人力资源管理概论 第8章---职业生涯管理.ppt

人力资源管理专业必修课第八章职业生涯管理引子春花秋月何时了，花落知多少。小楼昨夜又东风，故国不堪回首明月中。雕栏玉砌应犹在，只是朱颜改。问君能有几多愁，恰似一江春水向东流。李昱、孙中山、鲁迅男怕选错行，女怕嫁错郎吊车工、学籍科女孩子、张必新老师麻将国的深思第一节概述一、定义：将个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划。二、职业发展阶段1、探索阶段（25岁以前）定位、跳槽率高2、确立阶段（25-45岁）立业、晋升欲强3、维持阶段（45-60岁）保位、权威意识/元老意识4、下降阶段（60岁以后）退休、健康与休闲三、实现机制1、生活水平生存：金钱观念、眼前利益、异化劳动生活：生活质量、发展机会、挑战性工作2、用工机制不公平竞争：招工、升学、户口关系网：当兵、经商3、职业声望克林顿与盖茨、林学院改名、殡仪馆、环卫工四、理论基础马斯洛的需要层次论生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要、自我实现的需要第二节职业生涯设计一、原则1、可行性：农民的足球梦2、胜任性：色盲与美术家、邓亚萍成功之迷3、兴趣性：头悬梁、针刺股4、发展性：何振梁二、理论1、特性因素论每个人都有一系列独特的个性，且可以测量出来不同职业需要不同个性的人人与职匹配是可行的个性与工作要求配合愈紧，职业愈成功2、职业类型匹配论人的个性可分为六种职业也可分为六种个性与职业类型匹配人有适应性存在性别差异研究型艺术型社会型权力型传统型实际型3、需要理论家庭气氛和早期环境影响职业选择抚养方式：情感关注型、回避型、接受型不同抚养方式对其需要产生不同影响需要层次不同适于不同的职业（定向人与定向物）4、发展理论个人与职业都在不断发展职业选择也有一个发展过程匹配与不匹配、不匹配与匹配职业选择分幻想期、尝试期、现实期职业选择包括现实因素、教育因素、心理因素、价值因素等第三节职业生涯管理一、原则1、清晰性原则：尽力做好与94%2、挑战性原则：饱食终目与长期饥饿实验3、变动性原则：计划的弹性4、一致性原则：个人目标与组织目标5、激励性原则：去西藏的理由6、合作性原则：结构互补7、全程性原则：49岁现象8、具体化原则：长远目标的细化9、实际原则：不想当元帅的士兵/一汽技师10、可量化原则：时间标准、质量标准、数量标准二、收集员工职业发展信息1、自我评价写自传：了解其生命轨迹与成功人士对比兴趣量表24小时日记：了解工作与休闲与“两个重要人物”面谈：当局者迷生活方式描写：反映兴趣点2、组织评价人事考核：检验工作绩效人力资源规划：预测职位空缺培训与开发：提高绩效招聘与配置：提供发展机会报酬福利：奖励劳动付出三、职业发展途径1、横向发展2、纵向发展专业技术型：助理-师-高级工程师行政管理型：基层-中层-高层专业技术-行政管理型：技术工作-技术主管-主管技术3、横向-纵向发展技术-销售-销售主管四、职业管理模式1、组织作用模式评价推荐面谈规划培养任用2、个人自主模式职业咨询自我评价报告面谈规划培养任用第四节职业能力开发一、意义1、学习型人才：危机意识2、自信心理：名校女生3、年轻心态：心理年龄与生理年龄二、开发技巧1、挑战自我跳蚤的启示2、借助外力白纸与黑点、换邻居3、抓住机遇生不逢时推一把基督村球论（跳槽、振作、随大流与自命清高）4、讲究方法只管耕耘，自有收获有所为有所不为有特色就会有实力做好自己不愿意做得事你要去适应环境和社会，而不是要求环境和社会去适应你，达尔文早就说了，物竞天择，适者生存。“硬着头皮、咬着牙”把你从心里不愿意做的事情做得漂亮，将会比你做好你擅长的事情有大得多的收获，不信你试试。面对30岁你想过吗？啊，我也30了！熟悉的生存方式，也许最危险学历贬值、经验饱和、能力褪化、精神压抑、健康透支、钱途渺茫……看不见的危机，步步紧逼！！学历贬值国家统计局数据：•2002年，全国在校大学生已达903万人；2003年，北京高考录取率已达70%，上海更高达81%，超过中等发达国家的平均水平。靠一纸大学文凭就高枕无忧的日子,已经一去不复返！！……经验饱和《都市白领》杂志对1000名25-45岁的白领调查显示，28-32年龄段最缺乏安全感，在竞争中缺乏优势。原因是：工作8年和工作5年，在从业经验上已无区别，而后来者在学历、知识更新以及上进心方面都更胜一筹。经验优势越来越小人却越来越老……能力褪化《北京青年报》2002年12月对京沪穗三地白领跳槽者的调查显示，由于“重复、机械的劳动导致能力下降”的原因而选择跳槽的占48%，位居第二，仅次于占52.5%的“不满薪酬”。重复劳动不仅扼杀前途，也在吞噬生命……精神压抑•无休无止的工作、巨大的压力、无时不在的电子邮件、7天24小时全天候待命……•精神萎靡、感觉疲倦、经常失眠、心情郁闷……•北京市心理卫生协会提供的数据显示：城市中25％的人存在显性或隐性心理障碍。“其中一半人又是占社会少数的白领阶层。”工作恐惧症正在流行……健康透支北京职业病防治研究所连续3年调查显示，目前我国白领约有70％处于亚健康状态，而在高血压人群中，约20％是35岁以下的白领。年轻时拿命换钱、年老时拿钱换命……钱途渺茫一生需要赚多少钱？•房子：50万（连买房带装修）唉！五环以外了。•车子：90万（普通汽车15万，10年换一次，开30年车）每年保险、汽油、养路、保养、维修怎么也要1.5万呀！•孩子：30万（培养一个孩子到大学毕业的平均费用，不包括出国留学）孩子20年，学费、生活费每年也要花1.5万呀！•父母：43.2万（四位老人每人每月300元，聊表寸心而已）唉，300元，就是都用来吃饭，每天也只有10元呀。•家用：108万（三口之家每月开销3000元）很省了！这里可没有任何旅游休闲呀。•养老：36万（退休后再活15年，每月与老伴开销2000元）期望值不能再高了！合计：至少需要357.2万以每月收入4000元计，需要工作75年！面对30岁你不得不想：普通员工晋升至经理的比率为45%，经理至总监的晋升率13%，总监至副总经理的晋升率3%，副总经理晋升至总经理不足0.2%你面对的，是迅速成长的群体，是整个新生代的挑战！是否还有成长后劲？三年以后，你的位置在哪里？•把一只青蛙放进装有沸水的杯子，它会马上跳出来。•把一只青蛙放进温水并慢慢加热，开始它很舒适，等到发现水太热时，却已没有能力跳出。是否正在漠视危险？你现在是否已经在温水中了？改变——才能更好地生存!学习——是改变的最佳途径！