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安全生产目标考核办法一.基本要求1.安全生产,人人有责,有功则奖,有过责罚,奖惩严明,最大限度的调动全员职工搞好安全生产的积极性。2.企业对安全生产有成绩和有贡献的单位和个人,应根据成绩和贡献的大小应给予表扬和奖励,对违反安全生产各项制度或造成后果的单位和个人,应根据情节轻重给予惩罚,行政处分,直至追究法律责任。3.凡违章指挥,违章作业酿成事故的要重处罚,严肃处理。二.奖励的范围、级别、规定1.在全部的安全生产过程中,能够及时消除隐患,避免事故,有突出贡献者.2.参加各项安全竞赛活动中,有突出成绩者.3.积极提出安全生产合理化建议、安措、安全技术创新有突出贡献者。4.在事故发生后,积极抢救人员和物资中有突出贡献者。5.在安全教育和安全管理工作中成绩突出者。6.职工对违章违纪现象实行举报有奖制度,奖励基数为对违纪者处罚金额的50%7.对及时发现和消除重大事故隐患的,由所在单位提交书面资料,待经理办公批准,给予适当奖励。三.处罚的标准1.触犯公司“三大纪律”由企管处进行考核。2.安全处以日巡检、日考核的形式对各种违章、违纪各类事故进行考核、考核制定如下:考核项目一.基础项目1.各项制度上墙,层层细化,落实到人,做到职责分明,否则扣5元/项2.确保各项安全设施完好,否则扣10元/项3.安全台账齐全、规范、填写认真,如不齐全,不认真,每项扣5元/项4.按规定每月必须安全自查,并制成整改报表上报,不按时上报,每迟一天扣5元/天5.安全活动A.安全教育,每月车间级至少一次,班组至少三次,以文字记录为依据,每月少组织一次扣5元/次B.活动记录填写不认真,记录本不整洁,每次扣5元/次6.检修项目风险管理,安全措施不落实,每项扣10元/项二.事故1.人身事故A.因工发生轻伤事故失能伤害10天以下罚责任人50元/起失能伤害10-20天罚责任人100元/起失能伤害20-30天罚责任人150元/起失能伤害30天以上罚责任人200元/起B.因工发生重伤失能伤害105天以上罚责任人300元/起1.发生对产量影响较多或企业财产损失较大的安全事故罚责任人200元/起2.隐瞒不报罚责任人100元/起三.禁烟酒1.在所辖区(含卫生区)发现烟头、烟灰,每个、处罚10元2.班前班上饮酒一经发现罚20元四.违章1.违章作业的,每人次罚责任人100元/次2.违章指挥,每人次罚责任人100元/次3.严重违章的,造成严重后果的,每人次罚责任人200元/次五.安全工艺指标以公司控制指标为标准,发生超标,每次罚责任人50元/次六.认证1.各类施工中,证件必须齐全,否则罚责任人50元/次2.按规定办理安全作业证,并填写相关内容,否则罚责任人50元/次3.持证上岗并按规定摆放,否则每人次罚责任人50元/次七.隐患整改1.发现隐患要及时整改,不按时整改造成严重后果的,视情况扣10-20元/次2.对整改有困难的项目,要及时上报有关部门,否则每次扣10元/次八.安全设施1.对声、光、电报警系统、安全阀、防爆板,避雷针等设施按规定进行维护保养,并做好记录,否则扣10元/次2.管道容器按规定定期测厚,否则扣10元/次九.安全保护1.严格危险化学品的管理制度,防止乱丢乱弃,否则每次扣10元/次2.加强气体防护器材的维护和保养,确保完好率100%,每降低1%扣10元/次十.环保1.严格控制工艺指标,杜绝乱排乱放,否则每次扣10元/次2.环保检测中排放超标的,每超标一次扣10元/次因人为因素造成环保设施不能正常运转,导致环保超标的每次扣2分/次
本文标题:安全生产目标考核办法-奖惩记录
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