化验员绩效考核细则

项目考核内容标准(分)奖罚分数工作期间要穿戴好必要的劳保用品，以防危险事故发生；2使用试剂时，必须小心谨慎，严格按照使用方法使用，如有试剂（特别是有毒试剂）或样品洒漏应及时处理干净，用过的器具必须及时清洗处理干净，不得延误。1禁止在化验室内进食、吸烟，出现违规情况当班人员须制止。2不得酒后上岗，工作期间发现有情绪低落心不在焉精神状态不好者或酒后上岗者，当班人员有权劝其离岗。1严禁非本室人员乱动仪器、试剂等，否则发现一次扣当班人员2设备用完后要及时关闭，并确定关好电源；下班后要做到人走灯灭空调、风扇、门窗关闭，将门锁好后离开。2积极参加安全活动、安规考试等安全活动的；1做到“三不伤害”，即三不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害。4若有违反，按性质另扣当月绩效考核系数0.2-2分/次。        额外处罚项目考核内容标准(分)奖罚分数无迟到、早退现象，遵守公司各项规章制度。 3是否坚守工作岗位，不睡岗、离岗、串岗，无私自外出，就餐后按时返岗。   2不得利用工作计算机上网、玩游戏、私自安装与工作无关的软件等。    2仪容仪表整洁，是否遵守工作穿工装，不得穿背心、短裤、超短裙、拖鞋、奇装异服的规定。  2积极参加公司和部门组织的培训，无故缺席不得分。  2不携带违禁物品、与工作无关的物品进入工作场所，禁止非本岗人员进入各操作室。1道德品质良好，同事之间团结友善，待人热情，无诋毁、攻击他人行为。  1严守公司、取制样等机密，严禁偷看、偷拿公司机密文件的或到处散播额外处罚不接受相关业务伙伴的礼品、礼金等。额外处罚若有违反上述考核内容，按性质另扣当月绩效考核系数0.2-2分/次。        额外处罚安全管理15%工作纪律12%二、工作纪律方面。（12%）****绩效考核评估细则考核岗位：化验员直接上级：根据公司绩效考核制度，结合本部门采、制、化工作具体情况，为调动员工工作积极性，提高执行规章制度力度，落实工作责任制，公正、公平，实事求是搞好取制化工作，特制定以下考核实施细则。以下所有考核项目每出现违反考核内容项目的，按对应标准分扣分。均按考核期内出现次数乘以相应的标准分扣罚，一、安全管理方面。（15%）第1页，共6页****绩效考核评估细则考核岗位：化验员直接上级：项目考核内容标准(分)奖罚分数服从领导无顶撞上级现象，认真完成交办的工作，不推搪或敷衍了事，无阳奉阴违、欺上瞒下现象。  2明确工作职责，端正态度，意识到本职工作的重要性，严肃对待取制化过程监督。2努力学习本岗位技术知识，无消极怠工现象。2工作配合意识强，同事间互相帮助，能积极主动的完成各项工作内容。 2对其它相关部门人员态度和蔼，热情，分析问题有理有据，不急不燥，维护本部门的形象。2做好本职工作的同时，愿意主动接受其他工作（包括加班），具有参与意识。   2言行得体，坚定立场，正确处理无理要求，积极配合同事工作，不做影响本部形象的事。    1若有违反上述考核内容，按性质另扣当月绩效考核系数0.2-2分/次，试情节处罚。        额外处罚积极为公司、本部门着想，提出合理化建议。对节约水、电、办公用品，简化程序、完善程序、改进取制方法、提高工作效率的建议，如被采用，视情况额外奖励绩效分。 额外处罚项目考核内容标准(分)奖罚分数接收样品时，接样人员必须认真核对标签后签收，并在日志上记录。1非常规样须经部门负责人同意后方可进行分析，否则一律不予分析。1应在规定时间内或样品检测周期内完成样品检测，如未完成视考核期内情况按次扣罚。4样品化验完后须重新密封好，并按规定送到指定地点存放；已化验完的样品需保留一周以便追溯。2能根据样品数量及实际情况，加做检验项目，取样及时。 2若有违反上述考核内容，按性质另扣当月绩效考核系数0.2-2分/次，试情节处罚。        额外处罚熟悉检验操作规程，严格按要求操作，结果真实准确，无遗漏。4工作安排合理，实验过程准确迅速，不丢三落四，工作效率高。  2工作现场的卫生良好，所用物品及时摆放整齐，按要求处理废物废液。   2操作过程严格遵守化验室安全守则。因未遵守化验室安全守则而发生安全事故，另扣当月考核得分10分/次。 5节约水、电、化学药品，杜绝浪费，爱护仪器设备等公物。 2操作过程中使用过的玻璃器皿、仪器、实验用具等必须及时清洗干净，摆放合理，不影响下次实验。 2检验操作规范。（上级可以随时抽查直接考核下级的操作的规范性。） 2若有违反上述考核内容，按性质另扣当月绩效考核系数0.2-2分/次，试情节处罚。        额外处罚漏做另扣当月绩效考核系数0.25分/次。经查证伪造数据者，当月绩效考核为0。额外处罚发现结果异常应及时复核，必要时重做，需修改时按要求填写；不耽误化验数据的传递及报表的发送。 4检验结果以最快的方式通知相关部门人员，同时作好记录。2不能将不可靠的数据报出或填写在报告单上，对不能确定是否正确的数据，本班又无法复核的应留样给下一班进行复核。 2若将不符合规范的检验结果送出化验室，按性质另扣当月绩效考核系数0.2-2分/次，试情节另行处罚。      额外处罚工作态度13%样品10%三、工作态度方面。（13%）四、工作技能方面。（60%）操作19%结果判断8%第2页，共6页****绩效考核评估细则考核岗位：化验员直接上级：项目考核内容标准(分)奖罚分数化验原始记录按要求填写，清楚准确，真实详尽。 2化验报告单、台账等，填写必须单位统一，清楚准确，纸面整洁，传递及时。 2接班前准确核对各种原始报告单、记录、报表，保证记录相互一致。  2交接班记录、安全记录，认真填写，交接工作清楚、详尽，对上一班的考核严格对待，既不故意为难，也不姑息放过。 2若不按规范填写记录单，按性质另扣当月绩效考核系数0.2-2分/次。 额外处罚工作完成情况4% 是否能出色地完成工作内容及交代的临时工作。4项目考核内容标准(分)奖罚分数使用时按仪器说明书进行操作，小心谨慎，避免损伤仪器，确保化验数据的准确性。仪器使用完毕，恢复其使用前的初始状态，卫生打扫干净，并检查是否完好。 3个人对所负责的仪器要认真进行检查校正保养，填写检查校正记录。保证仪器清洁、处于良好的工作状态。因检查校正不仔细，导致测得的数据错误，该项不得分。  3若有违反，按性质另扣当月绩效考核系数0.2-2分/次。        额外处罚随时保证工作现场的卫生良好，所用物品及时摆放整齐，做到实验完毕时现场卫生马上打扫干净，所用物品各归各位。  2接班前，把卫生要彻底打扫干净、物品摆放整齐。交接班时由下一班的接班人员对上一个班的卫生及物品摆放进行检查考核，合格后，人员方可离开；否则继续打扫，直至合格为止，并在该班的卫生考核项上，记录整个考核经过。指出后不打扫则扣上班人员5分/次，并纳入下一打扫的人员，指正后打扫干净可不扣分。因接班人员检查考核不仔细，经主管指出不合格处时，扣接班相应分数。  2接班时一定要本班突发事件、异常情况等需交待的事情交接清楚。 1若有违反上述考核内容，按性质另扣当月绩效考核系数0.2-2分/次。        额外处罚有特殊贡献，表现优异；额外奖励受公司、部门奖励；额外奖励节能降耗有实绩。  额外奖励受公司、部门处罚；额外处罚表现极差，知错不改。额外处罚视情节严重扣分。        额外处罚其它奖其它罚五、其它方面。（特殊奖罚）现场情况(5%)记录8%仪器使用与保养6%第3页，共6页序号考核内容标准分1工作期间要穿戴好必要的劳保用品，未按要求穿戴的扣当事人1分/次。12上班必须穿工作服，不准穿拖鞋、背心、短裤等上班，每发现一次扣当事人1分。13禁止在化验室内进食、吸烟等，食具等禁止摆放在化验室内，每发现一次扣当事人1分。14化验室严禁无关人员进入，每发现一次扣当班在现场人员1分。15严禁非本室人员乱动仪器、试剂等，每发现一次扣当班人员2分。26设备用完后要及时关闭，关好电源；下班后要做到人走灯灭，将空调、风扇、门窗等关闭，并锁好门后离开。违反每一小项，扣当班人员1分/次。17积极参加安全培训、安规考试等各类安全活动的；未参加的，扣当事人1分/次。18工作期间不准有情绪低落、心不在焉、精神状态不好者或酒后上岗者，当班其他人员有权劝其离岗。每发现一次扣当事人2分，当班其他人员不制止的扣当班人员1分。29使用试剂时，须严格按照使用方法使用，如有试剂（特别是有毒试剂）或样品洒漏应及时处理干净，用过的器具及时清洗、处理干净。未按要求执行的，每发现一次扣1分。110无轻伤事故发生，否则主要责任人扣4分，次要责任人扣2分。411操作过程严格遵守化验室安全守则。因未遵守化验室安全守则而发生安全事故，扣当月考核得分10分/次，其他人员扣5分/次。 10序号考核内容标准分1严格遵守公司各项规章制度，不得无故迟到、早退。违反单项，扣当事人2分/次。22坚守工作岗位，不睡岗、离岗、串岗，无私自外出，就餐后按时返岗。违反单项，扣当事人1分/次。13严格执行请假制度，有事先请假，办理请假手续，不得无故旷工，违反者每次扣当事人2分。24上班时间禁止玩游戏、玩手机，化验室工作电脑禁止私自安装与工作无关的软件、禁止连接U盘、数据线等。违反单项扣3分。    35积极参加公司和部门组织的各项活动，无故缺席扣1分/次。  1***部绩效考核评估细则根据公司绩效考核制度，结合本部门采、制、化工作具体情况，为调动员工工作积极性，提高执行规章制度力度，落实工作责任制，公正、公平，实事求是搞好取制化工作，特制定以下考核实施细则。本绩效考核评分标准分为100分制，被考核人当月绩效得分=按本评估标准考核得分*80%；以下所有考核项目每出现违反考核内容中任意一个项目的，按对应标准分扣分；考核期内，按出现次数乘以相应的标准分扣罚。一、安全管理方面。（25%）考核岗位：化验员二、工作纪律方面。（15%）第4页，共6页***部绩效考核评估细则6禁止携带违禁物品、与工作无关的物品进入工作场所。每发现一次扣1分。17化验员禁止私接外样化验，如有发现，扣当事人5分/样。5序号考核内容标准分1服从领导安排，无顶撞现象；办事效率高，无消极怠工现象。32工作态度端正，办事严谨、主动积极，无松散和拖拉现象。23学习态度端正，钻研技术。14团结性强，同事间工作相互配合、互相帮助，能积极主动的完成各项工作内容。15待人态度和蔼，热情，分析问题有理有据，不急不燥，维护公司形象。16言行得体，立场坚定，积极与不良行为作斗争。    2项目考核内容标准分1接收样品时，当班人员必须认真核对标签后签收，注明收样时间，并作好记录。未认真执行的，扣当事人1分/次。12非常规样须经部门负责人同意后方可进行分析，否则一律不予分析。违反者扣5分/次53应在规定时间内或样品检测周期内完成样品检测，如未按要求完成每次扣2分/次。24化验剩余样品应严格按要求保存，丢失扣2分/样。25熟悉检验操作规程，严格按要求操作，操作准确，无错漏现象；发现操作失误，或遗漏现象扣3分/次。36严格按各化验设备、仪器说明书操作；仪器使用完毕，恢复其使用前的初始状态，并检查完好情况。发现仪器使用不正确的，扣2分/次；因使用不当造成仪器故障的，扣5分/次。57使用后的玻璃器皿、仪器、实验用具等必须及时清洗干净，摆放合理，不影响下次实验。 发现器皿不及时清洗而影响化验效率的，扣2分/次；发现因器皿卫生而影响人验结果的，扣4分/次。48按说明书要求、正确校验仪器，并填写校验记录。未按要求校检的，扣当班人员2分/次。29节约水、电、化学药品，杜绝浪费，爱护仪器设备等公物；无故损坏或误操作损坏器皿，扣5分/次。510化验结果应及时复核，发现错误时必须重做；结果未复查，出现错误的，扣5分/次。511检验结果以最快的方式通知部门相关人员；结果传递不及时而造成影响的，扣2分/次。212化验记录必须保密，严禁私自提供化验结果给他人；违反者扣5分/次。5四、工作技能方面。（50%）三、工作态度方面。（10%）第5页，共6页***部绩效考核评估细则13化验原始记录须按要求填写清楚