北森集团求职简历与面试的技巧介绍

简历设计前三问：HR想看什么？照片要精神年龄要合适专业要对口经验要相符排版要简明你是谁？如何联系你？你应聘什么岗位？为什么胜任这个岗位？大部分人是流水经历！自我评价基本都是成功学重视简历的排版简历的设计——学习杂志的排版个人简介姓名：***专业：***学校：***电话：***照片标题一**********************************************************************************标题二**********************************************************************************标题三**********************************************************************************标题四**********************************************************************************个人简介姓名：***专业：***学校：***电话：***照片标题一*****************************************************************************************标题二***************************************************************************************************************************************************************************************************************************个人简介姓名：***专业：***学校：***电话：***照片标题三*************************************************************************************************标题三*****************************************************************************************标题一******************************************************************************************************************************************************************************标题二******************************************************************************************************************************************************************************行列对齐，间距统一，字体统一！标题长短尽量统一，正文行数尽量统一，以方便排版简历的设计——学习报纸的排版1、把标题改成你的卖点卖点定义：不是你掌握什么，而是你具备解决什么问题的能力！2、用事实而不是形容词事实定义：客观准确表达你曾经解决了什么问题的证据！能够独立完成PHP程序开发2011年6月用PHP开发实现“学生重修系统”，可支持*名用户，*名并发，已投入实际运行*个月少就是多--别堆积材料，要展示特长！简历的数字化线索简历的提纲式标题简历的留白式表格简历的导航时间轴简历的视觉化结构创意化的简历目录求职目标求职准备及渠道简历面试分享与练习了解该组织/公司及职位的条件、要求等，判断自己是否真想在那里工作。向面试官证明你能胜任这份工作。因此，面试是一个双向选择的过程。虽然你不能控制面试，但你可以控制会谈的内容。你不只是一个苹果！面试的目的一对一面试团队/董事会面试两个或更多的人集体面试电话面试视频会议压力面试面试的形式向我介绍一下你自己你的短期目标是什么？2年后和5年后你的目标是什么？你怎么看待这份工作和职位？你最满意/不满意的经历是什么？你的长处/弱点是什么？你为什么适合这份工作？你怎样缓解压力、怎样保持生活平衡？你最喜欢/不喜欢什么课程？为什么？从你的业余活动/社会实践/实习经历中，你学到或者得到了什么？如果我让你的朋友描述你，你认为他们会怎么说？面试中常见问题一些雇主错误地认为既然是他们支付薪水，他们就有权问任何他们想问的问题。还有一些雇主面试技巧很笨拙，会问一些不恰当的问题。你不是必须回答那些令你难堪的问题。以解决问题的态度回答。面试中的权利面试后三天内收到进一步面试通知后考虑退出的拒绝信被拒绝后的回应感谢信S：Situation(情境，背景）“在什么情景下发生的？”T：Task(任务）“当时你的任务和目标是什么”A：Action(行动）“你采取了哪些行动？”R：Result(结果）“最后结果怎么样？”L：Learning(学习）：“你从中学到了…”面试官的常用技术电视节目推荐《非你莫属》《职来职往》