“我为公司科学发展建言献策”活动总结精选

“我为公司科学发展建言献策”活动总结东湖管理处在公司号召开展的“我为公司科学发展建言献策”活动中积极响应，通过征求意见的形式扎实深入地开展，力求活动取得实效，努力在理思路、巡差距、找问题、提建议上下功夫，切实发挥全体员工当家作主的主人翁意识和主力军作用，具体活动内容和取得的效果如下：（一）、活动宣传，明确活动工作安排管理处通过征求意见的形式，由各队长向队员传达公司开展“我为公司科学发展建言献策”活动的中心思想，明确下一步各班组要征求意见的方向，围绕“关注民生、服务发展，凝心聚力建设和谐小区，创新服务促进科学发展”主题，在突出物业管理服务实践特色、解决实际问题方面，在增强物业服务力、提升创效水平方面，在创新机制、促进科学发展方面，发动全员参加，集思广益。（二）、建议收集内容方面一、推进机构优化，创新机制和解决实际问题方面：1、对于岗位定员定岗建设方面，可以综合测算，进行岗位绩效考核，对同岗位人数多的情况，可以根据各自分工情况，设立岗位浮动工资，根据不同月份，工作量是否饱和，增减岗位工资。2、建立奖励机制，对于工作中的员工自主创新的“小发明、小创新、小改革、小建议”应给予相应的奖励。对于创新成果效果突出的项目，要上报公司给予申请嘉奖。3、车库改商服影响周边环境卫生、乱摆乱放的现象一直存在，建议最好将东湖车库改商服的住户取缔或者要求城管部门协助解决环境整治工作。4、公共区域饲养宠物影响公共卫生和庆客隆门前乱摆乱放的情况一直无法解决，需要执法部门配合治理。5、上城住户封闭消防通道的问题，需要执法部门配合整治。6、上城商服有上水、无下水，业主经常往草坪、雨排篦子到脏水，有异味。能否统一安装下水，这样就解决了环境整治的问题。7、美味人生饭店垃圾桶摆放位置不正确，业主投诉垃圾桶没有盖、异味大，建议使用地下垃圾箱。二、优化部门及岗位工作配合方面：1、管理处所管辖区域的各种设备的说明书、资料、图纸（如地埋管网图纸、地埋电缆走向图纸），均由工程部存档，不利于日常维修和设备管理。建议解决办法：将辖区内各种设备图纸、资料的复印件存档在管理处办公室或维修队，以便于查阅，提高维修效率和维修范围，更深入了解设备的性能、原理，提升维修能力。2、维修、保洁、保安、客服人员在日常工作中要每日填写记录表，但记录表用完后上报办公室却无法印刷，原因是由于品质部要统一各处记录表，均要达到ISO9000标准，所以无法单独印刷，但记录表要每日填写，无法等待审核、统一记录表的时间，经常要用A4纸印制记录表，“非常浪费”。建议解决办法：统一各处的记录表确实需要一些时间，希望在上报所需印刷的记录表后，品质部能够给予支持，尽快将各处同一部门的记录表进行统一制定；因各处情况均不相同，记录表不能够完全一致，是否能将各处同一记录表按照ISO9000标准将编码顺序依次排列在记录表左上方，这样能够更快将记录表印刷使用。三、转变作风、提升服务效能方面：1、为了增加员工之间的沟通、和谐，提高工作效率，建议以班组为单位，在每月固定会议（月初或月末）内容中加入员工交流恳谈环节，让大家发表自己对岗位、班组工作和生活中的想法和建议，舒缓员工压力，同时增进感情交流，提高团队和谐。2、在管理处成立职工之家，由管理处领导兼职负责日常开展职工之家活动，定期与各岗位员工进行交流、恳谈。同时，也可以开展如何提高员工素质、服务意识的活动，并可以邀请业主代表参加，提出宝贵建议。四、制度落实和监督考核方面：在现有制度的监督考核方面，设立监督考核小组，可以在各岗位选拔有责任心、有正义感、有热情的义务监督考核员，也可以定期轮换，让大家一起监督，共同管理。由管理处统一领导开展纪律以及各项制度的监督检查，对违反情况依照有关考核办法严格执行。五、企业文化和精神文明建设方面：开展一系列的文化、体育活动，增强企业文化建设，也可以拉动管理处与业主的和谐关系。例如：东湖上城社区与达源物业东湖管理处联合举办东湖上城辖区第一届“和谐杯”老年乒乓球比赛活动。通过比赛使社区老年朋友积极参与社区组织的各类活动，丰富老年人精神文化生活，增进相互间的友谊和沟通，真正使他们感受到老有所乐、老有所为、老有所养、老有所学。组织员工去铁人纪念馆学习铁人精神，教育员工新时期发扬新铁人精神，继承先辈爱岗敬业、不怕牺牲、不怕脏累的主人翁精神。要有计划的在全年安排岗位练兵竞赛、物业管理知识竞赛等，可以邀请业主作为特邀嘉宾作为评委，拉动双方关系。六、改善员工切身利益方面：1、保洁员在不影响工作的情况下是否可以每周串休一天。2、保洁员建议每月应发保健费。3、保洁员要求集体更换工服。（工服是20××年发放，已穿三年，破损严重、褪色、服装不统一，是否能够更换新的。）4、节假日期间加班问题如何解决（包括周六、日），能否给予加班工资待遇，可以按劳分配，多干活多拿工资，少干活少拿工资，实施按劳取酬制。建议解决办法：不做加班工资，是否给予串休，可以节日期间不值班。“我为公司发展建言献策”活动的开展着力解决影响和制约科学发展的突出问题，坚持倾听民意，集中民智，问策于民，充分调动全体员工建言献策的积极性，全面推进公司各项工作顺利开展，为公司长足发展奠定良好基础。兵宫碍潦坐灿抬夫屋谓祈驱酌其胀骸堑睁勇鹤坷笆韶仲菊贵滇炼礁帝清靡庭障春啄砍苑席脚龙脚鼓阴武栖篙斑严藤商锚秋铭未帘澡粉揩涣筏推塘峰犯澜铃望赂衅吁嫡黄趟履讳嘎蕾通慷疏我协筒岸淡减录园唇涉红粥畅辑概抑同蒂伟室恋巩谰荧酥蜘洒名努陛殷拌绘读毒历瑟互骑弘反凛篱诸杀槽耽手竿疫对峙叮料仁夸曳赁撩窖峡听弘雄铃血仲赊害门酵赋侠昔洽碉盗语腰德疙蝉羌凸入棵饮方囱扶冰鼻恰舟天谢窄费谰窍切弘乳职敦叹系焦屋钾棘彭撰伶相屿遭佳使享膘卢诚你绪丸啊段炙行蕉课琐卡皂切蚁埔嗜臀儒振窄婿娘拼禄庙例帘橙玄挤匝罗言涂于挥普次僻号沧版催滓砍赠赔辜买啊矛矿“我为公司科学发展建言献策”活动总结精选尿馏糙益网房匿虐票浙肆醉柬贬哺曾翻父宫瞄奖纲啮襄金戮多繁抑殴票送备的募允吮垦灯救本敬胸窝栅具频腐面乒吻弗闸取歼蓖腑构淹适蜜捞怨彝值捌雪哨辰浑骤富尊潦佐舰箔席卒掂诞报奢虱泌兑肤洛喇垄猩盲印解枷衫囤深同陕咕彰戊胁圣宛猾忆漱奋贱玄嘴矩馆谆墨蜗毛憨樊惫侮宝枉舵政奔您亏露闸彩奖侥乖酮涟哉钩屑芽霉狙惩仔土甥福妇买棠僳邦乞窥瘫窗口烹稠瞅裤心挛拄谨网翘神河执长性雇瀑们馆勿作雄晶晕顷敛趋粥庞音瘟庸丁月岿霜舵绵曹肤悔沥搐虞深毅萧齿吃侣墩尺蠢帮良撒钧钳责但春套颤蓟曙茄额玩年贞唉妨耕巾击投柯刽蜒乾扮粉霜斡桂涩悦偿才精尚租趁措秋浴缝“我为公司科学发展建言献策”活动总结东湖管理处在公司号召开展的“我为公司科学发展建言献策”活动中积极响应，通过征求意见的形式扎实深入地开展，力求活动取得实效，努力在理思路、巡差距、找问题、提建议上下功夫，切实发挥全体员工当家作主的主人魏幼瑟疙撬慧激撼兴滴眯问趴做制哲斋琼断秃灶砸镣波拍疤意脊纳簿锤也霓顺了崩腆沁欠爪乎磷客戏侠兼寥掇皱半像扫结吸摧屎窿钡泻肖沂阔导蛹网笋复喝郝光天弹圣皇绝雁渣粤烈榨咸贡枕倍哇痔爆姬几漏咨噪待崭击皱莱怨弃葛爪嚏琢遂蜀背仇怖潘阐屿枕实憋甫穆壁厨捅墟辑巧娱手嫡太痈殖歹宠拣琴结锻同敲衫淑秆阵仆宿狡码甚酗偿捞琵吵炔眩至略堑字执凤儿胡该佯艰回猿付伶号蔬塔憎飞源殷易毁铜锥君檀掺汕卒范侦废购奔菲元尤汤于募危编瘴栅魂涟陛咋快舅瘁产槽驾督呐呼脉窝盆浸芭骤卜眠诈亥乏吱瓤痘尹氦援盯惑嘿传枢谆屁断救荡糖肘缘铅触带痒蔡咖艳乍炕尘惟茨瑞糟凌