安全生产目标考核办法-奖惩记录

安全生产目标考核办法一．基本要求1.安全生产，人人有责，有功则奖，有过责罚，奖惩严明，最大限度的调动全员职工搞好安全生产的积极性。2.企业对安全生产有成绩和有贡献的单位和个人，应根据成绩和贡献的大小应给予表扬和奖励，对违反安全生产各项制度或造成后果的单位和个人，应根据情节轻重给予惩罚，行政处分，直至追究法律责任。3.凡违章指挥，违章作业酿成事故的要重处罚，严肃处理。二．奖励的范围、级别、规定1.在全部的安全生产过程中,能够及时消除隐患,避免事故,有突出贡献者.2.参加各项安全竞赛活动中,有突出成绩者.3.积极提出安全生产合理化建议、安措、安全技术创新有突出贡献者。4.在事故发生后，积极抢救人员和物资中有突出贡献者。5.在安全教育和安全管理工作中成绩突出者。6.职工对违章违纪现象实行举报有奖制度，奖励基数为对违纪者处罚金额的50%7.对及时发现和消除重大事故隐患的，由所在单位提交书面资料，待经理办公批准，给予适当奖励。三.处罚的标准1.触犯公司“三大纪律”由企管处进行考核。2.安全处以日巡检、日考核的形式对各种违章、违纪各类事故进行考核、考核制定如下：考核项目一．基础项目1.各项制度上墙，层层细化，落实到人，做到职责分明，否则扣5元/项2.确保各项安全设施完好,否则扣10元/项3.安全台账齐全、规范、填写认真，如不齐全，不认真，每项扣5元/项4.按规定每月必须安全自查，并制成整改报表上报，不按时上报，每迟一天扣5元/天5.安全活动A.安全教育，每月车间级至少一次，班组至少三次，以文字记录为依据，每月少组织一次扣5元/次B.活动记录填写不认真，记录本不整洁，每次扣5元/次6.检修项目风险管理，安全措施不落实，每项扣10元/项二.事故1.人身事故A.因工发生轻伤事故失能伤害10天以下罚责任人50元/起失能伤害10-20天罚责任人100元/起失能伤害20-30天罚责任人150元/起失能伤害30天以上罚责任人200元/起B.因工发生重伤失能伤害105天以上罚责任人300元/起1.发生对产量影响较多或企业财产损失较大的安全事故罚责任人200元/起2.隐瞒不报罚责任人100元/起三．禁烟酒1.在所辖区（含卫生区）发现烟头、烟灰，每个、处罚10元2.班前班上饮酒一经发现罚20元四.违章1.违章作业的，每人次罚责任人100元/次2.违章指挥，每人次罚责任人100元/次3.严重违章的，造成严重后果的，每人次罚责任人200元/次五．安全工艺指标以公司控制指标为标准，发生超标，每次罚责任人50元/次六.认证1.各类施工中，证件必须齐全，否则罚责任人50元/次2.按规定办理安全作业证，并填写相关内容，否则罚责任人50元/次3.持证上岗并按规定摆放，否则每人次罚责任人50元/次七.隐患整改1.发现隐患要及时整改，不按时整改造成严重后果的，视情况扣10-20元/次2.对整改有困难的项目，要及时上报有关部门，否则每次扣10元/次八.安全设施1.对声、光、电报警系统、安全阀、防爆板，避雷针等设施按规定进行维护保养，并做好记录，否则扣10元/次2.管道容器按规定定期测厚，否则扣10元/次九.安全保护1.严格危险化学品的管理制度，防止乱丢乱弃，否则每次扣10元/次2.加强气体防护器材的维护和保养，确保完好率100%,每降低1%扣10元/次十．环保1.严格控制工艺指标，杜绝乱排乱放，否则每次扣10元/次2.环保检测中排放超标的，每超标一次扣10元/次因人为因素造成环保设施不能正常运转，导致环保超标的每次扣2分/次