民办学校如何应对劳动合同法

面对《劳动合同法》，你准备好了吗？——民办学校人力资源工作策略浙江大学民办教育研究中心田光成时代教育管理集团Tel：[phone]案例探究华为紧急性裁员为哪般？从今年9月底开始，深圳华为技术有限公司7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出“辞职”，而这次大规模的“辞职”是由公司组织安排的，“辞职”员工随后可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一变化的就是再次签订劳动合同。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿元。时代教育管理集团Tel：[phone]案例探究央视集体清退临时工《劳动合同法》出台后，与其有关的各种争论频频出现在公众的视野中。一场事先酝酿好的局部地震在公众的争论中炸开去——央视着手清理临时工作人员。中央电视台人事办公室主任在接受一家国内报纸采访时表示，该台在过去三周中裁减了1,800多名临时工作人员，引起了轩然大波。央视清退事件，被认为是对新法的规避。时代教育管理集团Tel：[phone]思考为什么？《劳动合同法》旨在维护雇主与员工双方利益，为何在实施前夕，掀起了一股辞退老员工、损害劳动者利益的风潮？《劳动合同法》将给我国的用人单位带来什么样的影响？《劳动合同法》从哪些方面维护了劳动者的权益？时代教育管理集团Tel：[phone]民办学校在实际工作中面临多种问题民办学校教师的双重身份如何处理？民办学校特殊的工作方式，其中工作时间如何处理？如何解决未毕业就已工作的大学生合同？教师中途流失有什么制约限制？学校的核心管理干部跑到竞争学校，如何处理？后勤员工流动很大，要不要办社保？能否和一些外地老师约定保险方式？······时代教育管理集团Tel：[phone]课程价值站在民办学校的立场思考问题；重在新的法律框架下对民办学校人力资源管理进行梳理，其次才是对《劳动合同法》条文的解读；提出问题，明晰风险，重在民办学校应对策略指导；分析合同文本设计，为民办学校人力资源实务提供咨询;以案例为主线,独特务实的课程风格。时代教育管理集团Tel：[phone]通过分享与交流，我们期望您在以下方面有所收获：了解《劳动合同法》的背景梳理新法框架下民办学校人力资源工作探索民办学校应对新法的策略掌握新法背景下劳动合同的设计明晰新法对民办学校人力资源工作的影响时代教育管理集团Tel：[phone]《劳动合同法》的背景分析《劳动合同法》出台历程：2005年2月18日，全国人大常委会宣布《劳动合同法》列入2005年立法计划；2005年10月28日，国务院常务会议计论并原则通过《劳动合同法（草案）》；2006年3月20日，全国人大常委会宣布向社会全文公布《劳动合同法（草案）》，广泛征求意见。191849件。2007年6月29日，历经四审，十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过；2008年1月1日，《劳动合同法》正式实施。时代教育管理集团Tel：[phone]《劳动合同法》的背景分析为什么要制定《劳动合同法》？社会发展的需要已有的法律滞后，迫切需要一部规范劳动合同的法律来促进我国劳动合同制度的规范化、统一化；建立统一的劳动力市场需要统一的《劳动合同法》；经济、社会的发展呼唤《劳动合同法》。时代教育管理集团Tel：[phone]《劳动合同法》的背景分析保护劳动者的劳动权益，构建和谐社会的需要就业市场严峻，劳动力市场供大于求，“强资本、弱劳工”现象在劳动关系领域普遍存在；在实际劳动关系中，不签协议或只签短期的协议的现象普遍存在，劳动者的合法权益难以保证；在实际劳动关系中，用人单位存在着很多不尊重劳动者、侵犯劳动者合法权益的现象较为普遍。（拖欠工资、煤矿塌陷事件、童工事件等）目前劳资纠纷日渐较多，不利于和谐劳动关系的构建，更不利于和谐社会的发展。时代教育管理集团Tel：[phone]《劳动合同法》的背景分析《劳动合同法》的立法目的：完善劳动合同制度；明确劳动合同双方当时的权利和义务；保护劳动者利益；构建和发展和谐稳定的劳动关系。秉承的法治精神：向劳动者倾斜，向弱者倾斜。立足点：对劳动者利益的保护。“重新打造劳动者的铁饭碗”时代教育管理集团Tel：[phone]《劳动合同法》的背景分析《劳动合同法》在劳动法体系中地位：宪法劳动法劳动合同法国务院行政法规省级人大法规省级地方政府规章劳动部规章时代教育管理集团Tel：[phone]《劳动合同法》的背景分析《劳动合同法》适应范围：空间适用范围：中华人民共和国境内（不含港、澳、台）用人单位。适用主体：企业个体户民办非企业单位（民办学校包含在内）国家机关、事业单位和社会团体时代教育管理集团Tel：[phone]《劳动合同法》的背景分析时间适用范围：2008年1月1日以后发生或延续的劳动关系与《劳动法》的衔接：施行前依法订立且延续的劳动合同如何处理？连续订立固定期限劳动合同的次数从什么时候开始算起？《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的如何处理？《劳动法》与《劳动合同法》关于经济补偿不一致地方，时间如何算？时代教育管理集团Tel：[phone]案例探究深圳代课老师遭遇“解聘潮”深圳龙华中心小学5位代课老师，在年轻的时候来到深圳担任代课老师，在龙华中心小学任职的平均年限达15年，都在今年8月15日那天被学校辞退。而校方的解释大同小异，教师队伍要不断优化，由于岗位有限，部分年龄大、资质不符合条件的代课老师，都将不再续聘。目前深圳有超过8000名代课老师。教师队伍的稳定关系到学生利益，深圳8000多名代课老师的命运将对学校教育带来很大影响。时代教育管理集团Tel：[phone]思考《劳动合同法》的实施对民办学校人力资源工作会带哪些风险？时代教育管理集团Tel：[phone]案例背景介绍浙江万达双语实验学校：创办于1996年9月，学校地点：杭州；一所全寄宿制的民办学校，学校内设幼儿园、小学部和中学部三个学部，校长办公室、人力资源部、财务部、后勤保障部、招生部、国际交流部六个服务部门。现有学生2200人现有教职工320人，教师230名，其中外籍教师12名，员工20名，工人70名。教师中，12名教师是原来的创校元老，30名教师合同于2008年1月20日到期，工人没有签劳动合同。学校以外语教学为特色，外语教学任务较大，对外语老师要求很高。时代教育管理集团Tel：[phone]案例背景介绍张宏杰：男，38岁，从事英语教育12年，在浙江万达双语学校任教6年；现任浙江万达双语实验学校人力资源部主任，在此岗位工作三年。现阶段工作：根据学校发展需要，准备新一轮的教师招聘；部分教师合同到期，做好续订和终止合同的准备；商讨工人的协议及保险问题；学期即将结束，根据学校要求，个别教师将被淘汰，做好相关准备。时代教育管理集团Tel：[phone]案例背景介绍赵晓萌：基本状况：女，浙江绍兴人，22岁，浙江师范大学2007届外语系毕业生。拥有本科文凭和学士学历证书，同时还有口译中级证书。目前状态：刚从一家单位出来，正在寻找新工作，初步意向，到学校教书。时代教育管理集团Tel：[phone]案例推演：民办学校的教师招聘根据学校工作安排，学校在下学期将新增学生150人，需要招聘一批教师，如有可能需要再招一名外教。张主任作为学校人力资源部主任，有以下问题需要解决:人力资源部应该为此次教师招聘做哪些工作？新法背景下,民办学校教师招聘环节存在着哪些法律风险?时代教育管理集团Tel：[phone]案例推演：民办学校的教师招聘编写学校招聘方案与用人部门沟能，梳理现有人力资源适用情况，确定招聘岗位和名额；进行岗位分析，岗位描述，明确招聘条件；编写招聘广告，确定招聘渠道；制订招聘经费预算；编写招聘工作组织安排；招聘方案审批。时代教育管理集团Tel：[phone]案例推演：民办学校的教师招聘编写招聘广告张主任安排部门文员小李编写一份招聘广告：“招聘英语教师数名，条件：女性，身高1.55M以上，有英语教育背景，热爱英语教育事业，责任心强，年龄为中青年，待遇从优。欢迎有意向的社会精英加盟浙江万达双语学校。”张主任看后不满意，请找出这则招聘广告的问题所在，并帮助修改。时代教育管理集团Tel：[phone]案例推演：民办学校的教师招聘张主任修改后的招聘广告：“招聘英语教师3名。岗位：小学中高年级英语教学，兼带小学生英语口语兴趣小组。要求：英语教育专业大专及以上学历，35岁以下，身体健康，工作认真负责。工资标准：2.5万～3.5万。女性、有一定英语教育工作经历、有口语相关证书者可优先考虑。诚邀有志之士加盟浙江万达双语实验学校！”发布招聘信息经仔细分析比较，张主任选择了在《中国教育报》发布上述招聘广告，并将刊登广告的原件留档备案。时代教育管理集团Tel：[phone]案例推演：民办学校的教师招聘应聘资料的收集和筛选招聘广告发布一周后，张主任收到应聘资料50份，经过筛选，有10人通过初选，进入面试环节。其中有赵晓萌。面试过程中，应聘者情况审查。在面试过程中，应审查和了解面试者哪些情况，同时应向面试者介绍本单位的哪些情况呢，在新法背景下，张主任不是非常清楚，在向有关专家咨询后，特精心准备了一份学校有关情况介绍。时代教育管理集团Tel：[phone]案例推演：民办学校的教师招聘录用通知书经过面试环节，赵晓萌接到了浙江万达双语实验学校的录用通知书。录用通知函赵晓萌女士：您好！祝贺您以优异成绩已通过我校的面试环节，现被我校录用为小学中高段英语教师，请您于2009年2月15日来我校报到上岗。我们将在上岗后的两周内与您办理相关手续，签订聘用协议。报到时请携带身份证、毕业证、学历证、口译证原件及生活物品。预祝您在万达学校工作如意，生活愉快！浙江万达双语实验学校人力资源部2008.1.15时代教育管理集团Tel：[phone]风险一：民办学校在教师招聘工作中的法律风险招聘的信息是否明确，是否有歧视性条款？录用条件是否得到有效公示和认可？招聘过程中是否履行告知义务？招聘过程中是否行使知情权？是否有效地获得应聘者的真实情况？录用通知书表达是否清晰准确？时代教育管理集团Tel：