人才引进工作方案

人才引进工作方案人才引进工作方案XX科技有限公司XX年人才引进工作方案为进一步强化公司人才队伍建设，优化人员结构，认真做好XX年人才引进工作，根据XXX集团公司人力资源部《关于XX年人才引进有关工作的通知》，结合公司发展战略及XX年经营规划，现制定公司XX年人才引进方案。一、需求分析截止XX年8月底，公司现有员工282人，其中，管理人员30人，占员工总数的10.63%，科技人员72人，占员工总数的25.52%，技能人员180人，占员工总数的63.825；具有本科以上学历的人员60人，占员工总数的21.27%，其中，硕士研究生3人；具有高级工技术职称以上的技能人员61人，占员工总数的21.63%，其中，技师26人，高级技师3人。从现有人员结构上看，要适应公司XX年经营规模需要及实现公司发展战略中人力资源支撑，存在很大差距，特别是在关键岗位、领军人物和技术骨干方面比较缺乏，后备骨干队伍急需加强。二、工作组织1、成立公司人才引进领导小组，由公司党委书记任组长，成员由公司班子成员组成。其主要职责：负责人才引进计划的审批，人才引进的最终审定，人才引进相关福利待遇的确定等。2、成立公司人才引进工作小组：由公司人力资源部部长任组长，成员由各单位行政正职组成。其主要职责：负责对人才需求的提出和审议，负责对引进人才的面试及考试、面谈，负责向人才引进领导小组提供相关需引进人才素材等。三、引进计划1、根据公司发展战略，以专业需求为导向，拓展人才引进渠道，创新人才引进方式。XX年重点引进成熟人才、急需专业人才，逐步配齐适应公司发展的各类专业人才，确保引进人才质量，注重引进人才素质，提高引进人才效益。2、根据公司发展需要，XX年需引进专业领军人才物和专业技术带头人12人，引进成熟技术人才6名（主要专业方向：液压、模具、机电一体化、专用车等），高校毕业生4名（主要专业方向：车辆工程、焊接专业等），成熟一线操作技术工人10人（主要专业方向：焊接、钣金、机加等），充实一线技能岗位的大专毕业生10名（采取先实习，再择优录用的方式进行）。3、根据公司发展需要，适时进行专业设计技术外包，推进社会技术研发资源利用平台的搭建，充分利用社会或四川航天内部研发资源，形成公司兼职设计人员聘用及设计外包模式，为快速提升和改善公司研发响应效率提供保障。四、引进渠道XX年，在人才引进渠道方面，广开引进渠道，利用多种方式进行人才引进。一是通过猎头公司引进领军人物和专业技术带头人；二是通过航科集团招聘网、四川省人才招聘网、院、公司外网等发布招聘信息；三是与当地人才中心联系沟通，组织参加当地具有针对性的大小型人才招聘会；四是到高校参加校园招聘会；五是在当地具有相同专业企业中挖掘成熟人才等。五、引进措施1、建立和完善一系列人才引进措施。对人才引进要根据不同的学历、资历、工作经历、工作能力等，制定不同的福利待遇政策和有专业性、侧重性的职业生涯规划。2、加强企业文化教育，提升企业信誉形象和影响力，为引进人才提供宽松、和谐环境，关心人才，爱护人才，为引进人才解决后顾之忧。六、引进评估1、对所引进人才统一实行36个月试用期，特别对引进的成熟人才和高校毕业生，通过试用，对不适合岗位要求的人员，按照相关法规进行辞退或在福利待遇方面进行体现。2、在引进人才中，大力推行传、帮、带，让领军人才及专业带头人起好技艺传授作用；对成熟人才、应届毕业生严格执行师带徒制度，尽快转变角色，熟悉专业知识和业务本领。范文二：六盘水市人民医院人才引进工作方案人力资源是医院的核心资源，是决定医院综合实力的核心要素。为加强人才队伍建设，优化人力资源结构，紧跟现代医疗卫生事业快速发展的步伐，不断提高医疗技术及服务水平，全面促进医院持续健康快速发展，现面向全国引进高层次人才。为确保本次高层次人才引进工作公开、公平、公正进行，特制定本方案。一、医院概况六盘水市人民医院位于中国凉都六盘水市。我院始建于1985年，是六盘水市政府举办的唯一一家集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的三级甲等综合医院。1995年被省卫生厅评为二级甲等医院；XX年，被评为三级合格医院；XX年被评为三级乙等综合医院；XX年被评为三级甲等综合医院。我院现占地面积20300平方米（我院现已启动二期规划，将在我市德坞新区按1000张床位设置标准新建一所占地面积为170亩的现代化大型综合医院，预计4年之内建成投入使用），业务用房62659.85平方米，拥有1.5T核磁共振、64排T、大等大型医疗设备300余件，固定资产近3亿元。编制床位1132张，实际开放病床806张，开设33个临床科室，13个医技科室。现有在岗职工1266人，卫技人员1132人，省管专家1名，硕士生导师1名，硕士研究生及以上学历人员16名，正高15名，副高88名，中级专业技术人员129名。二、成立领导组织为加强组织领导，保障本次高层次人才引进工作顺利进行，特成立六盘水市人民医院人才引进工作领导小组。组长：张丽莎郎庆华成员：吕建一、蒋先国、陈冬梅职责：全面组织、领导、协调本次人才引进工作，确保人才引进工作公开、公平、公正地进行。领导小组下设办公室，设在人力资源科。主任：江正笠成员：李新华、陈莉、张应会、李娟、赵传珍、糜崇达、彭永林、张建英职责：1、在领导小组的领导下，负责本次人才引进的具体工作，统计我院需要引进的人才类别、数量及其他相关要求。2、制定人才引进优惠政策及人才引进后的管理办法。3、收集人才引进的相关信息，及时、全面掌握省、市人才交流动态情况，并上报领导小组。三、人才引进原则1、满足人才结构调整需要原则。2、按照精干、适用、高效的原则，均衡引进配置各专业、各层次人才。3、严格考核，坚持标准原则。4、秉承尊重人才、爱惜人才、提供良好干事创业环境的原则。四、引进对象及人数1、高层次人才185人，其中医学博士39人，医学硕士92人，副主任医师及以上职称54人。3、省外一类本科及以上院校、211、985院校医学本科毕业生35人。五、引进方式根据引进人才的情况，严格按照六盘水市高层次人才引进政策，采取直接引进（调动）柔性引进（兼职、外聘及项目合作等）两种形式，签订长期或短期人才引进协议。六、引进人才工作待遇为确保能引进人才，留住人才，特制定相关优惠政策。具体如下：1、高层次人才医学博士：解决正式编制，一次性安家费40万元，提供120平米住房一套，车辆一部；协助解决户口、配偶（子女）调动、入学。医学硕士：解决正式编制，一次性安家费5万元（省外户籍6万元），提供过度住房，协助解决户口、配偶的工作调动、子女入学。副主任医师及以上职称：解决正式编制，副高职称一次性安家费15万元；正高职称一次性安家费20万元，提供100平米住房一套;协助解决户口、配偶（子女）调动、入学。2、急需紧缺人才临床诊疗中级职称：解决正式编制，一次性安家费5万元，提供住宿。行政后勤岗位：解决正式编制，依据国家事业单位工资政策执行。3、211院校人才解决正式编制，依国家事业单位工资政策执行。4、对于外聘或兼职的中高级人才，按照在我院工作的时间，每月给予固定薪酬，同时根据为所在科室创造的效益提取一定比例的奖励。5、对于与我院开展项目合作开发的高级人才，按照项目合作开发专项协议给予薪酬。范文三：黔南民族师范学院XX年人才引进工作方案根据《事业单位公开招聘暂行规定》（人事部令第6号）和《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔XX〕4号）精神，结合学院工作实际，我院XX年拟招聘45名硕士研究生以上人员充实教师队伍。具体方案如下：一、招聘原则1、坚持按需设岗、按岗招聘的原则。2、坚持德才兼备、任人唯贤的原则。3、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。二、招聘专业及岗位具体招聘专业及岗位要求详见《黔南民族师范学院XX年人才招聘计划表》（附件一）。三、招聘条件1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。2、热爱党的教育事业，遵纪守法，诚实守信，品行端正，安心应聘岗位工作，有较强的事业心和敬业精神。3、具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力，符合应聘岗位要求的具体资格和条件。4、具有全日制硕士研究生及以上学历。5、博士学历、正高职称不受专业限制，随时到学院面谈。5、身体健康。纪检监察年初工作安排意见范文一：XX年度纪检监察工作安排意见局属各单位：根据上级党委纪委的布署，结合我上一页/a1、报名时间及方式：（1）XX年4月11日前，通过电子邮件方式网络报名，填写《黔南民族师范学院XX年人才招聘报名表》（附件二）(以下简称报名表)，电子邮箱（363586596@qq.），由学院人事处初审。（2）初审合格的人员于XX年4月11日下午2∶30，到黔南民族师范学院人事处现场报名确认。（3）博士不参加面试，需邮寄简历后与学院约定面谈时间。2、现场报名确认时需要提供以下材料：（1）个人简历及自荐书。（2）相关教学、科研成果、获奖等业绩材料原件及复印件。（3）报名表六份、身份证、本科和研究生毕业证书、学士和硕士学位证书原件及复印件一份。应届毕业生须提供毕业生就业推荐表六份，但在办理录用审批手续时，必须按要求提供硕士研究生毕业证书、硕士学位证书原件。（4）现就职单位或现就读学校对应聘者拟写的现实表现材料（加盖单位组织人事部门或学校招生就业部门公章）。3、报名要求：每位应聘人员只能应聘一个职位。原则上要求本人亲自填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的，责任自负。4、应聘人员每人交报名费100元。（二）资格审查由学院人事处根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、相关材料、应聘资格和条件等进行审查。审查合格的人员名单在黔南民族师范学院网站(http://.sgtu.edu.n)上公布。资格审查贯穿于招聘工作全过程，在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况，随时取消应聘资格。（三）考核1、时间：XX年4月12日。2、地点：黔南民族师范学院。3、内容：专业基础知识及教师教学技能（试教）；试教时间控制在15分钟以内；考核按100分制进行打分。4、成立考核小组：考核在州纪委、州人才办、州人力资源和社会保障局、州编委办的指导下分小组进行，组长、副组长由学院领导担任，成员由学院纪委、组织人事、教务、科研、相关系部领导、学科专家组成。（四）体检考核结束后，由学院根据应聘人员总成绩由高到低按本岗位计划招聘人数1∶1的比例确定体检对象，参加体检人员体检不合格的不列入考察，根据应试人员总成绩从高分到低分依次递补体检人员。体检在指定医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照《贵州省公务员通用标准（试行）》规定执行。体检时间安排在考核后立即进行。（五）考察对通过考核以及体检合格的人员，由学院人事处及各系部对其应聘资格、条件、业务能力等进行考察。由各系对每位考察对象写出1000字左右的考察材料。在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，取消拟聘用资格：1、曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养或被开除公职的人员。2、受到过党纪、政纪处分的人员。3、不符合招聘岗位所需资格或条件的人员。4、有关政策法规规定不能录用的人员。5、截止XX年8月22日未能提供招考职位所需资格条件相关证明材料的人员。若出现考察不合格，根据应试人员总成绩从高分到低分依次递补进入体检和考察环节。（六）公示根据考核考察结果，由学院人事处在黔南民族师范学院网站(http://.sgtu.edu.n)上进行公示。公示时间为七天。进入公示环节不再开展递补工作。（七）办理聘用手续公示结果不影响聘用的，由学院人事处按规定报黔南州人民政府办理相关聘用手续。五、有关说明1、XX年3月28日贵州省贵阳市将举行人才博览会。3月28日前报名的，可直接到贵阳人才博览会进行面试考核，符合条件的现场签署聘用合同。3月28日以后报名的按本方案组织实施,人才博览会上已经现场签署聘用合同的岗位，学院不再组织招聘。2、XX年人才招聘工作在学院党委的统一领导下，在州人力资源和社会保障局、州编委办的指导下，在州纪委的监督下，在各系部门密切配合下，由学院人事处负责组织实施。3、