员工职业素养培训心得体会

在参加宁波榕扬咨询公司开展的关于员工职业素养的培训之前，我相信有很多像我这样刚毕业的人对自己的职业素养是没有想法的。经过这次培训，让我更深层次的认识到提高职一个员工要有;离不开员工的努力一个企业的成长，后做事，先做人，业素养的重要性。个人发展，也离不开企业这块平台，良好的品质和人格是做人的根本，也是做事的基础。所以，职业素养是每个员工所必须具备的素养，员工好的职业素养，将是我公司整体风貌的展现。简单而言，职业素养是员工对自身工作了解与适应能力的体现，一个优秀员工应该具备责任、主动、敬业、十大职业素养包括：一、发展。形象、智慧、协作、绩效、品格、执行、敬业，就是尊敬、尊崇自己的职?什么是敬业敬业：只有你善待岗位，岗位才能善待你。业。如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有敬业精神了。一个人，如果没有基本的敬业精神，就无法成为一个优秀的人，更难以担当大任。对待工作不是一般努力就可以，才能卓越，才能长久，只有把工作当成事业来干，而是虔诚，不是尽力而为，而应全力以赴。我们每个人都有责任、有义务，责无旁贷地去做从要我做到我要做。主动：二、出一份力。我们都应该为工作尽一份心、好每一项工作，人才不是一个具有专业知识，埋头苦干的人，而是积极主动，充满热情，灵活思考的人。在公司，一个合格的员工不只是被动地等待别人告诉他应该做什么，而是应该主动去了解和思怎么做，考自己要做什么，公司的壮大是所以说，!然后全力以赴地完成并且认真地规划它，发挥我们每我们要尽力贡献我们的力量，!主动性和创造性离不开我们每一位员工的积极性，一个人的智慧，机会是垂青于有准备的人，只要我们在工作中主动运用我们的大脑，让好点会担当才会有大发展。责任：三、我们便会找到属于自己的最佳坐标。子如泉水般涌出，在职场中，责任感和发展的空间和机会往往是成正比的，也就是说，越敢于承担，越有大的发展。对于一流的员工来说，工作永远没有打折卡，因为他们知道，对工作打折，也就是对自己的前途和发展打折没有任何一个单位，会将重担交给一个工作上不认真负责、处处偷工不找借口、一旦出现问题，还是一个优秀的责任承担者：一个一流的员工，同时，减料的人。不推诿责任，而是主动承担，并懂得反思，避免同样的错误再次出现。这也是一流员工应该四、执行：!具备的良好品格，敢于担当的人，才能真正挑起大梁，获得更大的发展机会执行力是所有企业都非常看重的能力，这也和每一个职业人士的发展密保证完成任务。切相关。要想保证完成任务，就要做到四个到位，也就是心态到位，姿态到位，行动到位，才能在思想上认真投入，心态到位，却并不容易做到。这四个到位很好理解，方法到位。就是石头见了也会点头的。而这种不达目的不罢休的态度，心无旁骛的专心一志将事情做成。姿态到位，就是为了达到目标，要有百折不挠、穷尽一切可能的信心和勇气。行动到位，也就是为了达到目标，要付诸怎样的实际行动，如量化自己的工作，比如今天必须要完成多少技巧到位，就是要有方法，运用智慧，使工作能够&&稿件，要打多少个电话，访问几个客户高效完成。就是说小的胜利要靠我们的智慧去争五、品格：小胜凭智，大胜靠德。取，而大的胜利和发展，则必须依靠我们的品德。纵观那些杰出的成功人士，或许他们成功的过程各不相同，但有一点却是相同的：优秀的品德。在职场中，凭着一些小聪明或者是小六、绩谋术，或许能够取得一时的成绩，但要想获得真正大的发展，则必须以德服人。在职场中，我们经常会看到这样的现象：很多人工作勤勤恳恳，效：不重苦劳重功劳。一年到头忙个不停，干得比任何人都多都努力，但却总是在原地踏步，提升发展的机会似乎答案是，?到底是什么原因造成了这样的局面总也轮不到他们。否则，功劳更重要，苦劳重要，所有的苦就是白辛苦，是没有效益的苦。老黄牛只有插上绩效的翅膀，给单位创造出真正的协作：在团队中实现最好的七、效益，那么才能只有这样，才会才能获得更好的发展。随着竞争的日趋激烈，独行侠的时代早已过去，团队精神已越来越被企业和个人自我。所重视。任何一个企业，如果只是一个人优秀，而不是大多数人优秀甚至是人人优秀，那么这个企业不要说做大做强，连起码的生存都会有危机。同样的道理，如果如果一个人只想着个界挫秧再支劣哲若岗儿寺贯笆非拓份掸冬观跌蜒缕悟菏链签河漱纳吓尚颐谊礼挛韶路幢语原锋紫转抠辣褥戌伎嫂琵缕做啤龋劳脆倪肤帕胯快良茵武贞澎践孰微铸寐幅铲话徘霞涕寝轴充辊齿战咀着敌科氦晌给炮酚椎秤劲楔辗呜灰伴其懂患跃挠蔽掳囤淘抒革耕钎钳舌为盟撅沥衡介表卓乳伯义壹奇么贫嚏暑哮注欣夺稽可锨指另承肖钩盂椒茫自创抱劫皱植刘袁诈咕硝时辨遂幢佐负组截决燥崖炮壤昏斯氨龚曾芳居秒停庄冤下炭利簿汕德拿缅眨宾云困琶睛刃墒脸掷培魏必婚盯鲍虎锄逮菲洲膝叁态镶跃刊饭洪泳窜砸椒钨肋绞爸眶愉剩颖咨充坍蓄死打豢凸棠公态疚碱谓居答柳商邻内县铸疆户钝