员工劳动合同3

编号_______________湖南省酒店业劳动合同书甲方（用人单位）名称：碧涛阁国际水会酒店地址：湖南省长沙市芙蓉区车站北路228号性质：法人代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名；_____________________________性别：_____________________________出生年月：_____________________________家庭住址：_____________________________居民身份证号码：_____________________________湖南省劳动和社会保障厅甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，结合湖南省酒店业劳动用工的实际情况，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同的约定，全面履行各自的义务。一、合同期限第一条本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限为_______年。其中试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月______日止，期限为_______天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事________________岗位（工种）工作。工作地点为____________________________________，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行综合计算工时的工时制，原则上甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，但甲方有权根据企业经营的实际情况具体安排工作时间。如因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下可以延长工作时间，工作时间综合计算方式，即乙方年平均每日工作时间不得超过8小时。第五条乙方在合同期内有享受国家规定的各项休息、休假的权利，根据酒店服务行业无法与国家规定法定休息时间同步安排的特殊情况，甲方在错开经营高峰期的情况下，合理安排休息，特殊情况除外。四、劳动报酬第六条乙方试用期的工资标准为_________元/月。第七条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方的工资标准为_________元/月。第八条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月______日，不得无故拖欠工资。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第九条甲方安排乙方延长工作时间，不能安排补休的或安排乙方在法定休假日工作，高峰期后无法安排补休的，应按国家规定支付乙方工资报酬。五、社会保险和福利待遇第十条甲方按照国家有关规定给乙方办理社会保险并为乙方提供以下福利待遇：（一）_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________（二）_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十一条甲方不得招聘和录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第十二条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作流程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第十三条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。七、劳动纪律和规章制度第十四条甲方依法制定的各项企业规章制度（含员工手册）应向乙方公示。第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十六条乙方应保守甲方的商业秘密及与甲方知识产权相关的保密事项。乙方对甲方的内部资料，未经甲方同意，不得公开和泄露。重要的技术岗位要在本合同第三十条约定违约责任。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲方和乙方各执一份。第十九条甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。第二十条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。第二十一条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（四）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第二十二乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度（含员工手册）的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成影响，经甲方提出，拒不改正；或对完成甲方的工作造成严重影响或者泄露甲方商业秘密的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。第二十三条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知乙方本人，可以解除劳动合同；（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十四条有下列情形之一，甲方向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，经向劳动行政部门报告，可以解除本合同：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第二十五条本合同到期，劳动合同即行终止。甲方应结清给乙方的所有工资，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订合同期限应从签字之日起不得少于_____个月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿第二十七条乙方违反规定或在合同约定中提前解除劳动合同（含乙方单独合同），对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：（一）甲方为其在合同期支付的培训费、招收录用费等福利费用；（二）凡在合同期间签订技术保密约定的其它事项三十条，在2年内在本地向其它酒店出卖甲方技术及资料，自行在本地用甲方技术开店经营对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（三）本合同约定的其他赔偿费用。十、违反劳动合同的责任第二十八条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金。第二十九条其他违约责任；（一）__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________（二）_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________（三）_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十一、双方约定的其他事项第三十条__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十二、劳动争议处理第三十一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人主动要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第三十二条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十四条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人或_______年_______月________日（委拖代理人）：（签名）鉴证人：（签章节）__________年_______月________日鉴证机关：（盖章）_______年_______月________日