论用人单位解除劳动合同的经济补偿

ga北京科技大学远程与成人教育学院毕业设计（论文）题目：论用人单位解除劳动合同的补偿学习中心：远程与成人教育学院（TY）专业：法学年级：2008级姓名：马茜学号：2083875006指导教师：陈慧年月日北京科技大学远程与成人教育学院毕业设计（论文）任务书远程与成人教育学院（TY）学习中心法学专业2008年级马茜同学（学号2083875006）：经研究决定，你的毕业设计（论文）题目为：论用人单位解除劳动合同的补偿指导教师为：陈慧请你于2011年11月1日--2012年4月8日期间完成。指导教师：（签字）年月日学生：（签字）年月日北京科技大学远程与成人教育学院毕业设计（论文）指导教师评分学习中心远程与成人教育学院（TY）专业法学年级2008学号2083875006学生陈慧：毕业设计(论文)题目论用人单位解除劳动合同的补偿指导教师评分参考标准序号项目满分1文献检索、调研、开题报告102基本理论的掌握及外语、计算机应用153数据（事实）真实可靠，综合分析、解决问题能力304设计（论文）水平、创新意识155完成的工作量和工作态度156全文规范、图纸、图表、文字表达能力及书写质量15合计100评分：评语（特别点评或结论，同时请说明是否同意该学生参加答辩）：指导教师（签字）：年月日北京科技大学远程与成人教育学院毕业设计（论文）答辩评分和综合成绩学习中心远程与成人教育学院（TY）专业法学年级2008学号2083875006学生马茜：毕业设计(论文)题目论用人单位解除劳动合同的补偿答辩评分参考标准序号项目满分1论述的条理性、逻辑性252回答问题的正确性303设计（论文）内容的正确性204设计（论文）水平及创新意识25合计100评分：评语：答辩小组组长（签字）：年月日综合成绩项目评分权重加权分指导教师评分0.5答辩评分0.5综合成绩-----------------------指导教师（签字）：答辩委员会主任（签字）：北京科技大学远程与成人教育学院毕业设计（论文）1摘要所谓用人单位解除劳动合同的经济补偿，是指解除劳动合同后用人单位给劳动者的经济上的补助。劳动合同的单方解除是劳动法上的一个重大问题，设计合同效力、当事人的合同期待及利益得失等问题，倍受当事人及劳动立法机关的关注。我国《劳动法》第31条规定了劳动者单方解除劳动合同的一般情形，具有重要意义。由于第31条规定过于笼统且存在若干不足与缺陷，主要表现在性质不清、操作性较差、授权不平等、适用范围缺乏必要的限定等方面，在实践中不便于实施切极易产生不利的后果，所需要正确阐释其含义，明确立法完善方向，寻求司法补救措施。当然用人单位非法解除劳动合同的行为不会导致劳动合同的解除。劳动者有权选择解除劳动合同，有权机关也可依法自由裁量是否解除合同。关键词：解除劳动合同，经济补偿，劳动效力北京科技大学远程与成人教育学院毕业设计（论文）2“TheEmployerterminatesthelaborcontractthecompensation”AbstractTheso-calledEmployerterminatesthelaborcontracttheeconomicalcompensation,afterisreferstoterminatesthelaborcontract,theEmployergivesinworker'seconomysubsidy.Laborcontract'sfolkremedyrelievesisinalaborlawmajorissue,designcontractquestionsandsoonpotency,litigant'scontractanticipationandbenefitsuccessandfailure,timethelitigantandthelaborlegislationinstitution'sattention.OurcountryLaborlaw31sthadstipulatedtheworkerfolkremedyterminatesthelaborcontractthegeneralsituation,hastheimportantmeaning.Becausethe31ststipulationistoogeneral,andhascertaininsufficienciesandtheflaw,mainlydisplaysinthenaturenotclear,operationalisbad,theauthorizedequality,theapplicablescopenottolackaspectsandsoonessentialdefinition,inrealityisnotadvantageousfortheimplementationtocutextremelyeasilytohavethedisadvantageousconsequence,needstoexplainitsmeaningcorrectly,isclearaboutthelegislativeconsummationdirection,seeksthejudicatureremedialtreatment.CertainlytheEmployerillegalwillterminatethelaborcontractthebehaviornottocausethelaborcontractrelieving.Theworkerisauthorizedtochooseterminatesthelaborcontract,isauthorizedtheinstitutionalsotobepossibletodecideafterdeliberationfreelylegallywhethertoterminatethecontract.KeyWords：Terminatesthelaborcontract，Economicalcompensation，Workpotency北京科技大学远程与成人教育学院毕业设计（论文）目录摘要..................................................................................................................................1Abstract....................................................................................................................................2目录..................................................................................................................................1引言...................................................................................................................................11用人单位单方解除劳动合同的历史考察......................................................................21.1我国劳动合同及解除的概念、渊源.................................21.2用人单位解除劳动合同的特征.....................................31.3用人单位解除劳动合同的条件及经济补偿...........................31.4用人单位解除劳动合同与解雇解雇保护关系辨析.....................41.5用人单位解除劳动合同的缘起.....................................52用人单位解除劳动合同的比较法考察..........................................................................62.1关于过错解除中解雇条件的比较法考察.............................62.2无过错解除中解雇条件的比较法考察...............................62.3关于解雇法律后果的比较法考察...................................72.4关于经济补偿的支付.............................................73我国用人单位单方解除劳动合同的立法缺陷.............................................................83.1部分解雇条件的立法规定过于概括，缺乏可操作性...................83.2解雇程序严重缺失，解雇预告期的规定过于机械，工会作用难以彰显...83.3用人单位违法解雇的惩罚性措施存在一定缺失.......................94劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同错误!未定义书签。结论..................................................................................................................................8参考文献..........................................................................................................................13附录...................................................................................................错误!未定义书签。结束语............................................................................................................................18北京科技大学远程与成人教育学院毕业设计（论文）1引言早在1994年，中国《劳动法》确立了劳动合同制度。13年来，劳动合同制度对于破除传统计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度，建立与市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，发挥了十分重要的作用。但《劳动法》在实施中也暴露出了一系列的问题：一是书面合同签订率低；二是短期合同盛行，劳动者很难签到长期合同，一年一签成为普遍现象，甚至是一年数签；三是试用期过长，或反复约定试用期；四是用工单位越来越多采用劳务派遣方式，劳动者经劳务公司派遣到用工单位工作，用工单位避免承担责任；五是违约金的滥用。近年来，劳动争议纠纷大幅度增加，劳动合同问题成了众多劳动争议案件的核心。2008年1月1日，劳动合同法正式开始实施。对于中国每一个公民来说，这都是一个不可忘记的重要事件。因为这部法律，切切实实地关系着每一个劳动者的切身权益。劳动合同法从最初的法案起草到几易其稿再到数十次的各界讨论，以及不断引起的争议，立法过程可谓“艰辛”。然而，不管立法考量如何变化，对劳动者权益给予适度倾斜保护的立法理念始终未变。它从劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止等多个方面，进