就业协议和劳动合同的签订

就业协议和劳动合同的签订刘胜利2012年5月一、大学生就业的有关手续毕业生持《推荐表》和《就业协议书》参加“双选”洽谈达成就业意向，双方签订《就业协议书》，用人单位凭《推荐表》原件和《就业协议书》，到人事主管部门盖章鉴证或打印《接收函》进省属大型企事业单位，用人单位持《审核备案表》到省就业指导中心审核备案。将就业协议书第三联、人事局接收函或审核备案表交校大学生就业指导中心，毕业后办理《就业报到证》，迁转档案，如毕业生户口在学校，需办理户口迁移证。毕业生持《就业报到证》在规定期限内到报到单位报到，签订劳动合同，办理保险等有关手续。持《党团组织关系迁转介绍信》，转党团组织关系待档案送达后，如学生户口在学校，凭户口迁移证办理户口迁移手续。从签订就业协议到工作单位上班，所需办理的各项手续。1、毕业生在就业协议书上签字2、用人单位在就业协议书上签字3、用人单位上级主管部门或人事局在协议书上盖章，或办理人事局接收函4、毕业生将就业协议书第三联交就业指导中心5、毕业后领取就业报到证6、凭报到证办理户档迁转7、持就业报到证到单位报到8、毕业生党员办理党组织关系迁出二、关于就业的几个关键词生源地区关键的时间点就业推荐表就业协议书人事部门接收函就业报到证户口迁移证1、生源地生源地：家庭（父母亲）的户口所在地若参加高考后，家庭户口迁出本县市，需要在9月30日前，向校就业指导中心提出变更申请，并提供家庭户口本复印件。报考事业单位或地方公务员，大多要求是生源地毕业生。建议这类毕业生毕业时将户档转回生源地。只要是到生源地以外的地区去工作，务必要到工作单位所在人事局（人才服务中心）办理接收手续。毕业后一直未到学校办理就业报到证的毕业生，学校将报到证开至生源地人事局（人才服务中心）2、关键时间点2013年6月中下旬，返校参加毕业典礼，在此之前不可以办理《就业报到证》。在毕业后，可以办理《就业报到证》。2013年6月底-2013年11月底，毕业生务必到学校办理就业报到证和档案迁出，逾期，只能办理回生源地人事局的报到证，档案和户口仅限迁回生源地人事局、人才市场或人才服务中心。关键时间点2013年6月底-2014年6月底，毕业生一年内可以申请更改《就业报到证》，逾期只能按照“在职人员工作变动”办理，不按应届毕业生办理《就业报到证》。3、就业推荐表是由学校出示的代表该学生具有应届毕业生身份的资质证明作为用人单位上报人事主管部门审批户口的重要材料之一人手一份原件要留给最后签约的单位如何领取《就业推荐表》如何补办《毕业生双向选择就业推荐表》4、就业协议书学校是凭就业协议书派遣毕业生的．学校依据就业协议书的内容开出“毕业生就业报到证”和“户口迁移证”上的单位，同时在毕业时转移学生档案。特别提醒：我校的初次派遣时间一般是在每年7月底。如果在这个日期之前没将就业协议交就业办，户口和档案不能正常办理。（1）就业协议有什么用（2）就业协议发放领取一名学生原则上只能领取一份协议书。协议书为双方协议书，在学生和用人单位签字盖章后即生效，不论学校就业指导中心盖章与否。如果变更，学生一定要征得用人单位的同意，取得书面同意书，到校就业指导服务中心办理手续，才能重新领取。如果单位以盖章，学生未签字而改变主意不想再继续签约，需由用人单位出具相关说明书，方可到校就业指导服务中心办理更换手续。若学生发生遗失或损坏协议书，必须到校就业指导服务中心办理补办手续。（3）签约时注意事项用人单位名称与单位公章一致，不要简写、误写或写别名。用人单位性质填写单位的经济类型，如独资、合资、国营、私营等。单位机构码（本地单位填写，外地单位可不填写）即单位的组织机构代码，法人代码，凡独立法人单位都有此代码。外商办事处无此代码者，可委托中介机构办理录用手续。签约要慎重签字要慎重－违约责任就业协议不同于劳动合同、不同于实习协议和就业意向书学习用“备注”就业协议书与劳动合同的区别就业协议书劳动合同书明确三方的基本情况和责任，规定了各方的违约责任。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。就业协议与劳动合同的区别就业协议书劳动合同书一般来说就业协议签订再前，就业协议应在毕业生就业之前签订。而劳动合同往往在毕业生毕业后，到用人单位报到后才签订。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。按有关规定，大学生在毕业前属于“学生”身份，并非完全意义上的“劳动者”，不能与用人单位签订劳动合同。就业协议与劳动合同的时效不同就业协议书劳动合同书自三方签字盖章后即生效。劳动合同订立后，协议终止(失效)。自三方签字盖章后即生效。劳动期满后，合同终止。（4）如何办理解约手续编号唯一,每人一份第四联地方人事部门第三联学校登记单位第二联学生第一联用人单位（5）就业协议的四种情况①有效的就业协议②无效的就业协议③可变更和可撤消的就业协议④附条件的就业协议①有效的就业协议A必须是在双方自愿、平等协商、诚实信任的基础上订立的，是双方真实意愿表达；B主体适合。一方必须是在经教育部批准的高等院校正式录取、并能按时取得毕业资格的应届毕业生，另一方则是经依法登记注册或者上级主管机关批准的、并且正常营业、当年度有用人计划的用人单位；C内容合法。主要是指协议中相关条款的规定必须符合法律法规的规定；D程序规范。只有通过一定的规范程序签订的就业协议才是有效的。②无效的就业协议无效的就业协议，是指由于存在一定的事由，协议虽然已经签定，但从一开始就不具有法律约束力的就业协议。警示：这对双方来说影响都很大，很可能浪费掉就业和招聘的最佳时机，请谨慎和自重！常见的无效就业协议A协议一方或者双方不具备合法的主体资格；B就业协议内容不合法或损害公共利益；C恶意串通、损害集体、第三人利益的就业协议无效；D请人代签的就业协议无效；E就业协议加附生效条件的，如果条件不成立，协议无效。③可变更和可撤消的就业协议这是指因毕业生或用人单位就就业协议中存在的一些问题，经请求，由仲裁机构或法院变更其内容或使其效力自此消失的就业协议。包括：A因重大误解订立的就业协议；B显失公平的就业协议；C基于欺诈、胁迫、乘人之危签订的就业协议。④附条件的就业协议这是指协议签订时并不当然生效，协议的生效基于一定条件的达成与否。最适用这种形式的是转本毕业生签订的就业协议，另外对一些有特殊要求的工作也比较适用！5、报到证（1）报到证的作用：大学几年最重要的凭证之一。①身份的证明：国家计划内全日制大学毕业生②办理就业报到手续的凭证③办理人事档案代理的凭据④办理落户手续的凭据（2）报到证的格式（见图）(3)如何办理毕业生就业《报到证》(4)如何补办毕业生报到证(5)如何办理“改派”手续（如何更换《报到证》）6、户口迁移关于户口迁移证1、根据经省教育厅审核的毕业生就业方案和开具的报到证，户口迁移由学校保卫处统一办理；2、毕业生报到后，持户口迁移证和当地人事部门的手续到公安部门办理落户手续。户口有效期只有一份，遗失不能补，手续很麻烦用人单位解决不了户口指标，怎么办？建议采用“挂靠”的方式就业，即先办理报到证，将户口档案落回生源地，再按到该单位就业。这样的好处是：首先，你在国家规定的时间内办理报到证；其次，你以后可以按“人才引进”的方式将其户档调入实际工作单位所在地。迁回原籍（从哪里来，回哪里去）（1）毕业生本人写出遗失经过并附就业单位所在地公安部门出具未落户的证明；（2）毕业生本人登报声明作废；（3）毕业生本人通过学校保卫处向公安部门申请补办。《户口迁移证》补办程序7、档案投递我国是一个人事管理很复杂的国家，对档案非常注重。档案是一个人的真实记录，非常重要，最好是档案随人走。（1）毕业生档案主要内容有：毕业生登记表、大学成绩单、党、团材料（申请书、志愿书、思想汇报、考察材料等）、体检表、奖惩情况、中学档案等（2）档案接收单位在生源地就业的毕业生：可以接收档案的单位；单位指定的地方；（人事代理机构）区\街道的职介所（就业促进中心）；到生源地以外就业的毕业生：**省**市人事局（人才交流中心、高校毕业生就业指导中心）（3）档案寄送时间7月初；机要方式（不得经邮局寄出或本人携带）；需要7~~30天不等。毕业生报到程序持协议书、报到证、户口迁移证、毕业证及党组织关系到公安部门办理入户手续到各地区人事局或省属单位报到并开具介绍信到用人单位正式报到1、党员组织关系（介绍信）由学校党委组织部出具，团员组织关系由学校团委负责开具；用人单位没有建立党组织的，党员组织关系挂靠在用人单位所在地的人才中心。2、毕业离校前签约的，签约后因各种原因毁约的，必须同原签约用人单位解除协议（用人单位的人事代理部门已在协议书上签字盖章的，人事代理部门也要同意解除原协议）。其他需注意的几个问题3、毕业生毕业离校后需调整就业单位的，在本地市范围内跨县（市、区）调整就业去向的，由本地市毕业生就业主管部门办理调整手续；跨地市调整就业去向的，由两市毕业生就业主管部门办理调整手续。无需再回学校办理。跨省（自治区、直辖市）调整就业去向，从市县调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市县的毕业生，带就业报到证、毕业证书、原就业单位同意解除协议并经上级就业工作部门审核同意的书面意见等材料到省教育厅高校毕业生就业指导服务中心办理调整手续。此外，毕业生就业中会遇到各种问题，因为时间关系不能展开讲。今后大家在实际中遇到问题后，可以跟学校就业指导服务中心打电话咨询。四、劳动合同的签订劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。关注《劳动合同规定》2004年，我国新出台了《劳动合同规定》，你们应重点注意其中八大新规定：1、劳动者不能随意跳槽；2、对于特殊员工离职通知期还可延长约定；3、裁员条件被放宽；4、员工对企业变更合同要给予答复；5、劳动者违反劳动合同赔偿责任被明确；6、未按约定承担违约责任，单位有权不解除合同；7、企业可在劳动合同中约定某些内容；8、对不用支付补偿金的劳动终止条件做了规定。1、如何签订劳动合同2、劳动合同的必备条款3、注意事项4、毕业生关心的问题5、一些常见的劳动合同陷阱书面形式（要式合同）合同内容由谁拟订？订立合同应遵循：平等自愿，协商一致1、如何签定劳动合同劳务合同书（样本）第一条本协议期限为年。本协议于年月日生效，至年月日终止。第二条乙方承担的劳动内容、要求为：第三条乙方提供劳务的方式为：第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳动内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。甲方的商业秘密主要包括：第六条甲方支付乙方劳动报酬的标准、方式、时间：第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第八条发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的；二、双方就终止本协议协商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一周通知对方。第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予以赔偿。第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费用。第十三条依据本协议第八条、第九条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规定进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址均为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址均为双方法定地址。若其中乙方通讯地址发上变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。