造业等15个行业呈现亏损。五年最晚“年中定调”五年昀晚的年中定调会2008：7月25日2009：7月22日2010：7月22日2011：7月22日2012：7月31日定调会关键词增强忧患意识，应对经济发展面临的诸多困难和挑战“今年可能是昀困难的一年”“经济困难可能还会持续一段时间”政府的声音中国物流企业现状2012年上半年物流运行情况分析物流市场价格低位运行上半年，大中城市公路货运价格基本持平，沿海散货运价指数走弱.物流企业成本上升，效益持续下滑受物流需求放缓影响，重点物流企业经营效益下滑。1-5月份，重点物流企业主营业务收入利润率为5.07%，扣除港口企业，利润率仅为3.6%2012年1-5月重点调查物流企业效益情况月份收入利润率1月6.201-2月5.501-3月5.151-4月5.151-5月5.07“营改增”试点政策以避免税负不降反增摘自中国物流与采购网？%2014+？%昀低工资增长1.2010年为30省平均数据2.2011年为25省平均数据3.2012年为上半年16省平均数据4.2013和2014可能不会低于10%职工收入1.人社部于2011年提出，5年后争取职工工资翻倍，昀低工资年增长13%以上社会保险1.2011年国务院提出的《促进就业规划（2011年-2015年）》中阐述了5年内社保将覆盖所有劳动者中国人力成本工增长趋势1、派遣单位过多，经营不规范2、有人单位使用派遣员工时间过长，范围过大3、被派遣者的基本权益难以得到保障修订背景修订内容1、提高派遣公司准入门槛，增加50万注册资金2、强化资质审核，包括派遣公司的管理制度，许可登记等1、对没有资质的派遣公司进行取缔并罚款2、对有资质但是违反法律规定的，加大处罚力度《劳动合同法》派遣规定的修订关键点派遣公司监督执行1、“三性”（临时/辅助/替代）严格定义2、进一步强调同工同酬原则派遣员工占比多社保缴纳低AB工时管理风险大D派遣管理规范差C•一线员工社保往往不购买完全•其他员工社保按照昀低标准缴纳•基本不缴纳公积金•物流行业特殊性导致工作时间不固定，派遣公司无“不定时工时”备案•一线大部分岗位均为派遣•中层管理者逐渐开始使用派遣•部分使用派遣公司没有资质•派遣公司内部管理制度混乱物流行业使用派遣现状用工模式受到挑战市场两极分化加剧9派遣门槛提高9派遣范围缩小9派遣资源受限物流行业《劳动合同法》修订后的影响用工成本面临增加行业运作模式转型9离职补偿9无固定期限风险增加9属地化社保缴纳9劳动密集受挑战9区域一体化运作减少固定成本9机械运作提升效率9专线公司受影响小9大型公司形成兼并和战略联盟合作9催生新类型公司物流企业应通过行业协会向政府阐明行业特殊性和劳务派遣的必要性修法后基于物流企业特性新的用工选择社区化招聘招聘难度降低人员稳定体现社会责任感属地化原则项目外包关注核心业务灵活易于管理权责明确学生派遣使用灵活手段多样资源丰富可塑性强校企合作指定培养学生基地储备人才孵化池以项目合作契约代替劳动关系契约工作时间不稳定分散化管理运输成本租金成本人力成本流动性大物流行业用工可用模式概览用工模式劳动用工外包劳务用工标准劳动用工非标准劳动用工劳务派遣非全日制特殊用工个人组织人事代理人才租赁借调代理雇佣帮工承揽业务外包与法律关系探讨承包人（组织）发包人劳动者劳动关系经济关系业务外包是指某专项业务整体外包给专业公司完成，在这种形式下，承包方派出相关专业人员到发包方的办公场所现场工作，但是发包方不参与该等工作的过程只接受工作的结果，发包方对该等专业人员没有直接的管理权。劳务派遣和业务外包的共同点在于：★劳动者都不是接受劳务的公司的直接雇员，而是与接受业务公司存在某种合同关系的另一家公司的雇员，劳动者正是基于该种合同关系被派往接受劳务的公司工作。两者的区别在于：★劳务派遣关系下劳动者受到劳务接受公司的直接管理，而在业务外包关系中该劳动者仍然只受其雇主公司的管理。业务外包风险的防范•外包时尽量避免外包给个人•对有资质要求项目、行业，外包时要审查承包方的资质•签订完备的外包合作合同•建立外包的监管机制•创新用工模式，根据企业业务需要进行选择•尽量将劳动关系变为劳务、经济关系，避免将劳务、经济关系变成劳动关系。•降低运营成本，回归核心业务，规避用工风险•对于非核心性和单项性工作岗位(仓储、场地维护、取派件，送货、食堂、保洁保安等后勤服务)可以采用整体业务外包的形式。企业只需控制该等外包业务的质量和结果，承包方的服务人不受企业管理和控制，当然也不会与企业建立劳动关系，企业无需承担相应的签订无固定期限劳动合同的签订义务。学校企业量身定制的课程及技能培养计划第三方专业机构第三方专业机构规范的服务丰富的资源适应企业业务多变解决校企对接错位基于第三方的学生基地建设符合企业要求的学生资源调配及派遣严谨的流程专业的团队减少企业操作成本降低劳动关系法律风险职教中介服务平台网络教学职教中介职教院校用人单位招聘人才培养人才专业调整学科建设实训实习就业创业课程开发在线培训职业技能证书考取学生就业基于第三方学生基地培养模型分享云南广西广东四川重庆湖南甘肃陕西湖北江西浙江福建上海江苏山东京津安徽河南河北大连辽宁吉林黑龙江山西内蒙古贵州宁夏青海西藏新疆海南台湾企业密集区域学校密集区域校企双缺区域合作覆盖全国☆用人单位聘用的全日制在校学生(包括中等专科学校、技校、职业学校和高等院校)作为实习生不适用《劳动法》和《劳动合同法》，而适用《民法通则》和《合同法》。☆一般用人单位需要与中专、技校及职业学校签订一份协议明确实习期限、管理职责和工作时间等。而对于高等院校的全日制在校学生，在实践中一般用人单位直接与学生签订实习协议。☆国家对于18周岁以下的未成年工有特别的劳动保护标准，建议在聘用实习生时选择18周岁以上的人员。☆校企合作协议3年以上的，按照国税总局《企业支付实习生报酬税前扣除管理办法》实习费可税前列支。中国危机的真正原因之一是劳动合同法中欧商学院名誉院长刘吉2009年观察家年会我们前年出台的《劳动合同法》，我看就应该属于“赶快改”的范围。这个《劳动合同法》实在是脱离了中国实际，我们还在人