6大学生就业择业观

大学生就业与择业观工欲善其事，必先利其器。大学毕业生就业压力大表现为“有人没事干，有事没人干”、“事儿多的地方人少，人多的地方岗位少”等等现象。一方面，由于区域和城乡之间的鸿沟，大学毕业生在择业时更多地考虑城市和经济比较发达的地区，众多的毕业生竞争有限的岗位，千军万马挤“独木桥”。到基层就业的空间狭小、渠道不畅，也加剧了毕业生就业的困难。如意的现实，就如同生活的牢笼，既束缚手脚，又束缚身心，因此常屈从于现实的压力，成为懦弱者;而那些真正成大事的人，则敢于挑战现实，在现实中磨炼自己的生存能力，这就叫强者!大学生就业的现状与形势（一）今天大学生的就业心态（一）今天大学生的就业心态当代大学生就业现状不容乐观，出现了很多新型的就业群体，“蚁族”就是其中之一，它是大学毕业生聚居群体，被称为继农民、农民工、下岗工人之后出现在中国的又一群体。之所以把这个群体形象地称为“蚁族”，是因为该群体和蚂蚁有诸多类似的特点：高智、弱小、群居。据统计，仅北京一地就有至少10万“蚁族”。上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁族”，在全国有上百万的规模。（一）今天大学生的就业心态但与往年大学生千军万马挤向大城市的现象不同，近来大学生就业出现了一股“回流”潮，中小城市受到了大学生的青睐。（一）今天大学生的就业心态统计资料表明，“京、沪、穗、深”曾一度是大学生就业的首选之地，大连、厦门等二线沿海发达城市次之。如今，在大城市生活持续增长的各种压力却使“事情正在起变化”：一部分大学生开始理性地反思这种“唯大城市是从”的就业观念，并且反其道而行之——回流中小城市。（一）今天大学生的就业心态从可以忍受低薪也要有个岗位，到人生出路不仅仅是就业，随着经济发展，大学生的择业观正在悄然改变。近期调查报告显示，高校毕业生中“主动失业”人群增加，这些90后学生毕业后的就业选择更多考虑职业发展前景，对于不可心的工作一些毕业生宁愿失业或继续深造。（一）今天大学生的就业心态2012年的毕业生中已出现90后人群，这些新生代在择业时对于就业前景要求高。调查显示，毕业后计划工作的大学生比例在2009年达到90%的最高值后连年下降，2012年比例仅为48%。（二）当代大学生的就业形势根据人事部门进行的有关统计，近几年大学毕业生的需求量不断下降；而根据教育部门的数据，近几年大学毕业生人数却不断上升，2010年的毕业生人数630万，2012年毕业生预计680万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。当前大学毕业生“就业难”已是不争的事实。（二）当代大学生的就业形势一般说来，大学生“就业难、易”主要表现在两个方面：就业率的高低和就业满意度的高低。尽管有些高校表面上就业率较高，但是高就业率掩盖了其不少矛盾，尤其是高就业率下存在着的大学生就业满意度低等，主要体现在大学生的对薪酬、专业对口率、就业稳定性、就业事业发展预期空间等满意度较低。（二）当代大学生的就业形势究其原因，主要是近年来学生就读高校的成本大幅度提高，但毕业后就业的回报率却相对降低，并且就业质量提高得比较慢等因素的影响。此外，高就业率也造成了大中城市需求旺盛的假象，影响大学生流向基层。这样，也会客观上增加就业的竞争性，从而影响就业率。（三）大学生就业问题分析我们认为，当代大学生就业困难，形势已经有愈演愈烈的趋势。（三）大学生就业问题分析1、大学生的供需不平衡调查数据显示：认为就业难的原因是高校扩招，竞争激烈的人有15%，同时还有31%的人认为社会岗位趋于饱和也是当前大学生就业难的重要原因。由于我国高校扩招,出现了毕业生数量急剧增长,而就业岗位增长缓慢的现象,致使劳动力市场供需关系严重失衡,造成了一部分学生的就业困难；另一方面，全球金融危机正在影响当下经济，各企事业单位均处于恢复时期或困难期，所能够提供的就业岗位少，导致许多大学毕业生找不到适合的工作。（三）大学生就业问题分析2、学校教育与市场需求不能相结合根据调查问卷的结果显示，有38%的人认为就业难的原因是大学生不具备企业要求的职业能力，而且这些人之中的大多数人觉得这是由专业不对口及个人的原因造成的。这就说明了一些高校的专业设置不合理,培养模式市场定位不准确,高校在加速扩招的同时,未能及时将专业设置与劳动力市场需求紧密联系起来,导致了高校专业设置与劳动力市场严重脱离,影响大学生就业。创业成功的九种手段：3、高校培养教育的偏差目前有的学校追逐热门专业,但师资、教材没有能力应付,毕业生得不到社会的认可。同时大学毕业生自身综合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。在调查数据中显示自我能力是能够就业的关键所在，没有充足的知识储备和过硬的专业技能就不能适应现代企业的需求。创业成功的九种手段：4、大学生的就业观念陷入误区调查报告显示，92%的大学毕业生就业注重薪酬、待遇和发达地区,大学毕业生选择过度集中于北京、上海、广州、深圳等经济发达、工资水平较高的地区,造成发达地区的就业压力显著增加而西部城市求贤若渴。同时,大学生“高不成,低不就”的就业心理更加严重影响择业与就业。社会和家人的观念也陷入一定的误区。他们希望在政府、高等院校、事业单位及国企等所谓“铁饭碗儿”的部门工作，但这些部门吸纳的劳动力毕竟有限,如果大家都把目标索定在这些范围较小的行业,必然加大毕业生的竞争压力和就业难度,同时造成社会岗位失衡。创业成功的九种手段：5、社会壁垒,用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难很多用人单位特别是企业要求求职者二至三年的工作经验,不愿意培育新人，致使许多应届毕业生因缺少实际工作经验而难以落实工作；另外有些用人单位不注重实际,盲目追求高学历;可能浪费人才资源造成人才空挡。创业成功的九种手段：6、就业政策不完善国家虽然为鼓励和吸引人才到中西部和欠发达的地区发展或者支援农村教育,实行很多优惠政策,但是资金投入相对较少,对这些毕业生支援国家服务期满后还缺乏相关的引导;同时国家还没有针对高校毕业生就业的具体保护政策,对就业中的歧视还没有相关有效措施,未能积极有效的对就业政策进行宣传与落实，大学生对其了解甚少，没有起到应有的效果。（四）国家最新大学生就业政策1、鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。各级政府要为高校毕业生创造工作条件，主要充实城市社区和农村乡镇基层单位，从事教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事业。在艰苦地区工作两年或两年以上者，报考研究生的，应优先予以推荐、录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位的，在同等条件下，应优先录取。（四）国家最新大学生就业政策2、党政机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招考或招聘，择优录用。（四）国家最新大学生就业政策3、鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生，政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务。对企业跨地区聘用的高校毕业生，省会以下城市要认真落实有关政策，取消落户限制。（四）国家最新大学生就业政策4、鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。凡高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商部门批准其经营之日起一年内免交登记类和管理类的各项行政事业收费。有条件的地区由地方政府确定，在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。（四）国家最新大学生就业政策5、为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利。对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，本人要求户口和人事档案保留在学校的，按规定保留两年。在此期间，档案管理机构对保管其档案免收服务费用；本人要求将户口转入学前户籍所在地的，公安机关应当按照户籍管理规定为其办理落户手续，人事、教育部门所属人才交流服务机构负责办理相关手续，人事部门所属人才交流服务机构免费提供人事代理服务。本人落实工作单位后，公安机关按有关规定办理户口迁移手续。（四）国家最新大学生就业政策6、毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。劳动保障部门所属的公共职业介绍机构和街道劳动保障机构应免费为其提供就业服务。对已进行失业登记的高校毕业生，有条件的城市、社区可组织其参加临时性的社会公益活动，或到用人单位见习，给予一定报酬。对于因患病等原因短期无法工作并确无生活来源者，由民政部门参照当地城市低保标准，给予临时救助。此项费用由地方财政列支。（四）国家最新大学生就业政策7、鼓励中小企业和民营企事业单位聘用高等职业学校（大专）毕业生，使大批动手能力强、适应性较好的高职（大专）毕业生有用武之地。对就业困难的应届高职（大专）毕业生，由劳动保障、人事和教育部门共同实施“高职（大专）毕业生职业资格培训工程”，对需要培训的应届高职（大专）毕业生进行职业技能鉴定。培训费由教育系统承担，职业技能鉴定费由劳动保障部门适当减免。组织培训班,加强就业指导,提高失业毕业生的就业竞争力。大学生择业观三大亮点“工作是人类生活中不可缺少的条件，劳动是人类财富的真正源泉。”列夫·尼古拉耶维奇·托尔斯泰(俄罗斯)“努力工作是一个人最明智的投资。”查·施瓦布（美国）不管名人如何论述表达，有一点为广大人们所共识：工作着是快乐而美好的!然而，现实却是严峻的。面对如今的就业求职形势，曾经是“天之骄子”的我们，应该怎样迎难而上，讲究方略，积极奋争?大学生择业观三大亮点“亮点”之一：专长比专业更关键漫漫求职路，许多人失败受挫的关键原因，就是过分强调所学的专业，不会亮出自己的专长。实际情况告诉我们，“专业知识掌握不牢固，缺乏实际操作能力，这是当前大学毕业生在求职中遇到的一个普遍问题。”大学生择业观三大亮点一位负责招聘的人士说：“对专业背景的限制逐渐淡化。随着社会分工的细化，知识更新很快，产品换代加速，使人的再学习和培训的机会增加，这就对个人所学专业的背景不需要像以前那样严格。”一位公司的老总甚至这样认为：现在选人不能只看专业，更主要的是要考察其能力，看有没有培养和开发的潜能。大学生择业观三大亮点所以，选人，所学专业并不重要，重要的是看他的专长是否符合公司的需要。有位民营企业家，本身的文化水平就不高，他的话说得更直接：“什么大学不大学的，名牌不名牌的，我们要招的是能够立刻上手的人，不看文凭看水平。用人标准是：如果明天就让你上班，你能立刻为公司产生效益吗?”大学生择业观三大亮点“亮点”之二：就业比择业更重要“佛要金装，人要衣装。”为了推销自己，找到满意的“婆家”，如今的大学生真舍得在包装上下本钱，还美其名曰：“这是就业需要!大学生择业观三大亮点先就业再择业，是当前许多大学生应对就业严峻形势的无奈之举。阿东是信息工程专业的学生，她或许是幸运的，只用了一个上午时间就同一家电子研究所签订了协议，并办理好了相关手续。她庆幸自己顺利签约，可对即将从事的工作很陌生，对自身的发展前景一片迷茫，人未上班去，却早就做好了跳槽的打算。阿东的同学阿萍、阿琼等人，也是主张“先就业后择业”的，她们认为：当务之急是考虑生计问题，仓促的选择时间和较窄的就业余地由不得自己挑三拣四，等站稳脚跟后再觅良机，寻求发展。大学生择业观三大亮点严峻的就业形势不允许他们追求一步到位，而是寄希望于解决生计、积累经验以后，再提升自身价值，从而找到理想的工作。大学生择业观三大亮点可见，求职谋业一步到位的几率越来越低了!比较聪明实际的做法，还是先找个工作，再寻找机会分步到位。如果斤斤计较职业岗位是否理想，就会失去许多就业起步的机会。因为大学毕业生的第一次就业，只是职业生涯的开始，这不表示你将终生在这个岗位上就业。大学生择业观三大亮点“亮点”之三：发展比高薪更要紧对求职者而言，看重每月的薪金固然是必要的，也很现实。但注重企业发展，关注单位产品的研发方向和市场发展的需求，也是至关重要的，可是这往往被忽略，颇少求职者能够站在企业的角度去预测它的发展前途，将高薪的期盼与企业的发展捆绑在一起。大学生择业观三大亮点随着就业竞争的加剧和收入的普遍提高，个人的发展空间和前途已成为求职者关注的焦点。择业时，