职业道德与法律练习题(二九)及答案

职业道德与法律练习题（二九）整理人：湖北崇阳柳顺荣第十二课依法生产经营，保护坏境依法维护劳动者的合法权益一、单项选择题（在下列各题的四个选项中，只有一项是最符合题意的）1、刘某与用人单位签订了劳动合同，下列各项中最可能没有在劳动合同中出现条款的是（）A.劳动报酬B.劳动合同终止的条件C.保守秘密条款D.劳动保护和劳动条件2.某大型超市以年节工作紧张为由，要求员工必须每天工作12小时。这种做法侵犯了员工的（）A.平等就业和选择职业权B休息休假权C取得劳动报酬权D接受职业技能培训权3.在解决劳动报酬纠纷的基本形式中，最简单方便、不伤感情。有利团结的劳动争议解决方式是（）A协商解决B申请调解C申请仲裁D提起诉讼二、多项选择（在下列各题的四个选项中，至少有两项是符合题意的）1.只有依法订立的劳动合同，才具有法律约束力。下列关于劳动合同的说法中正确的有（）A.劳动者与用人单位一经建立劳动关系就可以视为订立了劳动合同B.订立劳动合同必须遵循合法、平等、自愿、协商一致和诚实信用的原则C.劳动合同可以用书面形式和口头形式订立D.劳动报酬和社会保险都属于劳动合同的必备条款2、几年来教育部连续下发了《教育部关于加强职业技术学校职业指导工作的意见》和《教育部关于做好中等职业学校毕业生就业服务工作的通知》；北京市工商行政管理局和人事局联合发出《关于加强人才市场招聘广告管理的通知》中明令禁止招聘中的歧视行为；国务院颁布的《职工带薪年休假条列》自2008年1月1日起施行。这些做法主要保障了劳动者的（）。A、平等就业权B、选择职业权C、休息休假权D、取得劳动报酬3、某外企业员工黄文怀孕三个月了，沉浸在准妈妈喜悦中的她却接到了用人单位人事部门的辞退书。黄文可以选择的解决方式有（）。A、与单位协商解决B、申请劳动争议调解委员会给予调解C、申请劳动仲裁委员会予以裁决D、向人民法院提起诉讼练习题三、理解说明刘莉与一家台资企业签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是结构工资制度，刘莉的2000元工资中，包括基础工资800元、等级工资400元。虽然刘莉对工资收入比较满意，但是对公司不与职工协商而每天安排2—3小时的加班却很不满，尤其是公司总是按照月基础工资800元折算并按100%比率予以发放加班工资。刘莉在与公司交涉无果的情况下，向劳动保障监察机构举报，要求依法维护自己的权益。劳动保障监察机构经调查，责令该公司按劳动合同中约定的月工资2000元折算每小时工资，并且按每小时工资的150%向黄某支付加班工资，同时责令该公司改正随意延长工作时间的行为。（1）该企业哪些方面违反了《劳动法》的规定？（2）刘莉是怎样维护自己合法权益的？（3）请你说出我国劳动法关于加班费的规定。职业道德练习题（二九）第十二课依法生产经营，保护环境1、依法维护劳动者的合法权益一、单项选择题1.B2.B3.A二、多项选择1.BD2.AB3.ABCD三、理解说明QQ:5918195061.指导书119页2.略3.按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。准确的工资计算方法是按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资：(1)新年，放假1天(1月1日);(2)清明节，放假1天(3月3日);(3)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(4)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);(5)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。b.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%法定公休日的加班工资：日工资×200%法定节假日的加班工资：日工资×300%