第二章劳动合同法律制度

湖北职业技术学院会计职称《经济法基础》第二章2010年1月15日第二章劳动合同法律制度湖北职业技术学院会计职称《经济法基础》第二章2010年1月15日本章考情分析湖北职业技术学院会计职称《经济法基础》第二章2010年1月15日本章基本结构框架（1）本章主要内容1.《劳动合同法》适用范围2.劳动合同的订立3.劳动合同的类型固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同4.劳动合同的效力5.劳动合同的主要内容6.医疗期7.劳动合同的履行湖北职业技术学院会计职称《经济法基础》第二章2010年1月15日本章基本结构框架（2）本章主要内容8.劳动合同的变更协商解除劳动者可单方面解除劳动合同的情形用人单位可以单方面解除劳动合同的情形9.劳动合同的解除10.劳动合同的终止11.劳动合同解除和终止后的法律后果和责任12.劳动争议的解决劳动调解劳动仲裁劳动诉讼13.违反《劳动合同法》的法律责任湖北职业技术学院会计职称《经济法基础》第二章2010年1月15日第二章劳动合同法律制度♣第一节劳动合同法律制度概述第二节劳动合同的订立第三节劳动合同的主要内容第四节劳动合同的履行和变更第五节劳动合同的解除和终止第六节劳动争议的解决第七节违反劳动合同的法律责任湖北职业技术学院会计职称《经济法基础》第二章2010年1月15日本章基本要求1、掌握劳动合同的订立P37；2、掌握劳动合同的解除与中止P54；3、掌握劳动合同的解除与中止的经济补偿P61；4、熟悉劳动合同的内容P42；5、熟悉劳动合同的履行与变更P51；6、熟悉劳动争议的解决P65；7、了解劳动合同的特征和劳动合同法的适用范围P36。湖北职业技术学院会计职称《经济法基础》第二章2010年1月15日《劳动合同法》的四大亮点★一个是规定劳动合同法引导用人单位签订长期劳动合同。因为实践中发现一些用人单位越来越多的签短期的、１年之内的劳动合同，这样对劳动者是非常不利的。劳动合同法规定员工只要在企业连续工作满１０年，如果他没有出现违反劳动纪律的情况，就应当订立无固定期限劳动合同。这种劳动合同没有终止的时间，对稳定就业是非常有利的。★是劳动合同法扩大劳动合同用工范围，因为随着经济社会的发展，一些新的用工主体、用工形式不断出现，民办非企业单位，民办律师事务所，国家机关和事业单位编制外聘用人员，包括事业单位全员聘用制，劳动合同法规定对这些人都要签订劳动合同。湖北职业技术学院会计职称《经济法基础》第二章2010年1月15日《劳动合同法》的四大亮点第三点：体现在防止滥用试用期上。为防止一些用人单位试用期过长、试用期压低工资、随意解除劳动合同等情况，劳动合同法做了如上规定。第四点就是不一定签订劳动合同，只要有事实劳动关系，就可以确立劳动关系，劳动者就享有劳动者应该享有的权利。与此同时，也并不是纵容用工单位不与劳动者签订劳动合同，明确规定，如果用工单位一个月内不与劳动者签订劳动合同，那么在这一个月之外再到一年之内的十一个月里，他要向劳动者支付双倍的工资。如果再往后一年还不签订劳动合同，视同与劳动者签订了长期的，无固定期限的劳动合同，这样才可以更好保护劳动者权利。湖北职业技术学院会计职称《经济法基础》第二章2010年1月15日第一节劳动合同的特征与劳动合同法的适用范围一、劳动合同的特征劳动合同是劳动者与用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。与一般民事合同相比，劳动合同的主体具有特定性，劳动合同的内容具有较强的法定性，劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。湖北职业技术学院会计职称《经济法基础》第二章2010年1月15日多选题★与一般的民事合同相比，劳动合同有自身的特征，包括（）。A.劳动合同主体具有特定性B.劳动合同的内容具有较强的法定性C.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位是固定不变的D.签订合同的双方当事人遵循公平、平等、协商一致的原则★答案：AB★解析：与一般的民事合同相比，劳动合同有自身的特征：（1）劳动合同主体具有特定性。（2）劳动合同的内容具有较强的法定性。（3）劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。湖北职业技术学院会计职称《经济法基础》第二章2010年1月15日二、劳动合同法的适用范围★1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。★2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法进行。★3、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定，未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。湖北职业技术学院会计职称《经济法基础》第二章2010年1月15日★根据规定，下列单位中，适用劳动合同法的有（）。A.企业B.个体工商户C.事业单位D.基金会★答案：ABCD★解析：考查劳动合同法的适用范围，以上四项均适用此法。多选题湖北职业技术学院会计职称《经济法基础》第二章2010年1月15日第二节劳动合同的订立一、劳动合同订立的原则劳动合同的订立是劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。劳动合同订立应遵循如下原则：合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用的原则。湖北职业技术学院会计职称《经济法基础》第二章2010年1月15日二、劳动合同订立的主体（一）劳动合同订立主体的资格要求1.劳动者需要年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。2.用人单位有用人权利能力和行为能力。【解释】用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。湖北职业技术学院会计职称《经济法基础》第二章2010年1月15日二、劳动合同订立的主体（二）劳动合同订立主体的义务★1.用人单位的义务和责任★(1)用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。★(2)用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。湖北职业技术学院会计职称《经济法基础》第二章2010年1月15日★用人单位扣押劳动者身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。★用人单位以担保或者以其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、劳动合同订立的主体湖北职业技术学院会计职称《经济法基础》第二章2010年1月15日★2.劳动者的义务：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。二、劳动合同订立的主体湖北职业技术学院会计职称《经济法基础》第二章2010年1月15日劳动合同的主体♣用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立合同；未依法取得营业执照或登记证书的（如代表处），受用人单位委托可以与劳动者订立合同。湖北职业技术学院会计职称《经济法基础》第二章2010年1月15日单选题湖北职业技术学院会计职称《经济法基础》第二章2010年1月15日单选题♣下列情形中，可以与用人单位签订劳动合同的是（）。A.15周岁的张某与某煤矿签订劳动合同B.14周岁的赵某与某歌舞团签订劳动合同C.15周岁的钱某与某保安公司签订劳动合同D.15周岁的李某与某印刷厂签订劳动合同♣答案：B♣解析：考查劳动合同订立主体的资格要求，其中，劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。湖北职业技术学院会计职称《经济法基础》第二章2010年1月15日多选题★劳动合同法对劳动合同订立主体的资格要求包括（）。A.劳动者年满16周岁（文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外），有劳动权利能力和行为能力B.劳动者年满18周岁（文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外），有劳动权利能力和行为能力C.用人单位有用人权利能力和行为能力D.用人单位到劳动保障部门备案★答案：AC★解析：劳动合同法对劳动合同订立主体的资格要求：劳动者年满16周岁（文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外），有劳动权利能力和行为能力；用人单位有用人权利能力和行为能力。湖北职业技术学院会计职称《经济法基础》第二章2010年1月15日三、劳动合同订立的形式（三种）★1.用人单位自”用工之日起”(而非劳动合同订立之日起)即与劳动者建立劳动关系。★2.用人单位与劳动者在用工前先订立劳动合同后建立劳动关系的情况：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（后详）（劳动合同的期限、劳动报酬、经济补偿、试用期、都是从用工之日起算，而不是从订立合同起算）★建立劳动关系，应当订立书面合同。★3.对于已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。（后详）湖北职业技术学院会计职称《经济法基础》第二章2010年1月15日•例外情况：非全日制（小时工）用工双方当事人可以订立口头协议。•（即平均每日用工不超过4小时，每周用工累计不超过24小时可称为非全日制）三、劳动合同订立的形式（三种）湖北职业技术学院会计职称《经济法基础》第二章2010年1月15日判断题用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（）答案：×湖北职业技术学院会计职称《经济法基础》第二章2010年1月15日单选题答案：A湖北职业技术学院会计职称《经济法基础》第二章2010年1月15日对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况：♣（1）自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。湖北职业技术学院会计职称《经济法基础》第二章2010年1月15日•（2）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并补订合同。【例】王某从2009年2月份开始就在某公司任职，每月工资3000元，到2009年11月，公司还未与其签订劳动合同，那么，小王可以获得从2009年3月开始到11月份每月两倍的工资。（即除了每月得到工资以外，还可以得到27000元）•超过1个月不满1年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况：湖北职业技术学院会计职称《经济法基础》第二章2010年1月15日对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况：湖北职业技术学院会计职称《经济法基础》第二章2010年1月15日单选题湖北职业技术学院会计职称《经济法基础》第二章2010年1月15日解释设某劳动者于09年1月1日开始用工，应于1月31日前订立劳动合同。①现在于1月10通知劳动者签劳动合同，如果劳动者不同意，不需要支付补偿，但应付工资。②如果于4月1日通知签合同，这里有两种情形，一是劳动者签了劳动合同，这时2、3月工资应每月支付6000元；二是劳动者不愿签，应终止劳动关系并给予补偿。湖北职业技术学院会计职称《经济法基础》第二章2010年1月15日多选题湖北职业技术学院会计职称《经济法基础》第二章2010年1月15日对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况：♣（3）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年