创造您想要的一切 真我中心

吴学文讲师领导如何在(您的公司)创造您想要的一切培训话术吴学文创作·版权所有·翻印必究·Copyright©GohSiokBoon(1996–2010)欢迎浏览《爱的喜悦》网站:以体验先进的多媒体网上培训系统!如何在〈你的公司〉创造您想要的一切培训话术_______________________________________________________________________________吴学文创作。版权所有。翻印必究。Copyright©GohSiokBoon(1996-2010)。请浏览:《爱的喜悦》-吴学文词曾经历过快乐悲伤成功失败曾体验到人生无常万般无奈曾感觉到前途茫然一片空白我不断地寻找生命的意义我始终在追求快乐的光辉一次又一次地跌倒尝尽失落恐惧的烦恼直到我找到了爱啊把爱放在心中我体验到生命的意义掌握了永恒明白了真理得到了领悟啊我以爱心为出发点以真心付诸行动以欢心为一切的目的地剎那间生命是那么简单啊快乐就是那么容易我终找到了爱心的喜悦以爱心发挥慈悲的力量真心发挥真理的功能来吧以欢心为人间带来快乐的光辉欢迎游览《爱的喜悦》网站：以下载〈爱的喜悦〉歌曲及歌词，并享有6个领域课程的免费体验!如何在〈你的公司〉创造您想要的一切培训话术_______________________________________________________________________________吴学文创作。版权所有。翻印必究。Copyright©GohSiokBoon(1996-2010)。请浏览:吴学文老师简介吴学文老师学贯中西,是亚洲公认最具震撼力和影响力的国际讲师他深明,表面看起来,人好像有许多问题但事实是:人基本上只有一个问题,那就是智慧不足的问题例如:金钱为什么不丰富?原因是:缺乏足够的智慧去赚取更多的金钱关系为什么不圆满?因为缺乏足够的智慧去和谐地处理关系身体为什么会不健康?因为缺乏足够的智慧去使到身体健康所以,吴学文老师了解,解决任何领域的问题最根本方法就是在其领域中得“道”–获取最高层次的领悟、智慧或意识境界自1979年大学毕业之后,吴老师除了有丰富的事业履历-包括银行界、企业管理、国际贸易、房地产发展、营销界、保险界和培训顾问…他也投入了超过20年的时间去研习和实践各领域的“道”他在以下的领域有很深的造诣当他授课的时候,他会用超凡的智慧和无比的爱心和学员们分享如何在〈你的公司〉创造您想要的一切培训话术_______________________________________________________________________________吴学文创作。版权所有。翻印必究。Copyright©GohSiokBoon(1996-2010)。请浏览:各领域之“道”,包括…真我智学之道企业永续之道自我提升之道营销卓越之道子女教育之道保险致胜之道从1997年起吴学文老师在亚洲各地做巡回讲座和培训,现今培育的学生已经超过50万人他培训的独特价值就是快速•转化学员信念上的盲点•提升学员思想上的素质来协助学员•轻易•喜悦•有效地改变行为和现状吴学文老师目前最大的心愿就是在有生之年,通过网上培训系统,直接或间接影响全球10亿人口,创造庞大的慈善基金,让千千万万穷苦孩子有机会就学(请浏览)吴学文老师授课特征是:•简明•易懂•震撼•实用•很系统化•一针见血•幽默风趣•拍案叫绝他最大的魅力就是用“心”授课听他的讲课的确是一种享受,如何在〈你的公司〉创造您想要的一切培训话术_______________________________________________________________________________吴学文创作。版权所有。翻印必究。Copyright©GohSiokBoon(1996-2010)。请浏览:必能使听者深受启发,获益良多培训话术（一）如何在〈你的公司〉创造您想要的一切主持人在介绍你的时候你应该在心里说：（调整自我概念）1。我是纯洁的爱，我愿意给出纯洁的爱2。我是无限的智慧，我愿意给出无限的智慧3。我是无穷的力量，我愿意给出无穷的力量。原则一：觉察你站在听众面前时，听众对你的期望是什么？听众期望你表达感激和尊重。投影片（1）：感恩的心感谢有你在座敬爱的领导，嘉宾，前辈、兄弟姐妹、朋友们大家好！首先让我以非常感恩的心谢谢大家！谢谢大家的参与！谢谢大家的信任！我很尊重大家的时间和付出，更珍惜未来几个小时能够和大家一起交流，共同长的机缘，所以，让我很慎重地向大家保证，我一定会知无不言，言无不尽地和大家分享今天的主题：《如何在〈你的公司〉创造您想要的一切》。投影片（2）：企业内训《如何在〈你的公司〉创造你想要的一切》原则二：调整对方的头脑，让对方：1．目的明确2．准备好要真正地学习原则三：每当你想要灌输一项重要的迅息，你必须以提问的方式来扩张对方的接受度。投影片（3）：你到此有何目的？让我很尊敬的请问大家，你到此有何目的？投影片（4）：改良现状我相信大家到此的目的是想要改良现状。例如：事业的现状，包括如何增加你的生产力和业绩，也包括如何增加你的收入我相信大家也想改良关系的现状，甚至健康的现状，对吗？假如你想改良现状的话，必须先改良什么？如何在〈你的公司〉创造您想要的一切培训话术_______________________________________________________________________________吴学文创作。版权所有。翻印必究。Copyright©GohSiokBoon(1996-2010)。请浏览:投影片（5）：改良行为→改良现状改良行为，因为行为控制现状。假如你想改良行为的话，必须先改良什么？投影片（6）：改良思想→改良行为→改良现状改良思想，因为思想控制行为，行为控制现状。可是还有一样东西牢牢地控制着我们的思想，请问那是什么？投影片（7）：改良信念→改良思想→改良行为→改良现状改良信念，因为信念控制思想，思想控制行为，行为控制现状。简单的说，你相信什么，你就会想什么；你想什么，你就会做什么；你做什么，就会导致现有的结果。所以，要改变我们外在的行为和现状，最重要的是先转化我们内在的信念和思想。因为我们的内在世界掌控我们的外在世界。请问，您同意吗？（原则四：调整他的头脑，让他愿意接受，并且决定要改变）投影片（8）：为什么要参加训练课程？投影片（9）：训练的基本目的是提升我们的领悟力，达致更高的启示提升领悟力的意思是说，改变我们的信念，达致更高的启示，意味着提升我们的思想素质。所以，今天我们培训的重点是，借由内在信念和思想的改变来转化外在的行为和现状。（原则五：我们是信念和思想的导师，而不是提供方法的教练）投影片（10）：2种学习方式：吸收性、发挥性学习有两种方式：一种是吸收性的，另外一种是发挥性的。所谓吸收性的意思是说：我在说，你在听，你在吸收所谓发挥性的意思是说：我在问，你在答，你在发挥；或我要求你重复银幕上的某种理念，你很配合地大声现场发挥。我想请问大家，吸收性的学习过程比较重要还是发挥性的学习过程？发挥性的！对！如何在〈你的公司〉创造您想要的一切培训话术_______________________________________________________________________________吴学文创作。版权所有。翻印必究。Copyright©GohSiokBoon(1996-2010)。请浏览:自然原理，有进一定要有出，进而不出，要用的时候出不了，学等于没学。所以在培训的过程我敬请大家尽情发挥，好吗？请大家回答：信念影响什么？思想影响什么？行为影响什么？所以要改变我们外在的行为和现状，必须先转化我们内在的什么？培训的主要目的是：提升我们的…？达致更高的…？非常好！感谢大家！”原则六：让听众和我们轻易地互动。原则七：当你要听众给出答案时，答案的文字不能超过4个字。原则八：起点清晰，给听众一个清晰的大纲，让他们知道今天你要分享的主题是什么？投影片（11）：内容1．员工在任何企业最大的问题是什么？2．一旦找不到归宿感，将会有什么后果？3．为什么会缺乏归宿感？投影片（12）：4.什么是人类的六大需求？5．如何在〈你的公司〉满足你的六大需求？6．自我反省投影片（13）：7.谁是〈你的公司〉要的人才？8．如何达成〈你的公司〉的宗旨和使命？9．如何在〈你的公司〉创造超凡脱俗的人生？投影片（14）：员工在任何企业最大的问题是什么？投影片（15）：找不到归宿感投影片（16）：一旦找不到归宿感，将会有什么后果？投影片（17）：觉得前景是光明的还是茫然的？投影片（18）：觉得有劲还是没劲？投影片（19）：竞争力会强还是弱？投影片（20）：会勤奋还是有惰性？投影片（21）：愿意主动积极还是守株待兔？如何在〈你的公司〉创造您想要的一切培训话术_______________________________________________________________________________吴学文创作。版权所有。翻印必究。Copyright©GohSiokBoon(1996-2010)。请浏览:投影片（22）：会留存客户还是流失客户？投影片（23）：结果收入会高还是低？投影片（24）：所以一旦你缺乏归宿感，你会觉得前途茫然干的没劲竞争力弱有惰性守株待兔流失客户收入低投影片（25）：为什么会缺乏归宿感？投影片（26）：缺乏归宿感的问题是谁创造的？投影片（27）：一切有关“我”的问题，都有“我”的份！我家庭的问题有我的份；我事业的问题有我的份；我健康的问题有我的份；我关系的问题有我的份。所以一切有关我的问题都有我的份，请问大家，同意吗？投影片（28）：假如你认为问题的起源点是外在的,这个想法本身就是最大的问题投影片（29）：缺乏归宿感最大的主因是你不懂得如何在现有的工作满足你的需求投影片（30）：什么是人类的六大需求？投影片（31）：人类的六大需求需要：安全感刺激感被爱感重要感贡献感成长感首先人们需要安全感，太过安全之后，我们需要刺激感，当然我们也需要被爱感和重要感，如何在〈你的公司〉创造您想要的一切培训话术_______________________________________________________________________________吴学文创作。版权所有。翻印必究。Copyright©GohSiokBoon(1996-2010)。请浏览:更肯定的是，假如我们想活的有意义，我们也需要贡献感和成长感。原则九：如何震撼听众？步骤一：自己本身进入非凡的境界步骤二：发问一个关键性的问题步骤三：给对方出乎意料的答案步骤四：即刻提升对方的智慧或意识境界投影片（32）：5.如何在〈你的公司〉满足你的六大需求？投影片（33）：如何在〈你的公司〉满足你的安全感？投影片（34）：快速提升你的个人能力投影片（35）：在变化大变化快的世界里，没有真正的安全感！真正的安全来自你的实力和能力投影片（36）：你有足够的实力和能力在缺乏安全感的世界里不但能生存而且脱颖而出--这才是真正的安全感投影片（37）：如何在〈你的公司〉满足您的刺激感？投影片（38）：愿意面对挑战，不断创新，改变自己，寻找更好的方法投影片（39）：过去，失败是成功之母……投影片（40）：现今，成功是失败之母！投影片（41）：假如你运用昨天的方法来面对今天和明天的挑战，你注定要失败！投影片（42）：愿意接受挑战并改变和创新，是满足你刺激感最好的方